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物业管理工作经典语录
物业管理工作经典语句
反对真理归根到底最能促使真理获胜。 —— 钦宁格
问题有点时间了，因为目前物业工作在岗，所以忍不住回答。
在一个三四线省会城市的物业公司，应该也算是本省最大的物业公司。入行一年半，品质管理，现在是主管。我是211本科学历，学的专业跟物业八竿子打不着，此前的工作经历跟物业也没多大关系，会进入这个行业，纯属当时一个人来到省会，着急找工作立足，看了公司的简介，觉得好像还不错就来了。
说几点个人感受吧，供在犹豫观望的人参考。
第一，工资真心的低。专员月薪全部也就三千多，到手三千不到，这还是比较好的，后来我了解到的，全部加起来不到三千的都大有人在。后来升主管了，每月到手也就是四千多的样子。据我所知，经理的话会再多两千的样子，往上还有总监、副总、总经理等岗位，工资当然要高很多了。听说一位管着三千多职员工的分公司经理，年薪是三十万，当然对比我们是很多，但放到其他行业，管理那么大方量的分公司，这工资真的太少了！想要发财的，真的不用考虑物业这行，我的同事们，除了自己家庭本来就有钱过得比较光鲜外，下到一线操作人员，上到经理，没得一个算得上有钱人的，身上有种苦哈哈的气质！
第二，人员综合素质普遍不是很高。其实那个工资水平，人员素质不太高是必然的。很多项目经理都是从一线干起来的，很能吃苦，与业主打交道能力强，有责任心，都让你会觉得特别敬重他们。但也不得不说的是，他们在经理的岗位是非常吃力的，这个岗位需要更多的综合素质，比如管理能力、文字表达能力、规划能力等，而在专员普遍工资过低情况下，招不到能弥补这些从一线成长起来的管理层短板的人，所以就恶性循环吧，底薪招综合素质相对较差的新人，新人成长为管理层，给人感觉就是从上到下综合素质普遍就不是很高。
第三，行业快速发展。一二线大城市可能已经没有这样发展势头了，但在三四线，因为房地产快速扩张，物业行业发展也很快。就比如我当前所在的公司，短短两三年时间，规模翻了三四倍了，本市其它几家物业也是差不多的情况，并且这几年行业也在搞大产业大数据之类的东西，新的东西和管理理念不断的在出现，学历稍微高点、学习力能力强点的人很容易在这样的情况下得到晋升，我差不多就是入职10月左右晋升为主管，差不多是公司里头晋升最快的了。
第四，沟通成本大。人与人之间是不同的，本科毕业的人跟专科毕业、高中毕业的人更是不同。我有时候很羡慕当公务员的同学，除了福利待遇，他们日常面对的同事也都是跟他们水平差不多的人，所以沟通成本会小很多。但是在物业公司人之间的差别很大，不同的教育背景和工作经历让大家的思维模式、理解重点都不一样，有的时候一个事情反复沟通也很难达到你想要的结果，挺累的。
第五，才能有用武之地。如果能够撇开无论怎么样工资都是低的问题，你的能力在物业公司是绝对能够得到展现的。擅长沟通，那你在收物管费里头能够创造佳绩；擅长写作？这行最缺会写报告的人了，领导绝对欣赏你；能歌善舞？搞业主活动的时候暖场小明星就是你了，业主和同事都会夸赞你；业务能力强？那更好啊，出成绩很容易，满意度搞上来，评优什么的整起来，软件应用的搞起来，大数据分析做起来。。。。。。你的才能不会被埋没，不受学历限制，升职真的容易，就是升职之后感觉工资还是低。
总结：不追求发财，只想有份工作稳定发展的话，物业公司可以成为一个选择。如果你能一步步晋升，当然是有前景的。
你可以去百度文库，豆丁，道客等文档类网站上去找找，那上面有很多这方面的内容。