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团队聚会经典语录
团队聚会经典语句
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兄弟十年见一面
姑舅亲辈悲亲，断骨头连着筋。
受欢迎的集体活动起码要满足团队成员的兴趣，这里的兴趣是泛指，它可以是迎合团队成员的爱好，比如大家喜欢喝酒，热闹，那找个地方血拼一场就是最好的选择。它也可以是做分享，帮助团队成员个人的提升。它甚至可以是年会抽奖，满足大家的利益。而活动的形式要看团队成员的属性。如果团队是偏向技术工作的话，分享讨论会是个不错的选择，如果北方人/爱喝酒的人多，那就找个地方拼酒，爱玩桌游就组织桌游趴。团队成员也是有融入团队的需求的。还是那句话，对于大部分人来说，其实无所谓具体做什么，都不要违和就好。团队成员偏腼腆，或者都是女孩，每周组织去酒吧拼酒就会导致不舒服。如果还摸不透大家对活动的喜好，可以问一问，集中收集一下需求。甚至可以设置一个虚职“团队娱乐官”，专门负责组织大家团建，每个月/季度轮换。比起在家看电视，打游戏，和男女朋友浪漫，公司的集体活动作为半强制参与，是没有太多吸引力的。所以尊重每一个成员的时间，不去为了集体活动而集体活动，浪费大家时间，这是基本的原则。之前回答过团队气氛这个问题，见下方分割线------
团队气氛好不好，我感觉是两个因素在同时影响。一个是工作因素，一个是非工作因素。工作因素是和工作本身强相关的，团队有没有积极工作，探索工作问题的氛围啊，团队的实习，在公司的地位啊，这些都左右着大家的情绪。随便举个例子，如果是某个产品团队，成员们坐在一起不聊八卦聊产品，没事就搞个分享会，同时业务线是公司的战略级项目，年终奖很给力，这团队气氛肯定好。
非工作因素，就是比如团队内爱不爱讲段子啊，是否经常聚餐啊，是否在私底下也是朋友啊。有些北方人多的团队，大家每周喝一次酒，每次喝吐一个，喝哭一批，这样的团队往往气氛也不错。
无论是工作因素还是非工作因素，都是有方法的。对于前者来说，提高大家对专业的兴趣有很多手段，某科技公司为了鼓励员工内技术分享，设立制度，中午搞一次超过3人的分享会，公司就管午饭报销。这一招对技术行业很有效。对于后者，针对团队成员的属性，搞相应的团建，甚至招人的时候招点活泼的、漂亮的就很有效。
有意思的是，团队有时候遭到公司冷遇，有时候也能促进团队气氛，因为会激发集体感，大家一致对外，更团结。
好的团队气氛往往是由一个好Leader把两个因素同时做好而带起来的。
我去 ·1··你妹的·