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马斯洛经典语录
理论和实践是两码事，嘿嘿。
我作为一个深爱马斯洛，精读过马斯洛全集（中文版），又特别擅长讲课的人。我能把这理论扯得天花乱坠，让你深信不疑它的合理性。
而另一方面，我作为一个追女孩教练，可以明确的告诉各位：单从追妹子的实践上来说，用马斯洛的金字塔去分析妹子需求是要死翘翘的。
泡妞中比较好用的需求分析方式其实是这样的：
首先按照@程毅南所说的，分为上下两层：【下层是基础需求，即马斯洛所说的生理需求和安全需求，上层是社会需求，即社会归属感、自我认同感和自我实现。】
而上层的社会需求，更好的分类则是套用@唐僧同志提到的冰山模型，成就动机，影响动机，亲和动机，三需求呈现并列关系。具体请见他的答案：人类为什么会有「雄心壮志」？为何有人「小富即安」，有人有「鸿鹄之志」？
而在我所搜集的大量泡妞实战样本中，绝大多数妹子在满足了基本的生理和安全需求之后，在冰山模型中追求影响力和亲密关系的动机会远远大过成就动机。也就是说，在马斯洛理论中，追求爱与社会认同的动机，远远大过自我实现的动机。只有极少内在力量非常强大的妹子，呈现出强烈的自我实现动机。
所以，在追女孩实战中，可以把女性需求的粗略分类可以分成三个级别，并不算科学严谨，但是极有实战价值，可供各位男性参考。
最底层的15%（这个数字是我靠经验估计的，没有来源，下同）。这群姑娘的生存和安全需求都没有得到满足。只要你有钱，能提供保护，不让她漂泊，是很容易搞定她的。而且是真的得到她的心。但这里要注意一点，你不要以绝对化的经济指标去判断。比如说，你在上海做公务员，不要看不起在上海打工的90后收银小妹。你以为你的社会阶层和经济实力能吸引她，可是她一点生活压力都没有，去哪里都能找到月薪2000-3500的工作，朋友一大堆，又不需要养家糊口。她根本感觉不到沉重的生活压力。所以，她不属于这15%。相反，一个月收入1w，家境一般，又恰逢父母身体不好常年住院的上海姑娘，可能更容易为金钱而折腰。（完全是举例而已，不涉及任何地域指向。上海亦可换成北京或广州或深圳等等。）
最顶层的15%。这群姑娘有着强烈的成就动机（即自我实现动机），并有着强大的行动力。她们可能会跟你发生一夜情，毕竟都是有性欲的。但要从内心真正的搞定她们，让她们长久的爱上你。你的个人内在外在没两把刷子是不行的。甚至她们可能都不会那么强烈的爱上某个男人，或者持续不了很长时间，她们爱的，是自己的生命和事业。想想古董科幻片《星河战队》的女主角，两大帅哥那么爱她，其中一个还挂了，而她最爱的其实是开大飞船。不过一般男人也不会对这样的精神上无比汉子的姑娘感兴趣，除非她长得很漂亮。
剩余的是处于中间层的妹子，也许占了妹子总数的70%。在一般的城市里，也许90%的妹子都属于这种。她们不担忧最基本的生存和安全问题，至少不会为此而搭上爱情。也没有强烈的事业成就动机。她们除了完成本职工作和兴趣爱好之外，其内心所思所想的全部基本就是出于影响动机和亲和动机。也就是希望被更多的人喜欢，欣赏，尊重，以及需要人陪伴。感情生活对于她们来说非常重要。
要搞定这70%的妹子，泡妞技巧千千万，瞄准三个点开炮即可：
1. 联系感。她心灵必然是需要陪伴的。此话虽绝对，但没有错。无论是亲和动机还是影响动机，爱与社会尊重，这都是要别人的合作才能完成的。她们必然需要你在心灵上的沟通和陪伴。当然，心灵上的陪伴不只是陪着聊天这么简单。很多人不懂得陪伴，以为就是要天天发早安晚安的微信。
2. 虚荣心。没有女人不虚荣。但虚荣的点有所不同，得看妹子所在的圈子。你有钱，开法拉利去接妹子下班，是能满足她的虚荣心的。但在知乎上，一百个开法拉利的土豪都比不上张佳玮张公子的一个关注更能满足妹子的虚荣心。这就是圈子不同，虚荣的点也不同。
3. 价值感。最受欢迎的男舞伴，不是他自己跳得有多美，而是他能让和他一起跳舞的妹子跳得有多美。自己有魅力不算什么，懂得给予妹子价值感，能帮妹子发掘出她自己都想象不到的魅力和光彩的男人才是真高手。
上述这三个点，其实就是瞄准女人在爱与尊重，社会认同的需求上来开炮的。一打一个准。
至于生活上的照顾，体贴，送早餐倒热水什么的。如果姑娘对你没兴趣，就一点不好使。因为你没有抓住姑娘的痛点啊。难道没有你送早餐，她就会饿死吗？
差不多就这些，随便扯淡，供君参考。
院长来了，我要去吃药了。我在知乎这么屌，请不要告诉他！
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马斯洛经典语句
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。[1]
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。 生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。 一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。 安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。 主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。 社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。 管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。 尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。 当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。 布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。 自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。 解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。 重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性 并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。 马斯洛需求层次理论假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。 在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。 马斯洛的需求层次理论阐明人们究竟会重视那些目标，也说明了那些类型的行为将影响各种需求的满足，但是对为什么会产生需求涉及得很少。这些理论也指出，大多数人都存在着较高层次的需求，而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现，这些需求就能激励大多数人。
自我实现是马斯洛的一种观点 根据马斯洛的需求层次论，个人人格获得充分发展的理想境界是自我实现，自我实现（self actualization）就是人性本质的终极目的，也就是个人潜力得到了充分发展。据马斯洛估计，人群中能够自我实现者不过十分之一，原因是个人条件之外，难免受环境因素的限制。他选出美国名人中杰佛逊、林肯、爱因斯坦等人，认为他们都是自我实现的人。马斯洛分析发现这些人的人格特质有几点相同： 有良好的现实知觉； 能正视自己、别人和自然； 他们活动和反应是自发的，而不是被迫的； 能以问题为中心，而不是以自我为中心形成看法； 有独立自主性，不受环境和文化的支配； 能认识人类； 和为数不多的人发生深厚的友谊； 有与众不同的鉴赏力和审美观； 具有民主的价值观； 有一种哲理性、无敌意的幽默感； 具有创造力； 有较多的高峰体验； 有高度的社会兴趣，但不墨守成规。 在这些特征中，马斯洛特别强调顶峰体验的概念。顶峰体验（peak experience）指自我实现者在人生历程中曾有过体验到欣喜感、完美感及幸福感的经验。顶峰体验多在人生领悟、至爱授受、苦尽甘来或宗教悟道等情境下产生，是人生难得的经验，只有实际经历过的人才会有此体验。高峰体验是人类的共同感受，每个正常人都可能在生活中得到这种体验。自我实现者的高峰体验频率较高且程度较深。