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小欢喜经典语录人脉
应该没有吧，大家都只是生活在基层而已，谈不上勾心斗角。 再看看别人怎么说的。
小欢喜经典语句人脉
在现实生活中也有被人出卖的经历，最主要的是自己太幼稚了，太容易相信别人。
现实生活中出卖朋友的人确实有，所以交友需谨慎。
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关于这个话题，有哪些瞬间让你觉得对方情商高？先来一句＃子郡学堂＃的经典语录：
情商高的人，你跟他相处不一定觉得他很厉害，但一定觉得自己很厉害！大家理解吗？这句话什么意思？就是别人跟你相处，感觉很舒服，很愉悦！
所以，在这里与其跟大家说哪些瞬间是情商高的表现，那还不如教大家一些技巧去成为一个情商高的人（一个受欢迎的人）！那么我们身处在互联网时代，如何利用碎片化时间，成为最受欢迎的人呢？我们每个人每天都会在手机上花费很多时间，又如何在微信上充分利用时间，碎片的时间成为打造你高情商、好人缘的运气呢。
一、 送知识1、一对朋友圈。像我每天都会在微信上阅读一些文章，我喜欢分享，所以分享的习惯也给我带来很多的收益，如果不是机密信息，就可以尽量分享出去。比如你阅读的信息，你分享出去，别人能了解你的内心深度，代表了你的喜好和水平。展示自己，吸引同频的伙伴；
2、一对一。行业的分析报告等分享给你一对一的好友，跟他说觉得这篇文章对你有帮助。比如你还可以提到你们第一件见面的时候就聊的话题，对方会觉得你很用心；
3、一对多。在社群里，分享跟主题相近的内容。
二、 送爱心1、比如朋友在宣传他们自己的活动，需要你帮忙转发等，主动去帮助别人；
2、养成一个习惯，朋友向你提出的请求，如果当下没有帮上忙，也要记下来，放在心里，想着什么时候可以帮助他呢；
3、有些人好久没看见了，也可以私信表达一些想念，还有在朋友圈点赞、互动。
三、 送感恩面对客户和潜在合作伙伴的时候，这点非常重要。比如回想一下，这一周哪些人对你帮助特别大，做了什么让你特别开心等。你不妨回想一下，然后对他表示感谢。你会得到很多意外的惊喜。如果你希望别人想着你，那你一定要先想着别人，你可以列一个感恩列表哦。
当你拥有这些好习惯，再加以一些聊天的技巧、人脉经营的底层思维，你真的会觉得像呼吸一样的自然，成为一个人气高涨，大家都喜欢的人呢，哈哈，也就是别人眼里的情商高啊！
好啦！今天的分享就到这里啦！下次分享我们再见啦，爱你们，么么哒！
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热闹了整个八月的《小欢喜》，这几天迎来了大结局。开始看这部剧笑点很多，越到后面，越是体现了生活中的种种现实。 黄磊失业、海清降级，虽然后面的结局是「小欢喜」，但今天小叶还是想把这部剧暴露的 3 个职场真相分享给大家，希望能有所启发。 作者：霍辉 来源：猎聘(ID：liepinwang) 最近热播的都市情感剧《小欢喜》讲述了三个家庭备战高考的经历，其实它也是部职场剧。 剧中暴露的职场潜规则，比电视剧好看 1000 倍。 01 职场没有朋友，只有同事 《小欢喜》里，女强人童文洁 （海清饰演）本是一家公司的财务副总监。 因为家有两个孩子读高三，老公方圆常出差，所以她只好时不时请假照顾孩子，结果引起领导不满。 加上助理小金的挑拨离间和邀功表现，最后小金顶替了童文洁，做到了副总监的位置，而童文洁却被降职为小金的助理。 得知这个决定后童文洁目瞪口呆，她不相信自己的徒弟，自己掏心掏肺对待的好妹妹小金竟然会背叛她。 她天真地反问领导： 顶替我的位置，小金能同意吗？ 顶替我的位置，小金能同意吗？ 没想到小金一方面开开心心、光明正大地同意了。另一方面还故作委屈对童文洁说： 姐，我也是才知道的，你不会恨我吧。 这也不是一件坏事，与其你两头都顾不上，还不如我先把帮你把位置占着，回头等你家里事忙好了，我再把位置还给你。 姐，我也是才知道的，你不会恨我吧。 这也不是一件坏事，与其你两头都顾不上，还不如我先把帮你把位置占着，回头等你家里事忙好了，我再把位置还给你。 这才是开始，更可怕的还在后面。 小金当上副总监之后，开始打击报复童文洁，故意给她穿小鞋。当众斥责童文洁，强制要求她加班，甚至故意把已经确认过的报表甩给童文洁重做…… 果然，职场上没有朋友，只有同事。 职场也需要界限感，有些关系注定不能走得太近，比如同事关系，上下级关系。 真正的友谊是没有功利之心的，君子之交淡如水，朋友之间不会因为对方有用而去结交。 而同事之间，充满利益关系、竞争关系。职场如战场，你不上，别人就上；你退一步，别人就会进一步。 职场有风险，说话做事需谨慎，因为你不经意的一件事、一句话都可能会被别有用心的人利用，成为伤害你的利器。 不要和同事走得太近，不要把交友之心带到职场上，不是每位同事都能成为朋友的。或许有一天，出卖你的，正是你把他当朋友的人。 职场不是讲感情的地方，就事论事，公事公办，就是对你最好的保护。 02 没有核心技能，时代就会抛弃你 方圆 （黄磊饰演）在一家公司任科长，从事法务工作。 可就在他 45 岁的一天，突然被告知，自己被裁员了。 方圆有多憋屈？ 名校法律专业毕业，公司元老级员工。而且，他还是公司的功臣，因为公司经营不善被并购，是他给公司谈成了并购。 人人都以为他会升职为总监，万万没想到他竟然被裁员，更令人气愤的是，只有他一个人被裁，只因并购方已有人选，所以只能牺牲他。 失业后的方圆，找了几个月也没找到合适的工作。 他借酒消愁，哭着说：咱老老实实做人，认认真真地工作，我这事业不成功，我怎么就这么倒霉呢？ 方圆为什么会走到今天这一步？就是因为他一直不努力，不拼搏，沉溺于自己的舒适区，没有打造出自己的核心技能。 任正非曾说过：「华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30 多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？ 」 这个世界就是这么残忍，职场不相信眼泪。 哪怕你名校毕业，哪怕你有再多功劳，等你年纪大了，没有更多价值了，被干掉，你再不甘心也得接受。 你的精力比不上年轻人，性价比远低于年轻人，如果你没有价值，没有一技之长，到时候公司抛弃你时，连声招呼都不打。 这个时代，任何人都如逆水行舟，老员工也要拼命奔跑，才能停留在原地。 只有拼尽全力的努力，你才能看起来毫不费劲，才能跟得上企业的发展，才能不被这个时代淘汰。 当然，最重要的，还是你年轻的时候要未雨绸缪，多投资自己、提升自己，打造自己不可替代的能力。 种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。 千万别到 30、40 岁的时候，公司裁掉你，你才发现自己竟然没什么拿得出手的能力，还要到招聘会上投简历找工作。 不管年纪多大，没有一技之长的人永远找不到工作；而那些有能力的人，多大年纪都不用愁。 03 你不值钱，认识谁都没用 失业后，方圆每天假装按时上班，其实都是去找工作。 给认识的老板打电话，收到的是婉言拒绝；去开律师事务所的师弟那儿找工作，也因为年纪大性价比低而被拒绝。 在微信朋友圈里，他给 4 个微信群各发了 200 元的红包，求朋友帮忙介绍工作。 可结果呢，没有一个人给他介绍工作。 他一共发了 68 条微信，收到回复 25 条。 这 25 条里，回复表情的、笑脸的、OK 的……占大多数。 只有 7 条是回复的文字，还都是：好的、保持联络、谢谢、师兄冲鸭、加油师兄…...一些无关紧要的内容。 800 元的红包打了水漂，却让他终于明白了「什么是人脉 」。 人脉，不是你认识多少人，而是多少人认识你； 人脉，不是你给多少人递名片，而是有多少人主动找你，给你递名片； 人脉，不是你名片上的一堆无关紧要的小头衔，而是你到底是谁。 人脉，不是你认识多少人，而是多少人认识你； 人脉，不是你给多少人递名片，而是有多少人主动找你，给你递名片； 人脉，不是你名片上的一堆无关紧要的小头衔，而是你到底是谁。 总结起来，就是一句话：你不值钱，认识谁都没用。 社会学家霍曼斯指出：「任何人际关系，其本质上就是交换关系 」，人脉的基础就是价值交换。 要想得到某样东西，就要努力让自己配得上它。 当你能力不够的时候，比你强的人也不待见你，只有提升自己，等你足够优秀，拥有了可交换的价值，这些人才会主动来找你。 精彩的影视剧里，常常蕴藏着一个个职场潜规则。要想在职场中如鱼得水，请仔细品味并努力实践。 愿你早日看透这些职场真相，愿你的职场之路越走越宽，愿你赢在职场。
1。太阳已经被我们击落了。2。女人,跟我走!3。你恐惧吗？ 告诉我，你害怕吗？4。没有什么是我看不到的5。你说心灵,你们人类总是轻易的将这个词挂在嘴边,仿佛你们对别人的心意了如指掌似的。我的眼中能映照出一切,没有任何事物是我捕捉不到的。 无法映射的东西,就表示它并不存在。我如此断定,并一直以此为基准战斗至今。心灵算是什么只要我撕裂你的胸膛就能看到你心中的一切了吗?只要我敲碎你的头颅,就能看到你脑中的全部了吗?6。心，又算什么东西？ 只要我撕裂你的胸腔，就能看到你心中的一切吗？ 只要我敲碎你的头骨，就能看到你脑中的所有吗？ 你们人类总是轻易地将心这个词藻挂在嘴边，仿佛。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。原来如此 原来 就是这么一回事。7。那就是你全部的力量了吗？果然，一只手没有接住呢。8。我们所处的世界毫无意义而活在这里的我们也没有意义没有意义的我们还想着这世界而明知道这件事情没有意义本身也是毫无意义。
《小欢喜》剧照
引起家长和学生们强烈共鸣的《小欢喜》的热播，第17集里黄磊失业后找工作，多番尝试碰壁之后悟出来的人脉道理挺有嚼头：
人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你。
很多人在职场中拼命混圈子，参加活动，加群加好友，把自己的微信加得慢慢的，一个号加满不够再来一个。 然后经常联系的也只有那么几十个。一般人经常联系的其实不超过20个，人的精力是有限的。
错误的认知
1、人脉能助力成功，有人脉了做什么事都很容易。
2、中国是人情社会，要多多积累人脉，大家互相帮助，你帮我，我帮你，彼此关系就好了。
真相并非如此
不知道大家有没有听说过这个小故事： 一个幼儿园的小朋友因为有很多玩具，所以他的朋友最多，小朋友们都喜欢跟他玩。但是他自己却认为自己只有两个好朋友，一个好朋友是愿意与他平等交换玩具的孩子，另一个是他喜欢的漂亮女孩子，他愿意把新玩具先给她玩，然后他也不确定小女孩是否喜欢他、是否愿意与他做朋友。
小孩子的世界比较简单，方便我们提炼逻辑模型：
1、人脉的前提是拥有资源
小孩子有玩具，自然吸引别的小朋友来讨好他，要分享他的资源。
如果你没有资源，你就无法拥有人脉。 很多人在岗位上的时候很风光，门庭若市。
离开岗位后就人走茶凉，门可罗雀。倒不是说现在的人有多现实，这是人的本性，而且客观地说，你离开岗位后想让你帮忙，你也帮不上多大的忙了，很多事情你说了不算，你没有资源了。
2、人脉需要基于平等互利
有玩具的小朋友愿意彼此交换，大家都能玩到自己没有的玩具，开心。
我没玩具，你有玩具，我天天来找你要玩具，你肯定不高兴，说不定还想揍我。
哪怕我把你哄得很开心，你也有厌倦的一天。等哪天你开窍了，知道你的玩具可以换取更好的资源，而不仅仅是几句好话，那我的甜言蜜语也不顶用了。
你有资源，我有资源，大家互换彼此受益，双赢。
3、人脉的两种关系，给予者与索求者
有玩具的是给予者，没玩具的是索求者。 我们在不同的境遇下，会扮演不同的角色，在给予者与索求者之间转换。
你有求于人的时候，你帮助别人的时候。 我相信，你帮助别人的时候一定是慈悲为怀，那么请你一定在别人愿意帮你的时候要心怀感恩之心。
4、人脉只是锦上添花，从来不会雪中送炭
电影《绿皮书》里，有一个情节，对人脉有很好的解释。因为司机托尼的冲动，打了挑衅的警察，雪利博士和托尼都被关进了警察局。
雪利博士不得不动用自己的人脉，给熟识的司法部长打电话，得以脱困。
长期厮混于底层的托尼觉得很牛逼，扬眉吐气。
雪利却非常沮丧，认为自己用这样一件事麻烦朋友，是非常掉价的、没有尊严的事。
雪利博士不是因为自己进警局掉面子而沮丧，而是因为麻烦了朋友。
他对于人脉的理解是最高的一种境界，我们中国叫“君子之交淡如水”。
心怀坦荡，不求于人。 很多人热衷去认识各种人，各种假装跟各种大佬都很熟悉，可惜的是，真的遇到事情的时候，还是得找家里，那些大佬理都不理，反而人设坍塌，平时表现那么厉害，结果没人愿意帮他。
如何建立真正的人脉
1、建立自己的资源优势
美国著名的社会学家霍曼斯在他的「社会交换理论」中指出：任何人际关系，其本质上就是交换关系。人际关系的根本，在于你有多大的「可交换价值」。
你的可交换价值越大，你能吸引的人就越多，愿意主动跟你打交道的人也就越多，你遇到困难时，愿意帮助你的人才会更多。
就像一只股票一样，企业遇到黑天鹅事件下跌，如果企业真的有实力，有无数高价值技术专利、有稳定的创收能力，那么价值投资者们会持续买入，相反，如果这家企业没有了稳定的创收能力、核心竞争力缺失，那它就会一直跌，跌成壳、跌退市都有可能。
如何增加自己的可交换价值？ 是人都会辜负你，但你的本事却永远忠诚。
你的本事有哪些？特征价值、资源价值、链接价值 是样貌、身材、智力、一技之长这些特征价值？ 还是权力、财富、地位这些资源价值？ 亦或者喜欢结交善缘、为人仗义、乐于助人、牵线搭桥的连接价值？
你是高中学生，你就好好学习，努力考上自己理想的大学，大学会决定你的社会起点。 你是大学生，你就多研究专业知识，多比赛多拿奖多实习。
你是职场人，你就多研究所在行业，提升自己业务能力、做事效率。
找到自己的价值，不断强化。
2、让别人知道你的优势
有了自身价值后，要让别人知道你的价值，尝试用杠杆增加你的可交换系数。
否则就会明珠蒙尘。
比如你很会唱歌 如果只是在公司里露两手，只能赢得一些掌声 如果是在酒吧驻唱，可能会被人挖掘参加走穴一场几千块 如果是去参加选秀，可能会成为明星，走上人生巅峰 你在哪里秀肌肉，决定你的肌肉价值，所谓的精准人脉圈。
很多时候因为各种关系认识了一些人，这些人是因为事情而与你结交，但这种关系很微弱，你需要把他们对事的注意力转移到你这个人身上来，然后给他们秀肌肉，将这种关系强化，建立强关联。
比如好好经营自己的微信朋友圈，让陌生朋友知道你的价值所在。
3、寻找比你厉害的人
认识牛人不会给你带来什么，也不要有马上变现的想法。他们只会在你变得跟他们一样厉害的时候，在你未来的发展中锦上添花而已。
我们越亲近一个人，越容易得到他的方法与原则，他们的格局变成自己的格局，他们的理念变成自己的理念，而于他们又毫无损失，这才是正确使用人脉的方法。
同样，你能开启他人格局，给人价值，那么，亲近你的人就会更多，换言之，你的人脉就多。
获得人脉，在于你有自己的能力、品格和信用。
寻找比你厉害的人，只是为了激励自己见贤思齐，告诫自己要走出舒适圈。 你要记住人脉不在别人身上，人脉藏在自己身上。
最后的话
一个人哀叹自己输在人脉上，等于变相承认自己没有价值。
酒香也怕巷子深，创造优势后，要让别人知道你的优势。
在现实中被自己人出卖，当然是有的，所以被出卖时，不要太过于偏激，想好对策怎么打回去。
小欢喜可以说是前段时间非常火的一部电视剧了，里面的童文洁被自己的徒弟出卖，这段剧情让我们看起来还是比较惋惜的。很多人都会联想到，现在的职场中到底有没有这样类似的情况发生呢？其实我觉得里面演的还是挺真实的，这样的情况在职场中确实存在的，但是对于我个人而言却没有出现过这样的情况。 我认识的一个朋友就经历过这样的事情，他在一个公司里面上班，有个新人刚开始做，所以他们主管就让他去带这个新人，结果新人慢慢地成熟，到后来就已经不把我的朋友放在眼里，抢了很多我朋友的活，而且凭借着各种的荣誉升官加爵，最后踩到了我朋友的头上。这样的职场关系让人想起来真实细思极恐，所以有的时候电视剧里面演的并不是危言耸听，而是真实发生在我们身边的故事。 其实我觉得，职场里面存在着竞争关系其实在正常不过了，但是如果因为这些竞争关系出卖同事，自己去获得其中的利益，这样就是不公平的一种竞争。我们没有必要为了生活中的这些问题丧失了我们的本性，职场当中，就算是竞争关系也应该是公平竞争，这样的果实才是有意义的有价值的。 所以总的来说，我在职场当中还没有遇到那种出卖过我的人，我希望以后也不要遇到，因为我觉得这并不是一种能力，更多的是人格的一种泯灭。