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主管表扬员工的经典语录
***近来你工作各方面的表现相当不错，认真、细心、勤勤恳恳，从不抱怨，并且与上下游部门的沟通非常融洽，希望你再接再励！
1、做得很好，继续努力。
2、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
3、赞美是抚慰受伤心灵的良药，是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处，就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人，你也会收获更多的赞美。
4、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。
5、在此，对营销中心黄小玲、李小元各奖励100元，研发中心成本核算组奖励300元，由主管王海英为代表前往财务领取部门奖励，就以上人员和集体在工作中所做的贡献，特提出书面表扬和现金奖励，希望在今后的工作中再接再厉，再立新功!同时希望全体员工以他们为榜样，扎扎实实的做好本职工作，为公司美好的明天添砖加瓦!
6、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！
7、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！
8、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。
主管表扬员工的经典语句
***近来你工作各方面的表现相当不错，认真、细心、勤勤恳恳，从不抱怨，并且与上下游部门的沟通非常融洽，希望你再接再励！
生活本来就是一场恶战，给止疼药也好，给巴掌也罢，最终都是要单枪匹马练就自身胆量，谁也不例外。
可以孤单，但不许孤独。可以寂寞，但不许空虚。可以消沉，但不许堕落。可以失望，但不许放弃。
如果做不到对别人狠，那就对自己狠一点，你逼自己变强大了，也就没有人敢对你狠了。
每个人心里都有那么一段故事，无法述说，就只能放任那些在深夜里对自己倾述。
很多时候，不经意知道一些事后，表面装得无所谓，用微笑去掩饰，其实心里比什么都疼。
不属于我的雨伞，我宁愿淋雨走路；不属于我的心，我不会挽留，不属于我的东西，我不会要，不是真心给我的东西，我不稀罕！
有时候，心不要太大，容下自己就好；有时候，心不要太小，容下他人就好。有时候，心不要太热，温暖自己就好；有时候，心不要太冷，温暖他人就好。有时候，心不要太软，原谅自己就好；有时候，心不要太硬，原谅他人就好。有时候，心不要太亮，照耀自己就好。
你多学一样本事，就少说一句求人的话。我始终相信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。早安！
人其实挺矛盾的。总是希望被理解，又害怕别人看穿。主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。
不要急着让生活给予你所有的答案，有时候，你要拿出耐心等等。即使你向空谷喊话，也要等一会儿，才会听见绵长的回音。也就是说，生活总会给你答案的，但不会马上把一切都告诉你。只要你肯等一等，生活的美好，总在你不经意的时候，盛装莅临。
即使我身后什么也没留下，即使我所有的业绩全部毁灭，我的勤奋与荣誉，在我死后仍将足以鼓舞千秋万代的青年。
初中的时候，同学给了我一张碟片，上面写着：未满十八岁请在大人陪同下观看。于是我叫来了爸妈一起看，我这辈子都忘不了那顿毒打。
卑微的讨好别人，只会换来别人的无视，这世界只有自身的强大，才能换来别人对你的重视，只有平等的对待，才能换来真正的尊重。你不需要向任何人证明你的努力，你的付出总有一天会给予你最大的回报。
当你的才华撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去工作。
不是每一个贝壳里都有珍珠，但珍珠一定出现在贝壳中，不是每个努力的人都会成功，但成功的人一定很努力！
你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱；希望在每一次的失落里，每一次的忐忑不安里，每一次的理直气壮里，每一次的倔强直视里，每一次的愤愤不平里，都伴随着自己想要的成长。
有研究表明，能成为闺蜜的两个人，因为是志趣相投的，喜欢一样款式的衣服，喜欢同样口味的饭菜，而且，也可能会喜欢上同一类型的男人。
连着几天的雨雪，天气也变得很冷了，蜷缩着身子，看着窗外的皓月当空，皎洁的月光，好像映照着天更加寒冷，令我忍不住又裹了裹衣服。
不要把别人对你的抛弃，变成自己对自己的放弃；更不要总和自己的心过不去，最起码活的像自己。
心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。我们常常不是输给了别人，而是坏心情贬低了我们的形象，降低了我们的能力，扰乱了我们的思维，从而输给了自己。
后来，我渐渐学会接受而不是付出，就算遇见再心动的人也摇摇头说算了。失望攒够了就放手，不打扰是我最后的温柔。
东莞平安真的是贼TM恶心！！！
各种逼退手段！
逼迫员工出钱买保险，不买不给下班！
离职证明还不肯盖章！！
地点：东莞 内勤 刚离职
工作介绍：在平安新XX业务部做客诉协调，工作内容就是：客户催你，领导压你，业务员不理；明明是业务员犯的错，他却可以光明正大不理，领导也是被烦的能躲多远就躲多远，只剩下我们做协调客服的求着客户，让我帮他处理；我不敢说我做的多好，但我能解决的我都不会上报黑名单，我们6个客服+1个小组长，我是上报黑名单较少的，管控的业务团队是其他人都嫌弃不愿带的！经常发现新领域，处理别人未处理过，后续传授经验给别人；保监投诉基本都能给客户处理完并让客户自愿撤销投诉，以至于主管想把东莞这边所有的投诉硬塞我身上，让我专门处理投诉！不过我对待业务员态度有时不太好，经常被业务员投诉到领导那（我真的想问投诉我的人，谁给你们的脸，看看自己做的都是些什么破事！）我的主管也会维护我一下，不过我提出离职后她就马上撕破脸了
恶心事件：
1.各种逼退手段：平安打算实施XX，应该是不需要太多员工，暗地里想要裁员；一开始是升了一个大家都不喜欢的人做主管，然后这个主管的确有成效，逼走了3个员工（离职后其中2个跟部门经理吵了起来，关于一些福利激励）然后这个主管也下架了，后续又升其他主管，终于搞搞搞…大概40多人的办公室只剩下24人，主管换了好几任，终于迎来一个比较稳定的主管H！！！主管H的经典语录：“没有处理不了的事情，只有想不到的办法”、“我不是跟你商量，我作为主管，我现在只是在通知你”、“等XX实施，你们这些天天重复操作工作的就全部没用的了，全部下岗的”、“现在是安排你做XX，或者你想离职也可以，你自己去找Z总说”。部门从40人砍到24人，可想而知每个人的工作都加倍了，终于也是轮到我们客服组遭殃了，躲不掉的！6个客服，有一个在18年10月离职，连年终奖都不等不要了，工作平分下来，每个人苦不堪言，一直盼着快点招人，因为我们客服是非常苦逼的，天天加班，中午轮班，周末轮班，连晚上这个主管H还想我们轮班，我们工资不高的呀！！！加班也不给加班费！！！很不容易，我们撑完年底，这期间经历了冲业绩的各种加班（无加班费）、逼迫员工自费买保险（每人大概1000元）、处理部分员工保险买错，写错投保人被保人引起的大批量投诉、年终奖严重缩水解释会议、CNMD我的编制变更导致的底薪砍一半！每周下班后开会（下班时间8点起步）、每周下班后专业保险知识考试！年终奖是发了，小组长离职了，从剩下的5个客服中抽一个做小组长，剩4个客服，其中2个客服离职，2个新人补上，后新小组长觉得太难做了，要换岗，又来一个新人小组长（其他部门的老员工，但完全不懂我们部门的事情），格局变为：我+1个孕妇+2个新人+1个新人小组长，入职2年多的我成了资历最深的客服，6个人的工作变为4个人的，我要带2个新人+1个新组长，孕妇还要求减少她工作量；然后我们部门跟另一个部门XK合并，这个XK部门没有自己的客服，故合并后他们的需联系客户的工作又加在我们4个客服身上，然后我们提出的抗议全部无效，可引用主管H的经典语录！后我们的孕妇客服请假一周，作为老油条的我基本承担了她大部分的工作，天天加班的我终于提出了离职，比较羞耻的是：我是哭着跟主管H提离职的，也是哭着下班，哭着搭车，哭着跟我姐通电话…离职流程也很不容易啊，我受不了这个工作故要离职，我要求1个月后拿到离职证明，其中我2年多以来周末加班的调休假有2个星期，然后那个主管H就发疯了，说我一点感情都不谈？？？？公司对我有感情，会把我逼成这样？？？然后就是跟她撕破脸，然后还有一个很傻逼的人力资源L也快把我气死了！！！下面3会说
2.逼迫员工买保险：平安在18年底推出一个暖XX保险，保费19.9元，这个保险在春节后还大肆广播广东区域达成多少亿，排名多少！平安的做法就是1.第一轮通知每人完成20个任务，第二轮通知完成20个任务，第三轮…然后把保单号上报检查，不会明确说怎么完成，你问了才说要员工自己给钱；2.每个员工被自愿垫付2000元，用客户信息买这个保险，上报保单号，不完成不能下班：第一个做法我给了第一轮，第二轮没理会，然后就被部门经理（最大那个）拉进小房间批斗，只有包括我在内的4个员工没给钱！要求解释？解释个毛线啊，我直接说没钱，饭也吃不起，然后我就听到TM我觉得非常难听的一句话，出自这个部门经理口中“没钱？你可以出去卖啊！”这句话我觉得非常难听，镇静过后意识到她是叫我卖保险；后续钱还是要给的，也问了几个问题，部门经理的意思是买是肯定要买的，不管有没有钱，你是后援没有客户资源？可以调你去做销售啊…至今非常后悔的是，没有录音！第二个做法…TM的真是绝了，因为这个保险是只能用手机下单的，电脑信息不能外发的，纯手打之下，当晚我是比较快11点下班的，其他人是12点前下班……注意！是晚上！然后因为是纯手打输入客户信息，有些员工偷懒一个投保人投了10个被保人，这10个人是彼此不认识的！！！我们5个做客服的迎来了一波巨大的投诉，做的昏天暗地，没办法解释的，你在客户BZQ的情况下，用客户XX买保险，然后说是平安ZS的！！这个量太大了，做不来，主管H说“我们做客服的就是全部门综合性最强的，就是用来应对这些突发状况，这些才会提现我们的价值”然后拒绝我们的请求，感情我们日常是一群不干活的人，只有这个时候才干活了？！最后垫付的2000，我是拿回来了，一些因系统问题，当时没有出保单号的钱就追不回了，答应给的电影票补偿也没给，损失1000左右
3.离职问题：那个人力资源L是个男的，听说是新人，怎么说呢，我不知平安怎么把他招进来的，态度差、不上进、遇到问题不理会…我都感觉平安是故意的！我因为做不来这个工作，要求1个月必须离职，我邮件、离职信都给了，主管H说她找不到交接人，要我等几个月，她不会在交接表上签名的，我找人力资源解决，TM的人力资源L说跟他无关，他只是收到这个离职流程签报和签名的资料，然后跟进的…实在沟通不下来，这个人力资源不理我，我站在他面前，他都不解决不处理，然后我录像跟他说劳动法，然后他就扯他只是按流程的，你交接表领导不签，没有交接人，公司怎么知道你有没有拿走什么东西…你平安有什么东西我想要偷拿的？？？脑子有毛病吧！然后他的领导走过来问什么情况，我一说，这个人力资源领导A就一下子明白了，问了我哪个部门，说马上联系处理，主管H不找交接人，你就交接给H，非常愉快的解决了！
终于6-18成功离职了，然后发了个离职证明（电子章）给我，天真的我以为这样就可以了，然后7月找到新工作，新公司说离职证明电子章不行，我百度一下的确离职证明要鲜章的！我又赶紧跑了一趟平安，这个时候人力资源L又出来作妖了，那天他们领导A不在…这个SB人力资源L说东莞平安没有公章的，章在深圳，没办法盖鲜章也申请不了，我电话一直打给他，他一直挂断，解释是我磨磨唧唧影响他工作，我的需要没办法满足，只有电子章；我到现场找他，他就对着电脑工作不理我，说只有电子章，且现在纸张没有申请下来，电子章也没法给我打印！！！！！想想我当年时时刻刻联系客户，求着他让我处理完他的投诉，现在我在平安离职了，别人都是不喜欢就挂我电话，在面前当看不见，不肯给我处理事情，这个是平安的问题啊！不是我无理取闹啊！那时候心都凉了，新工作要泡汤了？往后我再也找不到好工作了？不得已我只能离开了，我一女的没办法去打这个死胖子！然后我就开始百度劳动局举报电话，从12333到南城各大社区、委员会，2台手机一直打，终于问到了南城劳动局电话，然后那边要求带齐资料到现场填表，但当时已经4：59了，政府部门一般都是5点下班的，我就打算第二天去劳动局…在搭公巴的时候，我想起了领导A，然后联系了还在职的同事问到电话，然后…领导A又一下子就明白了，说很简单啊，打个签报申请深圳那边盖鲜章，来回邮寄即可，说等一下会通知人力资源L处理…目前这个离职证明还在搞，希望能尽快给到我吧…
把你的成功、业绩，归功于上司的严格要求和培养。这叫涌泉不忘滴水之恩
执著，勇于拼搏，每天工作百做不厌，精心，
勤勤恳恳、任劳任怨、精益求精、奋发图强、大有作为等。
1、勤勤恳恳
【解释】：形容勤劳踏实。也形容勤恳的样子。
【出自】：汉·司马迁《报任少卿书》：“曩者辱赐书，教以顺于接物，推贤进士为务，意气勤勤恳恳。”
【译文】：从前承蒙您给我写信，教育以顺应于连接物，推举贤良进士任务，意气勤勤恳恳。
2、任劳任怨
【解释】：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。
【出自】：汉·桓宽《盐铁论·刺权》：“夫食万人之力者，蒙其忧，任其怨劳。”
【译文】：大丈夫吃万人之力的人，我的忧虑，让他怨恨劳苦、
3、精益求精
【解释】：精：完美，好；益：更加。好了还求更好。
【出自】：《论语·学而》：“《诗》云：‘如切如磋，如琢如磨。’其斯之谓与？”
【译文】：
4、奋发图强
【解释】：图：谋求。振作精神，以求强盛。
【出自】：郭沫若·当代《科学的春天》：“我祝愿中年一代的科学工作者奋发图强，革命加拼命，勇攀世界科学高峰。”
5、大有作为
【解释】：作为：做出成绩。能够极大地发挥作用，作一番贡献。
【出自】：《孟子·公孙丑下》：“故将大有为之君，必有所不召之臣，欲有谋焉则就之。”
【译文】：所以将大有作为的君主，一定有什么不召的我，要有计划了就的。
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