黄欢撞破学历门经典语录
不知道为何会有近三分之一的人点反对，排名第一的答案似乎更符合主流。
但就像有知友所说的：唯才是举和重德轻才本来就是企业的两种用人风格。
我们似乎也没必要去站在道德制高点上去批判别人怎样，毕竟谁又不曾撒过谎呢？
更重要的是对于那些只是想挣口饭吃的人，我们实在没有权利去求全责备。
当然，仔细看完本文的就会发现从没鼓励过撒谎，造假。
我们提倡诚信，且望知而行之。
看完那个《撞破学历门》的视频，感触挺大的，
如果对于你能带来些许帮助，那便是最好不过了。
点反对的请不要拘泥于一词一句，谢谢。
2.13
“为什么我们需要撒谎，
不是因为我们想撒谎，
也不是我们不善良，
只是有时候不通过这样的途径，
你都不知道你的出路在哪里”
成长为CEO的女强人黄欢，曾经的简历造假经历。
那次她过五关斩六将，在200多人中脱颖而出，上班第一天被开除（因为简历造假）。
在楼下哭了2个多小时后，抹了把眼泪，然后跑上前质问录取她的副总。
“你觉得我是骗子对吗”他说对“那你是骗子吗”他说你还要无理取闹吗，我说没有 ，我只想问你一句“如果你更相信你的眼睛的话请问你那双没有骗你的眼当初看重了我什么 我相信最终选择我的是你 你不相信你的眼睛所看到的 我比其他候选人更优秀的事实 你却相信那些数字 你宁愿相信那些数字带来的概率胜利 没错 概率告诉你25岁以上 英语四级六级 然后上海户口 或者怎么样的会更靠谱但是现在我突破了这些概率让你看到了我我用事实证明了你的双眼如果没有骗你的话我比其他没有写假简历的那些候选人优秀这是个事实”
他说你很善于狡辩
我说我应聘的是新闻发言人
“如果不是你们不是抱有如此多的成见
这么优秀的我
怎么会三个月找不到工作
甚至连端盘子的资格都没有，
你觉得这是为什么？”
“这个世界所有的天才都是突破规则的
当你规则压住我的时候
我反抗的方式
也许你不能接受
但所有都是破规则的人
在制造新规则的人
引导新规则的人”
这个事情不值得提倡，但这种现象却值得我们深思。
从事情的本质来看，确实，黄欢犯规了。所以就得红牌下场么？
但，黄欢如果没有那次大胆，她甚至连面试的通知都不会收到一次。
或许已泯然众人矣。
差异性是我们人类社会无处不在的一个特征。
是不是我们有的时候可以因人而异，举贤任能呢？
是不是我们有的时候可以多相信下我们所看见的，我们所听到的呢？
文凭，证书不应该只是你一段学习生活的记录么，
创造劳动价值的不应该是你自身，而非证书吗？
经过大学的锻炼，和你生活经历相似的非学生，专业知识上竞争过你，
从而获得offer，吾窃以为耻而不会感觉不公。
我劝天公重抖擞，
不拘一格降人才
视频：《撞破学历门》唐骏 黄欢老友记