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领导和员工经典语录
生活本来就是一场恶战，给止疼药也好，给巴掌也罢，最终都是要单枪匹马练就自身胆量，谁也不例外。
可以孤单，但不许孤独。可以寂寞，但不许空虚。可以消沉，但不许堕落。可以失望，但不许放弃。
如果做不到对别人狠，那就对自己狠一点，你逼自己变强大了，也就没有人敢对你狠了。
每个人心里都有那么一段故事，无法述说，就只能放任那些在深夜里对自己倾述。
很多时候，不经意知道一些事后，表面装得无所谓，用微笑去掩饰，其实心里比什么都疼。
不属于我的雨伞，我宁愿淋雨走路；不属于我的心，我不会挽留，不属于我的东西，我不会要，不是真心给我的东西，我不稀罕！
有时候，心不要太大，容下自己就好；有时候，心不要太小，容下他人就好。有时候，心不要太热，温暖自己就好；有时候，心不要太冷，温暖他人就好。有时候，心不要太软，原谅自己就好；有时候，心不要太硬，原谅他人就好。有时候，心不要太亮，照耀自己就好。
你多学一样本事，就少说一句求人的话。我始终相信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。早安！
人其实挺矛盾的。总是希望被理解，又害怕别人看穿。主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。
不要急着让生活给予你所有的答案，有时候，你要拿出耐心等等。即使你向空谷喊话，也要等一会儿，才会听见绵长的回音。也就是说，生活总会给你答案的，但不会马上把一切都告诉你。只要你肯等一等，生活的美好，总在你不经意的时候，盛装莅临。
即使我身后什么也没留下，即使我所有的业绩全部毁灭，我的勤奋与荣誉，在我死后仍将足以鼓舞千秋万代的青年。
初中的时候，同学给了我一张碟片，上面写着：未满十八岁请在大人陪同下观看。于是我叫来了爸妈一起看，我这辈子都忘不了那顿毒打。
卑微的讨好别人，只会换来别人的无视，这世界只有自身的强大，才能换来别人对你的重视，只有平等的对待，才能换来真正的尊重。你不需要向任何人证明你的努力，你的付出总有一天会给予你最大的回报。
当你的才华撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去工作。
不是每一个贝壳里都有珍珠，但珍珠一定出现在贝壳中，不是每个努力的人都会成功，但成功的人一定很努力！
你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱；希望在每一次的失落里，每一次的忐忑不安里，每一次的理直气壮里，每一次的倔强直视里，每一次的愤愤不平里，都伴随着自己想要的成长。
有研究表明，能成为闺蜜的两个人，因为是志趣相投的，喜欢一样款式的衣服，喜欢同样口味的饭菜，而且，也可能会喜欢上同一类型的男人。
连着几天的雨雪，天气也变得很冷了，蜷缩着身子，看着窗外的皓月当空，皎洁的月光，好像映照着天更加寒冷，令我忍不住又裹了裹衣服。
不要把别人对你的抛弃，变成自己对自己的放弃；更不要总和自己的心过不去，最起码活的像自己。
心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。我们常常不是输给了别人，而是坏心情贬低了我们的形象，降低了我们的能力，扰乱了我们的思维，从而输给了自己。
后来，我渐渐学会接受而不是付出，就算遇见再心动的人也摇摇头说算了。失望攒够了就放手，不打扰是我最后的温柔。
领导和员工经典语句
马云说：员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
这刚半个月，听说又有两个朋友换了工作，一个英国毕业的姑娘直接辞职打算去读博，另一个美国重点大学毕业的人姑娘转了岗位。真心祝福她们！
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不请自来
研究生毕业回内地，校招心如死灰，大公司进不去小公司看不上。爸妈朋友提供信息说某理工科大学宣传部在招人，说是月薪到手1w，无编制。想着不错，去应聘吧。因为专业上出了不少作品，领导看着还满意，说薪水给不到那么高，最多6500，尽量给编制。想了一下有编制也好。就去上班了。
结果
刺激的来了
去了以后听说某美国知名大学毕业生工作好几个月一分钱工资没发
过了一个星期大概，让我签外包签合同，我想了一下，不是说争取编制吗，怎么又要签外包了。就说跟领导再了解一下再签。结果得罪了外包那个公司的小老板，去领导那告状。大概觉得我看不起他们吧⚆_⚆（但讲道理他们的员工人都很好，虽然只有10来个人，所以我也没有看不起什么的）
领导就找我谈话，我心想那好吧，签就签。结果领导说不急，再看看要不要签到别的外包公司。
我就等
工作一个月了，我还没签合同，就问财务我的工资怎么结算。
更刺激的来了
说我是实习生，按一天120算
？？？？
我堂堂正经大学毕业的正经研究生，本应该是签合同的工作，怎么就成实习生了？
震怒！
打电话给爹妈，我妈也震怒，我爸是习惯忍辱负重的，叫我积极工作，态度要端正
ok，fine，咱也不是不能吃苦的小孩，毕竟曾经脚磕得血了妈糊还扛着麦跑剧组的人
于是在接下来的俩月
法定节假日加班没有三倍工资，加班没有加班费，被骂做的什么烂玩意儿（只是模仿了北大以及各个其他大学做的一个系列被说是毫无意义……？？）还跟爸妈的朋友告状说我做的垃圾，不听别的老师的话只听直属老师的安排（这个真是莫名其妙，奇奇怪怪）
吃个饭还食物中毒，全身泛红，呼吸困难
每天回了宿舍就是喝酒，哭。爸妈打电话也不想接，接了也不说话。倒是把爹妈折腾的不行说我不想干就别干了。
最后是之前在互联网公司实习的时候的同事自己开了公司问我要不要跳槽，才终于下定决心无论如何都要辞职（感谢同事救我于水火）。最后签了一家做产品的大公司。
离职的时候领导找我谈话，一边收拾他办公室堆着的乱七八糟的书和材料，一边教育我说年轻人还是要有责任心，不然在哪都生存不了。学校这么好的平台还是要珍惜。
我强行挤了两滴泪说，我需要继续去看抑郁症，不适合工作，以后可能去读博。
他继续收拾他的办公室，说尊重我的决定。
从我去上班到我走了之后3个月，已经走了6个人。
好久没发工资的姑娘现在快混到编制了，祝福她。希望好人会有好报。
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离职后没多久这领导朋友圈发了一个吐槽90后离职的图。但我想说，你想要留学生想要牛逼大学背景，你要付出配得上人家寒窗苦读的尊重。
换的大公司在我犹豫要不要接受offer的时候，总监亲自打电话给我希望我能加入他的团队。我非常感谢我现在的总监，我也感谢那个大学的领导，他让我知道了，不是你学历高，就懂得尊重。
领导经典语录：
我们这么好的平台给你们，你们就不该要工资
⚆_⚆有趣哦