职业规划说说
答题资格：
我今年29岁，毕业7年，前6年一直在传统的石油行业，今年正在努力转行到互联网行业。之前没有好好做过职业规划，导致自己在错误的道路上走了近7年。
所以这次转行，几乎看遍了知乎关于上转行所有关于转行的高赞回答，并且花钱咨询了职业规划专家！最终花费近2个月时间、几千元钞票，得出自己的职业规划方法论！！
我花了将近5个小时来思考整理这篇回答，在这里分享给各位，希望能对大家有帮助！！
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为什么知乎上80%的职业规划帖子不管用！！？？如果你和我一样，为了转行，刷遍了知乎底下所有相关的回答、翻烂了各种求职论坛社区，你会发现大部分经验贴无非都告诉你，职业规划步骤分为这么几步：1.根据你的人生目标、你想成为的人、你想过的生活、你的兴趣，你的性格、你的内心的渴望，找到一个自己喜欢的、适合自己的、有前景的行业 > 2.收集行业内各种职位信息，了解它们需要什么能力 > 3.分析自己的兴趣性格能力，和岗位是否匹配 > 4.筛选合适的岗位、投简历、面试 上面的方法从逻辑上看无比正确，但实际上是正确的废话！！就像告诉你把大象装进冰箱一共分三步，地球人都知道！！！但是对于迷茫的小白，上面的每一步都太空洞！！不具备可操作性！！这是一位知乎好友咨询我的问题。
这位朋友的问题其实十分典型。
“不知道自己想做什么，适合什么，能做什么”。
这让我深深感到，道理讲得再好听，也不能解决实际的问题！！
良心的回答，必须明确的告诉这些朋友们，到底具体要怎么操作才能找到自己的方向！！
这篇回答，就是努力来解决这个根本的问题！！
本质上，职业规划，是想有更好的发展，那么就要选适合自己的、有发展的行业、发展空间大的岗位。如何入手？先搜集信息，找到市场上【行业+岗位】的可选组合，用排除法排除其中一些不理想的组合，再去测试剩余组合自己是否适合。
下面，就是教你如何操作的干货！！
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一、了解行业的分类
这是智联招聘发布的2018年十大高薪行业。
我们大体上可以把行业分为基础型行业、专业服务型行业、新兴行业三类。
基础型行业：银行
能源、矿产、冶炼，
房地产、建筑、工程，
通信、电信运营、增值服务
……
专业服务型行业：基金、证券、投资
咨询、财会、法律、人力资源
娱乐休闲（网络游戏属于这一类）
医疗
保险
教育
……
新兴行业：电商行业
共享出行
新媒体
……
1、基础型行业
例如：能源/通信/基建/房地产开发等。
这类行业以大型国有企业为市场主要参与者，也有少许发展不错的私企。
这一行业受国家政策影响比较大，并且由于存在一定的政策壁垒，市场参与者相对较少。
国企由于存在行业壁垒和政策倾斜，并不是完全公平的参与市场竞争，所以相对来说，在国企工作，你离市场就远一些。比如，通信行业，只有移动、联通、电信三家在竞争，鲜有民营企业，所以谈不上真正市场化竞争。比如，石油行业，真正的玩家也是几家大型央企，近几年产业链下游政策放开，民营企业逐渐发展起来，国企的下游市场就收到了较大的冲击，缺乏竞争力。市场是最真实和残酷的，离市场越远，竞争力当然越弱。基础型行业周期性非常明显，随国家政策、经济发展而兴，随国家政策和市场需求而落。前几年3G、4G快速发展的时候，通信行业赚得盆满钵满，现在市场饱和了，下滑厉害。基础型支柱行业离终端消费者比较远，对市场变化的反应滞后。消费者不断变化的需求，很难传导或者说很晚才能传导到这些行业，所以这类行业变化相对缓慢，稳定的同时缺乏新意。选择这些基础型行业，一般来讲会有一个比较稳定的发展，缺点是职业天花板很快会出现，特别是国有企业，除非你能力特别出众，否则工作几年后天花板就会出现。
所以，想要选择支柱行业的时候，考虑一下，这个行业处于兴衰周期的什么阶段，发展期、成熟期还是衰落期？你是否能忍受很快触碰天花板。
2、专业服务型行业
这类行业，其实职业路径本身就很清晰。
比如律师、咨询、基金、医生等行业，本身专业性较强，提供专业的精细化服务。
这类行业很垂直，一般情况下做的时间越久，就会越值钱。
这行业一般是往专精方向发展，通过能力和经验的积累来获得职业发展，成为领域专家。
3、催生类行业
催生类行业是由于市场需求推动而产生的行业，比如电商、外卖、共享经济……
市场需求一直在变化，所以这类行业也在快速变化和发展，不断更新迭代，新事物、新模式不断被催生，所以身在其中需要个人不断学习和更新，才能跟得上行业的发展和演变。
在这样的行业，个人发展空间大，个人能力会进步非常快，相应的个人的市场价值也水涨船高。
这样的行业更适合对个人成长需求比较高、对前沿领域新鲜事物充满兴趣、想要充分施展主观能动性的小伙伴。
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二、了解岗位的分类
一般来说，企业的业务就像一条蛇。1、蛇头负责“吃进”。即负责获取业务和用户。产品经理、市场、销售、互联网运营，都是蛇头的位置，直接面对市场第一线，属于业务型岗位。
这一类职位工资相对较高，职责范围较宽，是业务发展的引擎、核心。
这类职位需要善于思考、主动尝试、喜欢创新，充分施展主观能动性。
2、蛇身负责“转化”。把蛇头吃进来的业务进行消化吸收，为用户提供服务。售后、客服、传统行业的运营岗位，都是蛇身子，属于服务型人才，他们是业务发展的保障。
认真细致、有责任心的人都很适合。但这类岗位的天花板比较低，不利于个人发展。
3、蛇尾巴负责支持。财务、人事、法务等，是业务发展的后勤保障。这类岗位很垂直，专业性强，路径清晰。
这类人才具有普适性，各行各业都需要。如果能够在岗位上持续积累，成为领域专家，同样可以获得不错的发展。
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三、筛选【行业+岗位】
现在，我们已经知道了市场上【行业+岗位】的多数的可选组合，接下来，我们按以下3个标准进行排除，筛选出有发展、有市场需求的组合。
【标准一】行业需要存在大量市场需求！
随着社会发展，分工精细化+智能化是一个大趋势，所以这两个领域的相关人才需求，一定是越来越多。
所以在行业的分类中，尽量选择后两者，即专业服务型行业和催生类的行业。
专业服务型行业，像理财、在线教育、咨询、法律这些行业，随着社会分工精细化，岗位需求一定会继续增长。
催生类行业，随着社会向智能化方向发展，将会催生出很多新的用户需求，从而催生更多的行业人才需求。
市场缺乏相应的人才，供不应求，才会开出高薪。为什么同样是清华毕业，学计算机进网易游戏年薪30万，学机械去徐州重工的就只能拿6000的月薪？市场需求使然！
【标准二】岗位有足够的成长空间！
一个职业，必须有足够的成长空间，让你成长为一个难以替代的人才。几年前滴滴跟Uber打的火热，司机补贴高，轻轻松松月入一两万。现在司机们哀鸿遍野，不仅是因为补贴降低了，更是因为当个快车司机太容易，太多人来抢活。
所以，要选择天花板高的职业，否则难以建立竞争壁垒，且很快遇到瓶颈。
【标准三】岗位是长青需求！
长青需求，意味着你在工作中积累的经验技能长期被这个社会需要，就算行业变迁，也不受影响。
技术的发展使得机器正在替代人的工作。这个智能社会，只要是程序化的工作，都已经或正在被替代，比如：银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速收费站收费员。。。
所以，要选择不是螺丝钉的工作！比如市场、产品、研发、设计。。。
根据以上3个标准，你已经可以筛选出有发展、需求多的【行业+岗位】组合。
比如：在线旅游行业+市场营销；
比如：基金行业+基金经理；
比如：电子商务+产品运营；
……
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四、进一步测试，确定职业定位
针对筛选出的【行业+岗位】组合，测试自己能否胜任。自己的性格、能力是否适合你选出的目标岗位。
看到这个你可能有些头疼，因为你根本不知道怎么入手。
很简单。
如果你是未毕业的大学生，你有大量时间，抓紧去找实习机会！一次实践赶上一百次脑补和想象！通过实习去测试自己是否适合、喜欢、胜任目标岗位！
如果你是在职人士，去找一个靠谱的专家或者行业前辈咨询！不要自顾自的在网上搜索各种资料、信息，第一手资料永远比道听途说要可靠。要了解一个陌生的领域，最高效的办法难道不是找个专家给你讲讲吗？一个职业有没有前景、需要哪些能力、适合什么性格的人，专家不比你更清楚？
去哪里找专家或者行业前辈？
【知乎】上就有各行各业的专家，你可以去听专家的知乎live，也可以上「值乎」付费提问。
此外，可通过【在行】咨询平台，这是付费面对面或远程通话咨询，一般是按小时计费，百度一下就可以搜到，可以约到各行各业的专家进行咨询。
有人说好贵啊，没钱怎么办？我想问两句：知识不值钱吗？专家的时间不值钱吗？你听完之后，省下来的自己的时间不值钱吗？你是愿意继续自己瞎摸乱撞几个月，还是花几百块钱省去这段不必要的痛苦？
闭门造车三个月，不如行家一堂课！
此外，找一本岗位相关的靠谱专业书籍阅读，看自己是否读得进去，是否觉得有趣，读完能否建立知识框架？这是初步了解自己是否适合岗位工作的简单方法。
最后，做职业测评是最直接的方式，根据自己的职业图谱看自己是否适合该岗位。不过这个只做个参考，不要因为职业图谱抹杀自己的热情和可能性。
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以上这几步，你如果认真做了，我不信你还找不到自己的目标岗位！！
如果你还是找不到，欢迎留言，或我会一一认真答复！
如果你对如何进行转行感兴趣，可以看看这篇回答：
你是如何转行的？转行容易吗？ - 知乎
你是如何转行的？转行容易吗？www.zhihu.com关于职业规划，也许你还可以看看这篇文章：
听说你很迷茫？你该明白这几个道理
十年后，你会变成什么样子？
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总结一下职业定位三步法：
1、搜集：了解市场上【行业+岗位】的可选组合。
2、排除：用排除法筛选出备选组合。
3、测试：咨询专家+阅读+职业测试。
最后，希望朋友们都能找到理想的职业，快乐成长！
我花了5个小时来思考和整理这篇回答，希望对各位朋友有点用！
各位朋友麻烦顺手给个赞哦，谢谢！
每个人的肯定不一样呀，要看看你自己的工作类别，所在行业和企业特点等相关因素很多
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。 一、内外因最佳匹配 找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。 二、职业定位要“准” 定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 三、把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起 善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
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