辞退的说说
杈杷果，又名健身果，因其果核细小食用起来基本感觉不出有果核，故又名无核杈把果、无核樱桃。
是忍冬科植物苦糖果Lonicera fragrantissima subsp. standishii的栽培果实。
多年生丛生小灌木，植株平均高1—2米，冠径1．5米左右，嫩梢绿色，对生单叶．长披针形，叶背叶脉明显突起，上有白色短刚毛。易成花，一般基生枝从基部第三节起往上均可开花结果，先花后叶，每节双花蕾，各单开四朵花，花具芳香。果实为合生果，分杈状；单果纵径1．8厘米，横径（合生）约2厘米，平均单果重2．5克，最大可达3.5克以上，果实皮薄，艳红色或略带不明显的探红色纵纹，成熟后果实呈现悦目的半透明状，果味浓甜芳香。
杈把果在我国豫西秦岭余脉海拔1000米左右有零星少量分布，喜光照，半阳坡或阳坡的地块生长较好。喜疏松肥沃的土壤，但根系抗逆性较强，在山地瘠薄干旱乱石堆中也能顽强生长。杈把果抗逆性强，对于干旱、水雨、冰雹、高温、贫瘠均有很好的抵抗能力，且未发现明显的病虫害。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
真的裁员，一般经济性裁员，公司发不出工资了，倒闭了，部门调整了，这种辞退是直接的，按照赔偿来，所以没什么冲突。以下全是为了不给赔偿，而用的招数：
1.多次迟到，严重违反公司考勤制度。
2. 长时间脱离工位，做与工作无关的事情，比如拉屎。
3. 调休或者病假，事假被说成旷工，旷工三天开除。所以，工作日不在公司请假拍照留底公司同意说明。
4.工作态度有问题，与团队氛围不符。
5.能力跟不上团队发展
6.因为某某事，导致公司损失订单，损失客户，某件可以赚到钱的事情被你搞砸
7.泄露公司机密，破坏公司设备，资料
8.语言上的非暴力直接威胁：先苦口婆心，然后狠话，你走吧，我不会在下一份工作背景调查说你是被开除的，不然你知道开除影响有多大吗。
9.语言上的暴力直接威胁：你走不走，不走我找人打你。
10.直接取消门禁，踢出工作群。
11.公司悄悄搬家了。
下面是答友补充，有些不能算辞退，只能算软暴力，让你知难而退。
转岗，调你到艰苦地区工作，比如北京的调到新疆，你因为高原反应命丧祖国大西北。长时间让你出差，疲于奔命，你老婆孩子两个月见不到一次。最后，你进了icu，再也见不到老婆孩子。不安排工作，边缘化，把工作都递交给新来的小伙，而小伙坐在你旁边，经常问你，哎哟，这个怎么写得这么烂，为什么这么做的，你看着它，又喝了一口水。最后，你被取而代之。不加薪，绩效打低，别人都有奖金或年终奖，你没有。故意给你最难的任务，还限期完成，属于找茬型。最后完不成任务，工作能力有问题，被开除。人事突然高频找你谈情感，比如公司怎么样，公司好不好，同事怎么样，有什么建议，然后有个录音笔或手机悄悄地在录音，然后老板都知道你说了什么。最后，信任危机开始。制造矛盾，将一件事情给两个员工做，不指明谁是主导，导致做事情时无法协商，一个人拍板，另外一个人很被动。经常是安排一个经验丰富的老员工和一个初出茅庐的小屁孩，大家是平级。最后，狭路相逢勇者胜。在广东省的朋友，劳动仲裁可以通过微信小程序粤省事
1、土壤
虽然杈杷果喜欢疏松肥沃的土壤，但其实杈杷果的根系抗逆性非常强，它的根系抗逆性使得杈杷果果树即使是在山地瘠薄干旱的乱石堆中也能顽强生长。杈杷果目前为止发现对干旱、水雨、冰雹、高温、贫瘠均有着非常好的抵抗能力。
2、栽植
杈杷果的根系发达树根强健，对于移植的时间没有具体的要求，一年四季都是可以移植的，而且成活率达100%!杈杷果果树具有顽强的生命力和再生能力能够接受长途运输和苗木邮寄。移栽的果苗一般带有宿土，宿土不用去除，移植的果苗需施适量的有机肥和磷酸二铵做底肥。种植后盖一层细土，将土压实后并浇透定根水。以后每隔7-10天浇水1次，连续浇3次水，以确保移栽成活。
3、水肥
生长期间一年可施两次肥，第1次于春季开花前施催芽肥，可施适当的磷酸二铵和尿素，施肥后立即浇1次透水。第2次追肥在初冬，可施适当的有机肥和尿素。杈杷果根系吸收能力很强能够在干旱的环境中生长。在春季萌动时，浇水1-2次，秋后浇1次封冻水。
4、修枝
杈杷果果树发新芽的能力非常强，所以在每年秋季落叶之后，为了使来年的开花数量增多，这时我们就需要疏除过密的枝条去促进枝条间的通风透光，以保证枝条有足够的开花空间。修枝时，以轻剪、疏剪为主即可。