说说你最大的缺点
太胖了，男，身高165，体重84斤。。
面试官让说说优点和缺点
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
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面试最好说那些缺点
说说你最大的优点
其实这个问题考察的不是你的缺点到底是不是那么严重 不可培养 主要还是考察你的逻辑思维 以及对自己的认知程度 是否能够正确的看待自己的缺点 并且是否有想法改变现状 所以最好老实点说出自己的缺点 这个最好找你要好的朋友 他们才是最了解生活中的你的 尽管平时他们可能不说你什么 只是基于朋友间的关心 会多看重你的优点 所以好好问问他们的意见吧 不用想着说些太过冠冕堂皇的缺点 面试官不会那么无知的 他们能够分清哪些是无关痛痒的回答 哪些才是真正的你的 可能你要说出的美化版答案他们已经听过n遍了 只要你说出真实的自己 只要不是很恶劣的一面就不会对自己的前途有太大的影响 相比较对你缺点的了解 不诚实的回答才可能是你最大的障碍 祝你好运~
太老实，常常受骗。面试优缺点漂亮回答。
静！
所有认识我的人都会说我安静，但是我觉得这是个大问题。因为我安静，人前话少，不会说话，所以一般都是很容易被忽略。不会跟人聊天，没有特别好的朋友，感觉自己很孤僻。
虽然我别人说我静的时候，我都会说这是孤僻，他们都说我这样的不算孤僻，文静的好。但是我觉得没有交心的朋友，会很孤单。
面试不透露姓名开场白。
心直口快 心底善良 面试举例自己有耐心。
我见过的靠谱的面试官针对应聘者的缺点，一般会讨论具体问题，说得很精确：『你在创业团队的经历，相比在大公司来说，是不是觉得会在工作流程的完善方面有缺乏？』『你作为工科生做产品经理，会不会有工程师思维的局限？』『你没有做过千万用户级的产品，有没有感觉自己的经验不够完备？』这样我也能言之有物。我会认真解释创业团队和大公司在工作流程方面的异同、我转行做产品的思路以及我体会的对千万级用户产品的看法，我会说明我存在缺点，并且我在哪些方面在做改进，这些缺点我是如何克服的。而不靠谱的面试官会跟半壁江山峰一样，问的问题都是：『说说你最大的优点，说说你最大的缺点。』『你的梦想是什么？』『你觉得我是个好老板吗？』这样的面试官一般都穿着中山装，背后挂着『厚德载物』或者『海纳百川』的书法作品，桌上会有一壶铁观音，看你的眼神跟你大爷慈祥地看自己晚辈一样，说话说了半小时你也听不到重点。面对这样的面试官，我的回答一般是：『我目前没有特别大的缺点，如果有，而且我自己知道的话，我肯定已经改了。我又不傻。』说说你最大的缺点 。
故意表现的不自私，掩饰本性，迷惑他人。面试官让说说优点和缺点。