人聚人散经典语录
散财聚人，人心可不单是散财就能聚的。
智慧和德行才能聚人心。
原话应该是“财聚人散，人散财散；财散人聚，人聚财聚。”
张近东深谙“财聚人散，财散人聚”这则中国的古训：“当你赚1000万的时候，那是你自己的，当赚更多钱的时候，就是属于社会的，苏宁是社会的，我张近东只是管理者和责任人。我在日本考察过一些做得很成功的全球性大企业，最初的创办人家族股份如今所占比例其实已经很少，甚至已经不再是大股东。”除了分配股权给南京总部数名高管之外，张近东还用此招来稳定苏宁各地分公司的管理团队，根据苏宁各地分公司高管的表现，张近东给予他们一定比例的分公司股份作为奖励。张近东这种慷慨行为让这些高管对苏宁由衷地产生了归属感和主人翁精神，使得苏宁众多“职业经理人”转变成“事业经理人”，因而苏宁从未像国美那样一度出现高层频繁流动的现象。
好散，好聚集
其实大多数企业薪水的升降是受市场，盈利等等很多因素左右的，同样机大多数企业家业师明白这个道理的，依照讨论的环境，我理解的是：在市场低迷的时候，不会是什么人都需要聚的，企业往往愿意保留一些优秀的人才，而普通的员工是没必要花费高成本去挽留，这一切都是被市场价格所决定的。企业减薪和裁员往往是降低成本的一项主要手段，加薪和招新也是扩大生产的主要手段