犯了错说说
你自己辞职的后果是公司不会对你有任何赔偿，你就正常上班，该怎么办就怎么办。你告诉领导如果开始就下开除通知，如果不开除的话就照发工资，如果他们不发工资就直接去劳动局申请仲裁，你公司就会亏更多了。。。现在这方面对个人还是比较有利的，关键是法律意识淡薄，很多人没有想到去维护自己的利益 本回答被网友采纳
1.公司说要开除你，提出要你自己主动离职，主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职，若你主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再犯错误；若公司通过调岗等手段坚持让你离职，你可以申请劳动仲裁。
2.公司开除你需要前提：你确实犯有错误；你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外，在符合前述条件的基础上，开除需要先通知工会。如果不满足前条件，则为违法开除，需要赔偿双倍经济补偿金。
扩展资料：
经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科—经济补偿金
本回答被网友采纳1.端正孩子对于事物认识的态度。幼儿阶段是孩子性格养成的重要的过渡时期。所以家长要以身作则。从自身出发，严于律己，宽厚待人。孩子生活在这样的家庭环境中，潜移默化的就会养成良好行为习惯。 2.因事而论，讲明道理。幼儿时期的孩子，不具备明辨是非的能力，很容易做错事。这个时候家长要从孩子的角度出发，了解孩子对这件事情的理解与认识，耐心的讲道理，或者可以通过身边的例子让孩子认识到自己的错误。注意从正面引导，不要言语犀利，批评孩子。 3.给予孩子适当的鼓励和表扬。每个孩子都爱听到别人口中的赞美，家长的鼓励与表扬对孩子来说极为重要，因为那是父母对孩子的肯定。因此家长对于孩子犯了错这件事要从侧面鼓励孩子，远比正面的批评，训斥好的多。特别是三周岁以上的孩子，对事物有了初步的认识，他们能从别人的赞美声中认识到自己，同时对行为习惯的养成起到决定性作用。
现在的老板都是如此。赶人又不想你回来找他们。
首先不管什么原因，赶人就不可能再硬留下。其他只是一些离职程序的事情。如果因为犯错误开除，还有一些个人名誉的事情可以谈清楚。
人生如潮，涨退更迭，唏嘘之间，总有失意，冥冥之中，总有彷徨。迷茫的眼睛，看不到云卷云舒，朦胧的心境，找不到花开花落。
你是什么工作，犯了什么错误？你需要说清楚……
如果错误比较大，或者还有规章制度有此项，那就应该开除，只是公司让你自己辞职是给你台阶下。你下次找工作，那个解除合同书上是要写明辞职原因的，不留污点，也是为你好。
如果真的是公司恶意，你的错误不至于被辞退，那你可以到劳动仲裁机构或法院申诉或起诉，或者要求最后一月的双倍工资的补偿。
总之，既然公司不想留你了，你也最好走吧，免得不开心。有没有补偿要看具体情况了。
36周岁，女性，已婚
我不成功，所以匿名，和自己向往的可以用失败来形容，所以从失败者的角度来谈谈犯了那些错误。
1.专业一定要选自己喜欢的，暂时没方向的可以选百搭专业，比如英语、法律、经管类。理科可以学数学，金融，经济学。
2.大学尽量要上211.985，目前好单位这个是入门条件。
3.毕业两年后，考证，经济师，二建或cfa一级，绝对加分。
4.每年至少读十本书，每天看二到三篇英语新闻。
5.硕士必考，在职的，MBA都可以，不考的话，毕业生如潮，35岁后很容易丢饭碗。
人际篇
1.闺蜜最好是同学，一到两个此生足矣。
2.不用去也不要去刻意巴结比你优秀的人，人性复杂，你看不透他们是怎么上位的。
3.安排好周末的时间，至少保证一天独处学习，让自己收获知识的感觉真好，还能提升自己信心。
4.领导点名让你喝酒，不一定是器重你的前兆，很有可能是当你是老实人。
5.多做多错，不如心态放平，不可表露出更多要往上爬的心态。
6.克制脾气，说话一定要软，觉得被欺负了实在说不了软话就先保持沉默。
7.人前一定要阳光，不要随便吐露想当年巴拉巴拉。
婚姻家庭篇
1.找个爱你的，但是前提是你是个懂得感恩的人。
2.买房最好一次到位，建议三房，置换的成本其实比较高。
3.孩子比较费神，建议斟酌，要生就早点生。
4.双方父母尽量都不要过多知道你们的家底或者关系好不好。
以上大部分都是曾没做好，现在后悔的，好在现在也正在努力学习，不断付出，相信厚积薄发的日子一定会到来！
员工如果给公司造成了重大损失，公司可以解除劳动合同。所以看看自己有没有给公司造成损失，如果没有造成损失，公司开除或者变相让员工辞职都违法，可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
由四十六条条款可以看出如果员工给用人单位造成损失，被开除不在赔偿范围。
扩展资料
《劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
参考资料：中央人民政府-劳动合同法