公司福利说说
澄清一下，很多知乎er还没读完就认为我鄙视谷歌福利……冤枉啊，我明明通过了谷歌M&M健康管理案例，对Google的创新和钻研精神点了赞。最后借用我同事的观点总结：
包括福利在内的很多事情其发展都会经过“打下基础”，“追求炫目”到最后“回归本质”的过程。第一步没有做好就跳到第二步的企业多少有些投机取巧。这也是美世福利业务中为什么有那么多保险业务，这就是最容易被忽视，但是确是最基础的福利保障。当然说一千道一万，最隐性的福利也是员工最看重的福利，应该是一个靠谱的好直线经理，遇到SB老板，公司福利再好也没用：《疯狂动物城》里有哪些隐喻？ - Sean Ye 的回答
利益相关：美世营销狗，在美世我们为企业设计包括薪酬福利（含员工保险）在内的多种人力资源咨询福利。
_______________________
过去十年我都在人力资源行业，从2012年开始，我开始从事人力资源咨询行业专门负责“员工福利”这一领域的营销工作。这些年下来，也算是身经百战了……不瞒各位说，你们疯狂点赞Google、GE、硅谷公司福利的时候，我是以下表情(原表情被敏感……）
各位高赞答案一个个显摆福利，这么多案例拿出来炫富，想过为啥有些公司福利那么好吗？
公司福利好，有三种可能，一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，那么这种好福利是无法长久的……所以，你有什么好炫耀的？
第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）……那就是说你的福利是你自己挣来的，所以，你有什么好炫耀的？
如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。所以，你有什么好炫耀的？
第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年……实际上在中国，企业给员工购买寿险的中位值在24倍月薪，好一点的企业如有钱的外资企业，中位值在36倍月薪，也就是说员工死亡，企业给他买的保险是立马掏钱：员工的3年薪水一次性补偿，和谷歌10年内分期支付5年薪水，真的差很多吗？这福利也就是看上去很美。
另外补充一句，这死亡福利很可能也是对接保险公司承保的，保险公司当然愿意接谷歌的保单啦，你懂的，你啥时候听说过谷歌员工猝死的？你让富士康去买……保险公司估计要拒保的。
所以，你有什么好炫耀的？
----下面说靠谱的了，以上是嫉妒引发的胡扯----
真正好的福利是什么福利？我举个例子
年底了大家要开年会，有公司年会每人发Iphone，有公司年会每人发一刀钱，如果公司告诉你，他们用同样的钱给你买了保险（寿险、重疾、医疗……）你会不会骂娘？很多人会觉得前两家好，但是真正能对员工负责的雇主绝不会仅仅为了宣传效果做福利，福利的最重要的作用是给员工提供保障。
很多企业都有这毛病，有很炫目的福利，年会约女优啊、奖励一部车啊、Iphone满街发啊，萌妹子送外卖啊，微信群发红包……都是nice to have,不是must have。员工出事你管吗？员工家人出事你管吗？员工离职你给穿小鞋吗？能不能让员工不加班少加班？我不是针对360啊，我是说福利只搞噱头的公司都是垃圾！！！
企业在给员工选择权的时候，有一种不能让员工选，必须给买的就是保险（医疗险、重疾险、意外险、寿险）！员工出事靠保险救命时，企业就假惺惺组织同事捐款？你对员工的责任心被狗吃了吗？员工出事后，员工的家庭怎么办？孩子怎么办？你如何在这方面给员工保障？靠女优？靠Iphone？得了吧……
各位看官，如果公司连起码的寿险医疗险都不给你买，甚至社保都不足额缴纳，你就可以收拾东西走人了，因为一旦哪天你不能干活反而需要求助他们的时候，企业根本不会在乎你的死活。大家还记得去年发生爆炸的江苏台企不？厂房设备老板都买了保险，员工…呵呵
在我看来……呸呸呸……在美世专业的角度看来未来福利的趋势是三个词：
Choice, Health和Wealth
Choice, Health和Wealth
Choice, Health和Wealth
安利一个视频，不高兴看我啰嗦的就我老板的视频吧员工福利：兼顾健康与财富，给员工更多选择权
Choice是给员工选择权，给员工更多弹性空间：
不同的人有不同的需求，说到底不同地区，不同年龄，不同背景，不同职位的需求都不同。
比方说，公司给你提供年金，吼不吼啊？你说我20来岁买啥年金啊，还不如给我，我去买房炒股去……你说年金是不是好福利？
比方说，公司给你提供国外差旅和培训机会，吼不吼啊？你说我年近40，飞机坐不动，老婆身体不好娃要中考，能不能让我踏实待一个地方……你说海外培训计划是不是好福利？
比方说，有些公司有个滑滑梯，直接从楼上滑到楼下……这么炫酷吊炸天的设计好不好啊？那天你把腿给摔折了……
贴张咱常用的ppt，人在不同的生活阶段有不同需求，这也可以从上面高票答案中答主的观点看出来，有些要工作生活平衡，有的要钱，有的要职业发展……因为大家需求不同
福利可以怎么有弹性？
比方说，时间弹性（上班你非得9点打卡吗？）地点弹性（非得进公司吗？）方式弹性（非得每周一开例会吗？）员工是普通人，都会遇到各种问题，如果企业不能帮他们解决问题，给他们弹性的工作时间，让他们可以实现工作生活平衡。
进一步的弹性包括：年假可以买卖吗？当妈妈的员工能够享受额外假期吗？可以提供一个完善的福利商场让大家自由选择自己要的福利吗？如果没钱，你是否至少愿意安排好集中采购，减少员工自己去市场上选供应商的时间？（比如说有很多外地年轻人的企业，是否愿意帮员工找合适的租房？）并降低员工花销（很多保险，团险的价格要远比个险便宜）。
在弹性方面，美帝已经走得太前沿，Facebook和Apple的冻卵福利就是如此，给女性员工选择权，你想生就生，不想生我给钱让你等……但是太前沿，让人感觉你丫管得太宽了吧。
Health是指员工健康，包括身体健康，心理健康（其实也包括财务健康Wealth，但是这个太重要，得单独说）
有个道理大家都懂，员工越健康，请假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以员工健康对企业增效是好事。我们的调研数据有一条很惊人，一个健康员工，相比有各种健康风险的员工（吸烟、睡眠差、不运动等）效率要高25%。就是说你看俩员工在干活，不健康那位爷，每周从周四下午就相当于休假去了……
那么有些事企业没法弹性的时候，就要以健康为基准。比方说，食堂。有HR和我聊天，说tmd员工众口难调啊，做啥菜都有员工抱怨，怎么破？我的回答是：
不要以口味为标准，大家都有自己的口味标准；换个方向以健康为标准。
食堂提供健康饮食，员工喜欢的依然会喜欢，口味不对的，至少也能自我安慰，这是为了健康出发。零食也是如此，Google最让我觉得牛的地方不在他提供了多少福利，而在于Google有研究精神，愿意创新愿意改进，我在这个回答中，分享了一个Google的零食案例，安利给大家：有什么零食适合放在办公室用作充饥来吃？ - Sean Ye 的回答
心理健康也很重要，现在很多程序员恨不得拿刀砍产品经理的（阿里的程序猿们出来说说）……都是因为压力无法舒缓……怎么解决这个问题……你让人早上9点上班凌晨一点下班一周上六天班你就别想人心理正常。
Wealth指财务健康
财务健康是身心健康的基础，所以那些天天画大饼的创业企业们，想要员工效率高，首先钱要给到位，不要天天想着给人3000让人干30000的活，创业也要尊重基本法。
此外呢，上了岁数的员工更关注退休后的生活质量，年金和类年金福利就很重要。对于高管，人其实也心虚，虽然年薪百万，万一明天出点事，挣不了钱了，企业是不是有收入保证的福利（失能险）。
另外教会员工理财也是一种重要的福利，比方说，我以前的上司就一直告诫我不要买A股……
总结：
如果公司愿意从这三个角度出发，来为你提供福利，从你需求出发设计福利，这才是值得福利好的体验。那些只专注于博眼球，你在对你好，你走挖你坑的企业，甚至发个福利掐着你们发微信发微博的宣传的企业。
不错，我说的还是那些互联网创业企业。
各位朋友要千万小心。
创业企业可能感觉有冤…没钱只能画大饼咯？我呸，你丫不是没钱是没上心。我在另一个问题里介绍过美帝创业企业怎么设计福利，可以围观：初创公司，应该设置哪些员工福利比较好呢？ - Sean Ye 的回答
欢迎关注我的专栏：知乎专栏 安利其他职场回答，希望会有帮助： 面试：
如何回答不靠谱的面试问题 - 瞎说职场 - 知乎专栏 面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ - 知乎面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？ - 知乎如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？求职：
跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？ - 知乎 如何制作高水平简历？ - 知乎 提离职被老板加薪挽留，该怎么办？ - 知乎工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？职场类
在中国，英语流利能给个人带来多少额外的收益？ - 知乎哪些道理是你踏入社会才明白的？ - 知乎 与老板发生了性关系，要不要辞职? - 知乎劝退员工，你问过劳动合同法了吗？ - 瞎说职场 - 知乎专栏企业好了，才能发得出工资，才能发得出福利。员工才能得到实惠。企业要是败了，员工还能得到什么？只有失业，再找工作了。
能让员工打心里说企业好的，那才叫真的好，相信主要会体现在管理者平民，能与员工零距离的打成一片，其次就是待遇以及福利，能够稳定的提供和发放。
再者，那就是企业的发展平台是否公平宽阔了。这样的企业往往是尊重员工的，而员工自然而然会真心留下来为公司谋福利。
不过现如今，这种有良心的企业少了。
本回答被网友采纳
公司待遇很好的，而且现在因工程比较多正在网上招人的，听说现在他们公司国家注册监理工程师年薪10～15万呢。 以下是6月7日园区建设监理公司官方网站招聘内容：招聘职位：土建专业总监理工程师 职位描述： 年龄50岁以下，身体健康，大学本科及以上学历，高级技术职称，有国家注册监理工程师资格、有 8年以上工程管理、工程监理的经历和任职2个以上项目总监的经历，并有较强的综合管理、协调和沟通能力。同时具备一级建造师或者国家注册造价工程师等注册证书者优先考虑. 如果您感兴趣，可通过电话、信件、传真和电子邮件与我们公司联系、最好是电子邮件。地址：苏州金鸡湖路128号加城大厦五楼F-C园区监理邮编：215021 电话:0512-67611971 0512-67611767 传真：0512-67618580 电子邮箱：jinyansippm@tom.com 联系人:金女士
能让员工打心里说企业好的，那才叫真的好，相信主要会体现在管理者平民，能与员工零距离的打成一片，其次就是待遇以及福利，能够稳定的提供和发放。
再者，那就是企业的发展平台是否公平宽阔了。这样的企业往往是尊重员工的，而员工自然而然会真心留下来为公司谋福利。
不过现如今，这种有良心的企业少了。