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我把一切告诉你经典语录
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我把王奶奶当做自己的亲人。 本回答被网友采纳
我把努力当作通往成功的途径。
妈妈捡到一只受伤的流浪小狗，我们全家都把它当做家庭的一个成员，妈妈给它洗澡疗伤还经常带她出去遛弯。 本回答被提问者和网友采纳
早上5点起床赶高铁，好累，却睡不着，看到这个问题。同一本书，不同的人有不同的知识收获和心灵领悟。
没见过雨总，只是看过它的网络文章、读过他的书，听过他的课。我就说说他的文章和课。
结识是2014年初查其它的资料时，在网上看到一个创业牛人推荐一篇天涯帖子《三年挣850万，你也可以复制！现在新书已出版，书名《我把一切告诉你》_创业家园_天涯论坛_天涯社区》。大概一周看完了此人的200页，惊呼，牛人。
用帖子中介绍的方法2014年5月实现了跳槽，工资涨涨涨！后面细写如何实现的。
大概是一年后，时间空闲点了，报了2015年1月1日开始的23期。但是，总结我大概一共只写了十几篇，就中断了。懒！课上完了，我也没有继续在QQ群里活跃了，懒！
我的坚持总是无法持续～
那年也买了《我》1和2送人。今年又买了3，自己看。
成功跳槽的实战经验2014年，我准备换工作，挑出几个感兴趣的职位按照从天涯上雨总帖子中学到的方法做了精心准备。首先我从猎头那儿知道了最终选择的这家岗位的最基本情况。某汽车内饰公司招聘。
从猎头处一般仅能获得有限的信息，毕竟他们是广撒网的，只是充当介绍人，一般公司人事的能力和他们差不多，呵呵。然后特意询问了猎头后续的大概面试时间，市调是需要时间的呀，毕竟换了完全不同的产品，还需要其它知识，生态圈会完全不一样啊。
在了解最基本情况后，我就开始运用雨哥的方法琢磨着后面的人事关，领导关了，如何让他们对我印象深刻，过目不忘呢。我在纸上写写画画了初步框架。
【预则立，不预则废】
1. 冠军级市调：
公司基本信息（发展历史，规模，基地等）
竞争对手信息，竞争格局，现状
产品信息，制约产品发展的关键因素
2. 完美的报告：
个人简历介绍
企业在中国发展的现状和面临问题分析
——当时正好看到一个商会发布的中小企业现状和面临问题分析，如何运用？
公司大客户发展战略分析（根据市调内容调整）
3. 精彩的演讲
英文练习到可以闭眼背诵的程度
准备好激光笔
准备好录音笔
最后一轮面试时，我还带了投影仪，估计也是面试者中的奇葩吧，雨哥说了，做到极致啊
面对陌生领域，冠军级市调的步骤：
a. 线上网络市调
b. 线下人脉市调
c. 实地考察市调
a. 线上网络市调
网络第一轮搜索，官网、公司全名、缩写
公司基本信息比较好搜集，在公司官网即获得几乎全部信息。公司是外资的企业，有一百多年的历史。全球员工数，中国员工数。全球2个自运营生产基地，中国销售市场主要产品为汽车内饰。
网络第二轮搜索，上下游产品信息等
了解了产品、竞争产品、替代产品，全球主要竞争对手信息。
网络第三轮搜索，专业性收费网站信息收集
通过三轮地毯式的搜索，掌握了60%想要的信息资料。哎！行业垄断性太强呀，获得点信息资源不容易。
b. 线下人脉市调：
通讯录中无公司同类产品联系人的信息，朋友到用时方恨少啊，但是有该行业的朋友，逐个电话拜访，询问行业和竞争对手特征等情况，有一个特凑巧的事情，居然同小区有个在这类型企业做项目管理的朋友，并且他还正好负责此公司业务，咱电话咨询就变成了登门拜访，外带一点点小朋友礼品，哈哈，收获的信息不能太多呀。
c. 实地考察市调
c. 实地的去上海办公室转了一圈，异地工厂因为远还是懒得去了，不过最终收到offer前，公司还是安排我去工厂转了半天，因为岗位是两地办公，他们要考虑我的可接受度和加深对公司的了解！
【和公司HR总结PK】
大概一个星期后，我接到人事总监的电话，对她说不好意思，我现在忙，大概十分钟后我找一个安静的地方回复您。其实当时我是不忙的，只所以这么回复是因为想在上场前先准备一下，首先复习一下准备好的人事可能提问的答案，比如自我介绍，个人优点、缺点，工作内容，对公司的问题等，XX大人事提问百度随便搜搜就是了。
其次，拿好小本和笔，一堆已经准备好的市调问题准备着跟她要结论呢。最后，找个安静的信号好的不被打扰的地方，这个大家都懂的。
和人事总监接通后，总监问了三个问题：
（1）3分钟的自我介绍；
（2）现在工作的内容；
（3）有什么问题需要向她了解。
对于（1）和（2）我就吧嗒吧嗒的将早已烂熟于心的内容介绍了，然后拿着小本提了好些个问题给她，当然是边问边做笔记。其实大概超过一半的问题，我已经在网上找到了答案，在此只是确认信息的准确性和更深度挖掘。毕竟人事不具备专业性，但是却是了解公司的最佳途径。
所有准备的问题中，有一个问题我对每轮的面试官都进行了确认，就是前任的离职原因，毕竟被公司裁掉是敏感信息，必须深度挖掘源头，避免重蹈覆辙。如果是工作能力等，这个可以跳过。如果是因为恶心领导等，那我也需要慎重考虑了。
听一个朋友说过90%的人到公司是因为公司，90%的人离职是因为上司。
我自己只所以考虑离职也是因为上司。
在面试中，关键永远在于直属领导关，人事象征性的表现表现即可。
通过人事总监我知道后面还有两轮面试，财务总监面试和总部的CEO面试，财务总监面试大概会被安排在1个星期后，总部CEO面试会在五月中旬他来中国时，全程需英文。
全面了解下来，财务总监是销售圈外人士，对市场和销售的了解不多，财务专业能力很强，国际化职业经理人，人非常的和善。总部CEO是华人，技术出身，后来转作销售，2006年只身一人来到中国开辟市场，现在中国营业额一年十几亿，公司的核心岗位的核心领导层都是他2006-2007年时建立的团队，无一离职。
如何攻克财务总监和总部CEO呢？我琢磨着。我是做工程出身，毕业后就做市场分析，然后做销售，专业领域大客户分析和销售。怎么和财务人员交流真是难题了。
雨哥的方法，寻找关键点。对，财务总监，报告内容就讲大面，针对职位工作内容信息定位于如何将财务和市场、客户相结合，当然分析还是以我熟悉的市场为主。
幸亏大学时各种各样的书籍都乱看，乱七八糟的活动都参与，曾加入一个国际的MESE课程，模拟公司运营和分析财务三大报表有一些财务基础，找出无数年前的笔记再看看，有了初步印象，然后请教了几个财务的朋友，粗粗的将销售和财务的关系了解了一些，自己估摸了十几个和财务总监可能交流的问题，总结好英语答案，财务部分好难总结呀，不过我打定了主意将他们往我熟悉的领域引导，市场大面，老大教的，要掌握主动权。
大概一个星期后，我被通知到办公室面试，因为前任还在公司，那时公司将所有面试都安排在PWC顶层可外租的办公室。人事总监和财务总监共同面试，面对两个不懂市场和销售的人员，我精心准备的市场和财务相结合的报告是将他们深深吸引。财务总监更多的被我引导，交流了中国汽车市场的情况和分析的方法手段，
面试结束后，我琢磨出二点需要改进
（1）演讲要让他们有熟悉感，用他们的模板来准备演讲报告，网上搜不到，他们企业销售肯定有给客户做演讲，小区内那个朋友不是已经将公司资料都分享给我了吗，找出有模板的
（2）这次面试的会议室没有投影仪，结果变成财务总监，人事总监和我三个头挤在小小的笔记本电脑屏幕前听我演讲，内容虽好，但是样子太难看。悄悄打听，整层会议室有些有投影仪有些没有。干脆，咱自己带一个投影仪吧！
针对非常懂中国市场和销售的总部CEO，我决定做深度分析大客户的报告，有了前面的市调做这个报告简直是易如反掌。
大概过了二十多天后，我被通知去终面，同时还有2个竞争对手，每个人1h。我被安排在第三个。那天我本想早到两个小时，去观察观察两个竞争对手的，但是因为临时有事只能说差点没迟到。
进了会议室，一下子蒙了，以为只有3个人，结果我一个人对面坐着总部CEO，中国区CEO，两位销售总监，财务总监，人事总监！当财务总监介绍完所有人，总部CEO让我做自我介绍时，我说我准备了一个报告期望和大家共享，里面包含:
（1）我的个人简介
（2）外资中小企业在华发展现状和关键问题问题
（3）针对前者的公司大客户发展战略。
然后我搬出了投影仪，可以看得出我的一片真心啊。可是我也是很紧张，开场的下午好，居然说成了早上好。
不过立马进入了状态，因为遵从雨哥的方法，咱可是在家将报告练习到可以背诵的程度呀。呵呵！至于效果:
就是总部CEO一直在追问我，How can you know so much! 你怎么能够了解这么多。
咱有雨哥的冠军级的市调做支持呀，当然我的事情还没有做到极致，留待跟着雨总的课程学习，慢慢改进吧。
后面就是我顺利的进入了这家公司，但是当时对于谈判薪资还是没有经验和底气，没有学会雨总的永远不要自己先报价，而是报了一个自己满意的价码，最后拿到的offer居然是老板在那上面又增加了不少。呵呵！后来参加雨总的课程，也是公司给报销，还是23期同期同学帮忙解决的发票。
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我也给很多同事和好友推荐了此书。有人感觉受用，有人感觉还看不懂。这也是人的多样性吧！一本书，不同的人，会读出不同的味道。
我把祖国当做母亲！
造句如下：
我把流浪小狗当做家庭的一个成员，还经常带她出去遛弯。
我把她当做好朋友，可她却不是这么想。
我把恶作剧当作乐趣，只要开心，就什么都不管。
我把困难当作是一种挑战。
我把挫折当作是人生前进的动力。
我把一切阻碍当作是成功对我的考验。
我把一切困难当作是前进道路的宝贵经验。
我把黑暗当作是黎明前的考验。
我把寒冷当作是温暖到来的前兆。
我把荷叶当做雨伞，逃避烈日的炙烤。