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杜拉拉升职记 经典语录
这个是电视剧的：
1.多参加集体活动，能增加良性进程。
2.学会忍耐，往往比强势更可贵。
3.要么忍，要么残忍。
4.EQ在斗争中成长的最快。
5.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权
6.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。
7.没有权力的人是很难有权威的。
8.秘密知道太多，下场往往是被人干掉
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杜拉拉升职记经典语录短句
好喜欢王珞丹，她的每部戏都看过了，到要去播客网搜一下，我就是在那看完的
杜拉拉追婚记经典语录
【axxzhouaxxyyflongdd】
• 职场生存，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。
• 永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案。
• 让其他部门配合你的工作，他们的政策是能拖就拖，等着受不了了压力再妥协。
自己部门的事，需要别部门配合，一定要想办法把事情变成大家的，才能让其他人也重视，配合你完成。
• 每一个风光的人背后，都有一个不风光的故事。
• 斗争是要讲方法的。
• 工作从来都不是把事情做好那么简单，有人的地方就有政治，就有斗争。
• 进了这个大炉子，变成白骨精是早晚的事。
• 任何时候都要知道对方的底线在哪儿。
• 人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
• 你的员工，需要经常用一些小的激励，来体现你对他们的重视，来体现他们的价值。
• 虽然生活没有我想象的那么单纯，但至少我能把握自己的心，知道自己想要的是什么。
• 坐在这个位置上，人总免不了要改变的。
• 公司就像了舞台，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就是每一次上台都不怯场。
• 搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
• 不怕被利用，就怕没人用。
• 人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
• 喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。
• 你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。
• 两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！
• 天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。
• 人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系
• 地球是转的,没人会永远倒霉。
杜拉拉升职记经典片段及感想
【axxzhouaxxyyflongdd】
1、 杜拉拉：找工作的过程，总是面试，崩溃，反复面试、反复崩溃。
2、 王伟：事情我交待完了，你需要的是执行，马上，立刻。
3、 麦琪：DB是全球五百强，做什么事都是有SOP的，也就是管理上我们常说的“标准作业流程”。这么举例子吧，一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬多高，每步花多长的时间，都可以在SOP里找到依据。
4、 伊娃对海伦：别忘了，千万别得罪女同事，说不定有一天她就会成为你的老板娘啦
5、 王伟对拉拉：有些事情你自己知道就好了……
6、 玫瑰对拉拉：你呢，要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定，你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情啊，你的工作分我一半吗……不是啊，别再浪费我时间。
7、 销售部某员工对拉拉：我们打包，要你们行政干吗吃的，我们销售都搬家来了，你老人家来给公司赚钱去啊……我们是别的部门吗，别的部门是别的部门，销售部是销售部，你进公司没经过上岗培训啊。
8、 王伟对拉拉：你以为靠你自己一个人努力就行吗，你要学会跟团队合作。
9、 拉拉对王伟：女的收了刺激之后有两种方法可以减压，一种是买东西，一种就是吃东西。买东西太浪费了，太不实惠了，还是吃东西比较实惠。
10、王伟对拉拉：我觉得你的笑话可以再好笑一点，……我是觉得你讲笑话的样子很可笑，但是你的笑话的可笑水平不如你讲笑话的水平高。
11、拉拉：如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
12、王伟：有时候真的觉得好累，每天那么拼命也不知道为了什么。
13、拉拉对王伟：谁没点过去呢，何况像你这样的人……
14、海伦对拉拉：没有炒过人的HR，就不是合格的HR。
15、王伟对玫瑰：一天一天这样过，老觉得……缺了自己不行，其实，没有人是不能替代的。
杜拉拉升职记精彩。
搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。不怕被利用，就怕没人用。人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争。天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。杜拉拉升职记中杜拉拉搬迁。
电影中的语录印象不深。以下是电视剧的：
1 地球是转的,没人会永远倒霉。
2 人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
3 斗争是要讲方法的。
4 不怕被利用，就怕没人用。
5 任何时候都要知道对方的底线在哪儿。
6 搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
7 人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
8 工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。
9 永远不要带着问题去找你的上司,他们要的是解决方案.
10告别永远没有最好的方式。
11如果不想被伤害，只有不给别人伤害你的机会！
12女人都想找个成功的男人，结果找了半天找了一个成天见不到面的男人。
13两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！
14你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。
15王伟要用车送拉拉，拉拉说做地铁挺方便的，王伟说：干嘛？环保减排啊？你不喘气得了，就你这样的，挤上地铁就不一定挤的下来，到时候还得浪费医疗资源。干嘛这么逞强啊？有人给你颁奖啊？
16我不是一个小女孩了，不会再相信突然有一天出现一个白马王子，带给我一辈子的幸福，但我坚信，两个平凡的人，偶然遇到，慢慢地离不开彼此，无论发生什么，两个人都一起面对，你下班累了，我给你泡杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我，我就不会害怕，我觉得那样，才是我想要的幸福！
17.多参加集体活动，能增加良性进程。
18.学会忍耐，往往比强势更可贵。
19.要么忍，要么残忍。
20.EQ在斗争中成长的最快。
21.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权
22.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。
23.没有权力的人是很难有权威的。
24.秘密知道太多，下场往往是被人干掉
杜拉拉升职记2。
杜拉拉升职记 经典语录 。
杜拉拉升职记的意义在于，让所有的小白快速的掌握上班所需要的基础技能。知道了职场应该如何思考问题解决问题。
他对于毕业生来说可以提高效率。
对于企业来讲可以节约沟通成本，做很好的基础培训。
插一句话，赞扬一下书的三观。
书的三观非常正，主人公女中等偏上姿色，面对民企老板的潜规则诱惑聪明脱身，这本书从头到尾没有教小白们邪恶的东西，作为一本入门指南，很好了。
有的是小白们想利用美色得到快速通道的，我们的媒体里太多这种不正确的新闻，潜意识的影响观众，在本体能力不强没有手段的小白们面前，这种方式机的可行性就是0，如果用这种办法，害人害己而已。造就一个个怨妇而已。关于正的东西不说了。
入门指南的重要性在哪里？
（这本书好在哪里？）
我举一个我记忆犹新的点来说：
“杜拉拉说他接了一个别人不愿意接的活—貌似是新公司装修，上司为了升职将了总监一军休假，同事看好戏，总监应急抓了壮丁杜拉拉。”
对于杜拉拉来说，她有这么几个问题：
1. 这超过了我的本职工作，做好了有没有功劳不说，最坏了绝对要被黑锅，对于刚入职的她来说，开门黑锅一背后面想改变别人对他的无能映像很难。
2. 现实层面杜拉拉没有操作这类项目的实际经验，没有能力。
3. 公司内部没有给他任何明确的资源和指导，没有老师，没有头，没有下属。没有任何配套。
综上所述，正常人绝对不会做，一定会回答总监我做不了，或者让总监感受到强烈的消极和不可依靠。
还有一类的正常人会一边做一边嘴炮全开，一边做一边抱怨，是做不做的好不说烦死老板烦死同事，烦死自己。
还有一类人初生牛犊不怕死有的是勇，但是如果没有杜拉拉这样的“聪明”项目一定会做砸。
杜拉拉在装修项目上做了哪些聪明？
1. 心态分析
先说结论，这样的心态是老板最喜欢的，而对于新人来说，老板喜欢就够了，新人要的是机会不是钱，老板喜欢信任，她有很多做大项目的机会，这是最宝贵的。
再说事实（他的心态），她所负责的是一个没有支持，没有团队，没有领导的项目。开玩笑的说就是剧本未定演员暂无资金没有，但是你得给我把电影拍了。
不开玩笑的说就是老板给了你一封信叫你给一个叫加西亚的人，而他住哪里在哪里做什么啥都没有，你自己去找。
作为一个可靠的可以依赖的下属，他只说了yes sir我去干，我想办法。这比什么都重要。
现实生活中去看的话，大部分有价值的事情，其实没人知道该怎么做，大家都能123的一条条列出标准作业流程的事情都是没有价值的。而好多人都想做那个没价值的工作。所以拉拉不升职谁升职？拉拉不成长，谁成长？
2. 能力分析 （我说的她聪明地完成了任务）
对于一个职场小白，他的心态也很好，也愿意去找到这个除了人名什么都没有的加西亚。但是他得做的到才行。
杜拉拉在装修公司的过程中有效的发挥了他能发挥的所有人力资源，让她了解该如何去解决这个项目。人力资源是什么？她去找了所有能说上话的同事，然后找到了愿意给她建议的灵性几个同事，得到了她珍贵的信息。嘴长在身上的意义是开口问。
同时他在遇到专业性问题没有人能解决的时候，他聪明的利用了供应商支持。
书里的桥段我记得是关于交换机的扩容问题，还是容量问题。他们的团队里貌似没有IT（网管）人员公司里也没有。她找了能找的所有交换机供应商，你要买东西人家当然愿意来，帮杜拉拉出方案做分析，5家的报告一听，你在笨也知道怎么解决了。
现实案例分享：
这司机我在杜拉拉里面学到的最最值钱的东西。
我进入第一家公司的时候是做销售，民企老板转型，要做新产品可惜门槛高，基本和加西亚差不多他就知道个产品名字，其他的啥也不知道，都没见过产品怎么生产的。
新公司一共5个人，老板的老公司给我们开工资，然后我充分发扬了供应商支持的精髓干了两件事。
1. 找产品的设备厂家了解产品的生产过程重点工艺市场情报，人家再不懂也比我这个连产品也没见过的人懂，碰巧中国没人生产这设备，没事咋们找国外的。最后基本启蒙了，最后的最后我们开工厂了设备都是我买的。
2. 升华从供应商支持变成竞争对手支持。上面了解到了信息，我去找了国内的同行，国内就2家同行，我装成客户忽悠了5个月最后人家销售带我参观工厂参观车间，我什么都懂了，他怎么和我介绍我怎么和客户介绍，客户怎么问我，我怎么问他。基本这5个月我完成了销售培训，还是国内第一的同行给我培训的全方位的销售重点、技术重点。
回来以后我照着他们的设备型号买设备。
太多细节我不讲了太分散一环扣一环。
3. 升华客户支持，这个是第一家客户成交以后的事情了1年了，大部分民企都是这样做的，就是找老外客户来教你技术，这个产品国外传过来的，我们没别人懂，与其自己研发不如现抄，搞定客户，让客户教我们。
这就是杜拉拉的一点举一反三出来的，还有太多太多的东西。他让我一个刚毕业的学生，从这本书里面看到了天花板上透出来的一束束光。
没有这些光，我不会在同期的5个销售里脱颖而出，我们只有5个销售，啥都没！而且是没见过产品的销售，没采购没技术什么都没有，就台电脑。
所以这本书我特别特别喜欢，我觉得特别特别有价值。
没用的部分删除就好了，谈恋爱的部分其实也挺好的，正好当言情看哈哈。
李可是个有大智慧的人。
p.s 我在这家公司一直做了6年，从5个人，到第一笔订单，到有了订单在建立工厂（订单2000万老板也有单子直接投厂反正我都抄了生产线牌号），到从全行业最后一名变成现在全行业第一，我们在江苏，也不是什么了不起的行业，在第三年的时候我们新三板上市。后来有个同行在西部直接上主板了地方扶持无奈。再到后来市场开发成熟，公司内部清洗拆分销售部变成2个部门，最后我离开。
总而言之要是没有杜拉拉升职记这本书，我不会走的那么顺。
以上
学以致用
杜拉拉升职记经典语录短句。