求职的说说

求职的说说

应聘工作时怎么说，答案如下：

在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！他会诱导你说出自己的缺点、生活不良习惯、甚至会问你男朋友或者老公的问题，

其实他不是真的那么想知道你的这些事情，只是判断你这个人是不是口无遮拦、没有原则！工作的基本道德之一就是保密原则，决不泄露公司机密！所以这个时候一定要坚定立场，不能说的就坚决不说，委婉地拒绝！

要放正心态，自信大胆应对面试时的任何问题，要懂得随机应变能力。

以下是应聘工作面试中的7个问题经典及11个面试技巧：

应聘面试中经典的7个问题：

以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合。

您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。

应聘面试技巧，有以下11点：

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力。通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强。若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力。展示主考官的创新能力。

技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好；发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

应该说：你好，我是来应聘的！

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

简单介绍下自己：中下流985,211本科，Android开发，无实习经验，基础知识还凑活，秋招之前还没有面试过，和各路大神差远了。。。先列一下自己的数据：整场秋招▓投递了90+公司，从一线到小的创业公司，从互联网公司到家电厂商，叫海投一点也不为过▓成功笔试了30+公司，之所以叫成功笔试，是因为从投简历到完成笔试这个环节，是最容易出现问题的，会发生很多蛋疼的情况：①误投，比如小米误投社招职位就没有收到笔试邀请，囧；②自己疏忽，比如忘了去参加宣讲会，过几天发现时间已过……；③撞车，比如9月21号那天我就有4场笔试撞（今日头条，好未来，招银，当当网）；④没有对应岗位，比如迅雷，4399等没有客户端(Android)职位，我当时投了Java岗，那么就放弃做笔试；⑤主动放弃，比如有些公司是现场笔试，如果我参加不了宣讲会那就不能了，像房多多，创维，金山软件等，这部分公司是最多的。⑥简历被刷，比如oppo，猿题库，搜狐等→_→；⑦最后一个特殊情况是收到offer后把其他笔试拒掉了，这个和拒面试，拒offer一起，是秋招最爽的时刻:-D▓面试了15家公司，如果把二面，三面的算进去，应该有25场左右面试，这里边上文提到了，收到offer后就把一些面试拒掉了。▓最后收到了7个offer，3个10K以下的，2个10k的，2个10k以上的。各位看官别被数据唬住，其实楼主水平一般般，拿到的offer也基本是小厂的。老实说，秋招一开始的时候心里真是没底，还想着要不直接准备春招吧，这里要谢谢我的女朋友，在关键时刻把我揪回了原来的线路。言归正传，秋招应该是从8月份各路内推开始的，但那时楼主的学习计划（看基础和刷题）还没有弄完，“知识哈希表”（这个后面再说）也没有构建完整，所以内推的情况是很惨淡的，笔试的几家都没有过，索性后面不考虑内推了，抓紧时间学习。9月开始，秋招就正式拉开帷幕。还记得第一家笔试是去哪儿网，也是唯一一个笔试时间在上午9点的，周六起来饭都没吃就打开电脑开始答题，无奈套路不一样，就三道编程题，没有选择题，没有安卓，后面勉强A了一道，最后理所当然的挂掉了。。。第二天晚上有些同学就收到了offer，当时有点受影响不过很快调整了。接下来几天笔了华为（过），京东（过），滴滴（挂），之后迎来了人生第一场现场面试，一半期待一半担忧，想必大家都感同身受。华为一面时，语速略快，答题也没有逻辑，有些问题甚至说错了，但面试官还是让我过了但二面就没那么幸运了，自己的准备不充分，面试官抓住项目的点问基础，后面就开始雪崩，出来后自知无果。因为第二天还要到哈尔滨去面京东，所以马不停蹄去火车站，那天下午下着大雨，一个人撑着伞心情比较低落。（这种被否定的滋味确实是很难受，即使现在的我作为面霸，如果失败了一场还是会有小小的失落，不一样的是会很快调整进而查缺补漏）京东其实之前就看到其他人说，面电商至少要接触一下hybrid，但这也不是短时间能学会的，所以面试前有点虚，果不其然，京东两面都问到了会不会H5，混合开发之类的。一面从项目问起了，问了些基础，无需多说。二面最终挂在了一道智力题上，面对新的题目，我当时心里想的竟然是这道题解不出来咋办，面试不通过咋办等等。。完全没有放心思在解决问题上，这也是紧张过度导致的，最后告诉面试官没有一点思路，这显然是妥妥的跪。。（京东的校招应该是大家吐槽最多的，知乎都有专门的问题）九月中下旬在复习基础和笔面试中度过，笔了相当多，面了魅族、CVTE、三星等，虽然表现不是很好，但能感觉到越来越游刃有余了。这时只拿了一个海信的offer，本来觉得智能电视（Android系统）还不错，但待遇太低就拒掉了。这期间有个失误的地方，我一开始总以为线下宣讲会浪费时间，认为参加线上笔试就够了，但是线上笔试只有大公司才玩得起，天下公司千千万，十有八九的公司会进行宣讲会，并且在会后会进行笔试，要知道线下笔试由于受限于时间和地点，出题较为简单，而且是人工阅卷，同时线上笔试的编程题受限于数据的输入形式，写的代码必须符合OJ的标准，万一不符合就是通过0%的测试用例你还不知道错在哪里，综上，线下笔试难度相比线上不要太简单，因此如果自己能参加一下学校的宣讲会，那么说不定能拿到offer，不过显然已经晚了。这个教训也直接决定了我十月的秋招路线。国庆假期间，在宣讲会网上看了收假后一周长春的宣讲会，已经所剩无几，而且没什么好的公司，后来无意中发现西安的宣讲会是长春的三倍有余，想想也是，公司进行宣讲基本都会有西安站，来东北的相对比较少，就算来了，也会优先选择C9名校之一——哈工大，这就很尴尬了。恰逢接到欢聚时代的西安站面试邀请，所以当即买好火车票，带了30份简历，以及众多成绩单证书复印件，决定回西安搞事情。（事后非常感谢这个决定，由此想告诉学弟学妹们，如果你所在城市不火的话，后面进行校招时一定要去就近的大城市找工作，找个青年旅社或太空舱那种宾馆包上一个月，价钱也不高，绝对比自己在学校强。）（事实上，上面列出的宣讲会只跑了三分之一就拿到几个offer了，后面的没再跑）在西安每天基本都会跑两三场，虽然累点但是很充实，而且经过线上笔试的洗礼，宣讲会现场笔试基本都能过。从10月9号开始跑猎豹移动，经过10号，11号，终于在10月12号爆发了，那天我从早上到晚上一共面试了8场（今日头条两面，猎豹移动三面，博雅互动三面），晚上回去感觉被掏空。。。9月13号之后基本就没跑宣讲会了，因为感觉距离offer已经不远了，后面的事实证明确实如此。附上跑宣讲会以及面试收集的公交小票。。。10月中下旬到现在断断续续面了一些觉得不错的公司，还经历了一次违约，最终选了心仪的offer，秋招正式收官！秋招心得：1.不要放弃。秋招在考验个人技术能力的同时，间接考验了学习能力，捕获信息能力，心理素质等软实力，你需要不断地看面经，巩固基础，查缺补漏，同时在其他人大谈offer时，也要看淡，把目标转移到笔面试的准备上而不是跟着人心惶惶。2.及时调整策略。以我个人来说，在认识到线上笔试周期长，代码受限于OJ平台输入形式（吐槽赛码网一万遍）的缺点后，果断转移目标到线下宣讲会，并且取得了不错的成绩。3.做好自己的秋招进度表以及行程规划。我的秋招进度表如下所示：这样可以一目了然。对于跑宣讲会来说，行程规划显得尤为重要，有时一个公司在一个城市就那么一场宣讲会，错过了就没了，所以把时间处理好，如果两个宣讲会冲突了，那么看看哪个公司只有一场，哪个公司日后某天在另一个学校还有一场，从而做出决断，当然还要考虑额外的情况。另外，就我的经验来说，一天跑3场宣讲会是极限了，总之提前安排好第二天或未来几天的路线就行。tip：办个公交卡或XX通能给你节省一半的行车费用~4.建立自己的知识哈希表。无论是看面经，还是看博客，那都是别人的东西，真正到自己说出来给别人讲清楚还有一个自己总结的过程。面试了这么多家，我越来越觉得所谓面试经验就是建立一个超大HashMap的过程，面试官问一个知识点，我要在O(1)的时间内索引到，然后把后面的单链表遍历一遍（也许面霸的是红黑树，遍历速度更快），其中的内容便是相关的知识点，当然如果在遍历单链表的时候，能有指向其他单链表（知识点）的指针，那无疑是加分的，就离offer更近了，不过也要注意别给自己挖坑。随着经验越来越多，HashMap不断扩容，到最后不需要扩容了就炉火纯青了。。。总的来说，脑海中要有个框图或者网，如果你把面试官“网”住，使得他问任何问题都问不住你，那面试不通过才怪。以上就是自己秋招的历程了，过程虽很奔波，但小插曲也挺多（比如在西安待了半个多月，最后签的公司却是视频面的，哭笑不得:-D）。人生估计也就这么一次，各位且找且珍惜。特别鸣谢：牛客网知乎宣讲会网（查看宣讲会的利器有木有，可以根据日期，城市，公司筛选宣讲会，网址在手，说走就走）：校园宣讲会网官方网站-校园宣讲会查询系统-校园宣讲会网-2017宣讲会查询系统 - xuanjianghui.com.cn