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德邦经典语录
德邦经典语句
德邦快递是德邦物流下的一个业务。因为德邦物流做得是零担运输，为了分快递一杯羹，新设了快递部门。1楼的的居然说物流的要自己上网点去拿，看来是连所谓的“门到门”运输都不懂。
浏览那么多提问，感觉题主还是有思辨能力的，会对事情提出质疑。回答这问题之前，首先说一个案例：美国到底好不好？答案一：烂到不行，1、东西难吃，又贵又不健康；2、没人情味，而且排外，鄙视中国人；3、交通不方便高铁动车都没，发个快递都要十天半个月，和国内差远；4、晚上不敢出门，经常有抢劫、枪击发生答案二：总体不错，1、毕竟暂时还是最先进的国家，生活出行方便（有车），但是晚上没国内治安好；2、当地人开放自由，崇尚自我，表达直白，刚过来不太适应，但熟悉了还是挺有趣的；3、饮食总体没国内多样化、好吃，但想吃地道的中餐也有，就价格太高，但普通的包子什么的去唐人街就能吃到，价格算亲民好与坏本质就是主观的，环境与个人综合情况匹配高，那就是好，反之为差。上述案例一是老表留学后的感觉，他家有钱，留学不是他的本意，而且...不说了案例二是一个师兄，家境中等偏下，大学期间学习极为勤奋，后到宾大读研，后来拿到谷歌offer，在美已生活3年其实工作也一样，要判断一个企业好坏首先要对其有足够了解，看了很多知乎的回答，普遍都是在德邦没干到1年就走，甚至有些在面试阶段就来评论；另外普遍都是一线人员回答居多。记得德邦老板说过一句话：德邦好不好，基层的同事可能觉得不太好，中层干部会满意些，高层管理者都会比较满意。看懂什么意思了吧，本人呆了近4年，处于“会满意些”层级，不说很了解，但至少有个框架性认知。1、基层先沉淀；德邦分三大块：经营、运营和职能（经营为营业部、运营就是转运场或车队），除某些高学历或特殊人才，其他新入职都要在基层（主要是经营、运营）先干一年半载；2、加班是常态；无论经营或运营，除非部门地域比较特殊（工厂区等，按时下班），都要加班！另外要相信，所有员工都想拿钱不干活，所有老板都想不给钱让你干活。如果想轻松待遇好，可以参加下国考，不过现在好像公务员也不好当了；3、多方压力；在一线，你要面对三方面压力：①领导：毕竟是你的上司，处理不好对着干吃亏的自己，但据我了解德邦一线管理层虽说会吊人，但总体说性格还是挺好的，提前你要融进去，不排除个别奇葩；②同事：扯皮事情哪里都有，就看个人情商和对规则的了解；③客户：衣食父母，就算他无理，还得填坑；4、关于扣钱：本人在一线营业部一年半时间，就算做事情如履薄冰、尽善尽美，还是存在不可抗拒因素，钱还被罚了。但一般而言，存在扣款一般是快递员、司机等算提成岗位，如果是校招生一般是当营业员，扣款机会不多。5、晋升前景相对公平；首先各位要看清楚“相对公平”，一直坚信没有绝对公平，在了解的企业里面（本人社招进德邦），德邦晋升算是比较开明公平的（好公司我水平低去不了）。但要注意，德邦时时在变，想晋升需要了解企业文化和现阶段的侧重点，并且这里很讲究数据和逻辑，不像销售说得天花乱坠就有人买单；好吧，先说到这。归根到底还是看自己规划，确定自己要什么。一般这种层级企业都不会太差，前提你爬到一定位置，只要你真想学习进步，是没有什么能阻碍你的，在埋怨的普遍是底层员工，而且是没上进心的。