说说互联网
3D 投影 动感的光与影的世界
好出很多，坏处也很多，我们要学好出不要学习患处
一s一/一酬万f寸
互联网的好处与坏处，在于自己的选择。尽量点击一些积极向上，健康文明的连接。
互联网的发展速度会越来越快，普及率会跃来越大
与同样3文文1个人而过
好处太多了，很多资源可以共享了，还有一些聊天之类的软件也方便了人们之间的交流，坏处也不少，有很多人沉迷于网络游戏不能自拔，不能下正常生活了乃至为了得到钱满足能够长期上网会犯罪，还有些不法分子利用互联网传播一些不良不健康的内容，甚至骗取钱财等等。
既然不能抛弃她，就要适应她。
很二B一
关键看自己的自控能力。
吾尝终日而思矣，不如须臾之灵光片刻。
我想先说说建筑行业和能源行业。碰巧第一个行业有认识人，第二个行业尽调过。
这两个行业是比互联网要早的老牌行业，它们的共同之处有很多。
1、晋升机制靠资历大于能力，一个年轻人想在这里大展拳脚那得等你当领导。
2、不犯错等于优秀。
3、已然定型成“007”。
这样的行业从哪方面讲都是需要拉倒镁光灯下的呀。原因之一，没有话语权，已经定型。大家都这样， 从甲方到乙方，从企业到员工，已认可这个模式。
中国互联网不一样，满打满算不超过40年。还没有固化，行业内的所有就像婴儿发育一样在慢慢的成型。互联网行业“中年危机”只是其中一角罢了。
一个员工创造的价值决定企业对于他的态度。企业在需要你的时候，会把你捧得老高，不仅升职加薪厉害的可以拥有期权了，上市之后圆多少个富翁梦。在不需要的时候，无论你给企业之前做了多大贡献，都会被一脚踢开。
中年危机被裁，错不在个体，也不在企业。每年950万的大学生劳动力进入职场，和老员工争抢着各种福利待遇，蛋糕就那么大。你吃了，我就没有。我吃了，你就挨饿。所以，大家都拼命。而年轻人精神头足，封闭式加班两个月，试问像我们30多的员工有几个行？职场小白不用给开多少薪水，能给企业降下多少人力成本，企业为什么不能开源节流？
再讲讲可替代性。
互联网行业的架构师牛不牛，B轮公司的架构师年薪100个没问题，但成为架构师有多难，技术大牛们应该清楚，不光努力，要一点天赋才行！
大部分职位，无论是管理层还是螺丝钉。只是熟练工和不熟练的区别而已。
一个培训机构出来的IOS，跟开发团队做项目三个月，真的不比三年老IOS差。当然肯定还是有差距，我的意思是可替代性真的很强，这是无可厚非的。企业不替代你，不一定是你的价值大，而是企业没有顾得上替代你。这是个存在感的问题。
开除一个员工，按照《劳动法》规定，没有重大违规情况下开除，一个月工资+N的补偿金。这对企业来说，不过是九牛一毛。对于一个家庭而言，上有老下有小的前提下，中年失业危机四伏。
试问，你没有工作，你算啥？
现在人们一口一个经理，总监叫着 。这是公司赋予你的光环，卷铺盖走人后，谁还认得你。一枪热血奉公司，腰酸腿疼满是哀。
所以，现在对于个人有了更多元化的发展，打造个人IP无疑是解决中年危机一个好的突破口。网红的兴起，垂直领域KOL的崛起，各种大V的鱼龙混杂，这是一场以个体求变的战役。
至于，说35岁真的是分水岭吗？曾经，我非常生猛，如今，有个妹子问我，我可以回答，涛声依旧。
35岁只是个数字，没有太多的意义，个体的差异，只有心里最清楚。