招聘的说说
我本科是渣渣二本，研究生是985，在各个大厂辗转工作了五年，做了两年的校招笔试面试官和社招的面试官，根据我的经历来回答下你的问题。记得帮我点赞哦
注意:以下所有内容只针对计算机行业，其他行业仅供参考无论你怎么想，真相就是:校招，非985/211基本上是过不了大厂筛选，大概率是收不到笔试通知的。社招，五年（或三年）内，学历非常重要，过了这几年，影响作用不大。但无论社招校招都有办法弥补，接着看，记得帮我点赞哈。目录：
我毕业时见到的事实研究生时代的事实工作后才知道的真相我们应该怎么办非一流校招同学怎么办非一流社招同学怎么办一、我毕业时见到的事实我本科是广西的渣渣二本，很多同学毕业后，啥都没学会，很多人直接转行，想继续从事计算机的，就只能去参加培训，封闭几个月，学费三四万。
因为我是同学里的佼佼者，得过三次国家励志奖学金，年年学校的一等奖学金都有我，也考了全国软件设计师证书（当时自以为挺有含金量，其实并没有），从大三就在学MFC桌面编程，也自己编了几个小软件，自以为了不起的很，走哪都自带光环
自信满满的去广州找工作，结果根本没人要！！！就只能去屁大点的创业公司，2011年，一个月2500，一个计算机毕业的，都还没流水线工资高，稍微大一点的，人家看你要学历没学历，要实习没实习，要经验没经验，根本看不上！！！！
这就是现实！！！！哭都没地方哭！！！
后来，决心考研，你们嫌我学校不好，那我就考最好的，立志要考中国科学院，可那年中科院软件所和计算所分数暴涨，我报考的软件所分数线是343，而我考了342，差一分进不了复试，中科院其他所分数线都是315，一次次的给各个所的招生办老师打电话，结果都是一次次的被回复：我们只接受985/211学校同学的调剂。
没办法，调到广西大学吧，他们分数线是275，超过了六七十分总能行了吧，结果人家说，我们不接受二本院校学生的调剂。
惨吧，惨不忍睹！！！可这就是事实！！！造化弄人，经过曲折的调剂过程，最后去了中国海洋大学，这所学校是他们想要的985/211
二、研究生时代的事实在读研以后，导师有很多项目，基本上都是国家级的，可能自己觉的没啥技术含量，可头衔拿出来就是唬人！！
研究生毕业后，有了学校和项目经验的加持，很快拿到了阿里、京东的offer，就决定去阿里了，其他公司还没面，就结束了。
这就是事实！！！这就是真相！！！！
不知道为什么各个大厂都在鼓吹学历无用，那为什么总是卡人家呢！！！三、工作后才知道的真相毕业五年了，最近两年一直参与校招、社招的招聘工作，知道了些行业秘密，这里告诉你！！！1，校招的秘密
每个公司都有校招简历筛选系统，筛选通过的才能收到笔试通知，不通过的，直接丢掉。而其中能一票否决的就是你的学校。
2，社招的秘密
社招没有简历筛选系统，都是HR一个个过了以后，再推荐给业务主管。
HR筛选简历，有一个重要项，五年（或三年）以内只要985/211，五年后，不考虑学校。
3，为什么会这样
关于学校限制的问题，专门跟HR讨论过，为什么要硬性条件限制呢？学历并不一定跟能力完全挂钩啊，结果被Diss的很惨
关于校招简历过滤的问题，HR的回复是，我们每年能招多少校招学生，你不知道吗？我们一流学校的学生都招不完，为什么要考虑其他学生。
关于社招有五年限制的问题，HR的回复是，HR本身不懂技术，但他们有通过率指标，五年以内非一流学校学生，通过率太低。在工作五年以内，HR界普遍的通过985/211来筛选来定位一个同学的能力，以保证通过率。
这就是现实！！！！一直流传，学历是个敲门砖，没想到这块砖这么硬！！！
四、我们怎么办如果你并非一定要去大公司，那并不会有985/211的困扰，也自然不会有这个问题。
但如果你要去大公司，那必然会有这一项的，已定的事实！！！
那非985/211的同学，在校招、社招里都没有机会的吗？当然不是！！！
敲黑板！！！！只是我们没有学历的敲门砖，想进去并不是那么容易，但并不是代表没有机会，下面列出了校招、社招同学的想要进大厂需要做的，跟着做了，就肯定是有机会的。五、非一流校招同学怎么办非一流校招，我们大概率是通不过校招系统筛选，收不到笔试通知的。
没关系，霸笔！！！霸面！！！！走起来！！！参加霸笔、霸面，最重要的目的，是把自己的简历给到面试官，让自己有展现自己的机会，有了机会以后，最重要的还是能把握住这个机会！！！！
敲黑板！！！在校招开始前，面试眼前一亮三步准备：参加竞赛、参加实习、增加项目经验1、参加竞赛：
在大学期间，有很多的算法竞赛、ACM竞赛，尽量参加全国性的，有含金量的比赛，这才能眼前一亮。
2、参加实习
去大公司实习，相比校招进入大公司，那是简单很多，二本学校的学生，也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会，我所待过的公司，只要你去实习了，表现的不错，基本上100%转正。
即便进不去大公司实习，在校招时，有实习经历，也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历，就会有项目经验，这真是一举两得。
3、增加项目经验
如果实在没时间实习，或者实习中没做什么项目的话，那怎么办呢？在简历中最重要的就是项目经验了，如何解决呢？
敲黑板！！！没有项目经验就造项目经验！！！！现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享，都可以为你所用。
在面试时，这些项目经验都可以写上，最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍，自己再从头到尾自己再写一遍，把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候，就实话实说，就说你自己仿的，没有关系，做为面试官，我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。
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在准备好了这些后，就可以开始准备校招了，参考这篇：
启舰：大厂秋招面试官教你准备2020秋季校招zhuanlan.zhihu.com六、非一流社招同学怎么办社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。
1、混圈子、混人脉、靠内推你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
2、靠猎头如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点3、靠自己其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。
1、提升名气、使简历发光
这部分仍然是为了能顺利进入面试做的，提升自己在行业中的名气，计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。
（1）、Github提交MergeRequest，自造轮子
在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。
而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。
如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。
如果你的开源组件非常流行，那恭喜你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关心你的学历？
（2）、写博客、写书
坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等，包括我。你以为，他们一上来就能让出版社约稿？
都是持续产出博客，博客关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。
写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历？
我就是写博客、写书的受益者，在我面试VIVO时，表现的并不好，因为我创业一年，Android知识从来没复习过，很多知识都遗忘了，还没来得及复习，就让我去面试了。
他们原以为，我是一个特别厉害的人物，安排三个技术专家同时面，结果，一问三不知。不过，最后，还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的，只是时间过了太久，有所遗忘，拾起来就好了。相反，如果没有这个行业影响力，那这次铁定是挂了。
（3）、最根本：深入学习，提升能力
前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本，还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术复习只能靠大家自己了。
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其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
具体方法如下：
先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。
招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
注意:
一份招聘广告对企业很重要,招聘广告怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求:使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件,并注明待遇。
P6 p7是企业对于一定级别的员工定级
比如老板是P8，
老总是P7
总监是P6
经理是P5这样的
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P6通常是资深的高级工程师，p7则为技术专家。
阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。一般来说P6（高工）对应是M1（主管）、P7（技术专家）对应的M2（经理），以此类推一直到P14和M9）。
扩展资料：
技术专家是为订单导向的销售人员提供技术协助的支持性销售人员，他们通常具有科学和工程背景，能够了解产品对顾客的用途，并向顾客解释产品的利益。
在技术专家去拜访顾客之前，订单争取者可能已拜访过顾客并已引起顾客的兴趣，然后再由技术专家向顾客提供技术的细节，最后通常是由订单争取者去完成销售。如果技术专家也能具备良好的沟通能力和说服技巧，他们通常会成为享有高薪的订单争取者。
参考资料：百度百科：技术专家