想法说说
关于个人想法的说说
这个问题得看你们部门的近期成绩了。
如果业绩上涨，说明那是一群庸才在嫉妒你。
如果业绩下滑，说明你确实该放权了。
业绩不变，也要放权，为了创新。
关于想法不一样的说说
适度地工作下放，也可以让自己轻松不少，他们不会可以教的，说明你坐在领导的位置上，还没搞明白领导该怎么干，怎么让下属来分担你的工作。这样岂不累死了。
慢慢总结一下，或者向他人请教，你就不会有那么多烦恼了
表达自己想法的说说
嘛
按自己想法去做的说说。
好累,又好幸福说说内心的想法。
床前明月光 想法是不会实现的说说。
“记住该记住的，忘记该忘记的；改变该改变的，接受无法改变的。” :) 别人怎么想我不知道， 但是我觉着可以说者是自我能力的一种考验与接受事物承受能力的强弱。 心，很脆弱，它需要适当的逃避与承担事物的能力， 一旦超出自我承受能力范围之外，它会自动塞选问题，自动删除问题， 大脑也会随之跟着心的感觉走，保护它不被外界因素伤害。 这就是你说的所谓的“记住该记住的，忘记该忘记的；” 事物是会发展变化的，人也是，他不会总是停止不前，不会总是看待眼前的事物， 而忘记抬头看看周围的变化。 对于自己不喜欢的或是认为应该改变的，对自己或是他人有益处的做法， 他一定会去尽可能的改变，以达到每个人都能接受的程度。 因为他懂得世界的残酷。在发展变化中求生存，使人的本质属性， 在外界事物不断变化的前提下，自己本身就会寻找适合自己的方式方法， 来解决目前的问题或者说是现状，不过你在不断变化的世界中， 仍然遵循自给死教条的原则，而不切实际去做事情，那只能是徒劳无功的， 所以接受新的事物，接受的能力与否这就要看你自身的素质和能力怎么样了。 这就是你所谓的“改变该改变的，接受无法改变的”。 以上是我的看法，也会是我的做法。 在我的观点里，“改变你所改变的事物，接受你所接受的事物， 放弃你所放弃的事物，得到你所应得的事物。” 用自己能接受的方式去面对你预见的任何问题，迎刃而解其实不是问题的。 对吧，朋友！：）想法说说 。
想办法提升自己能力。
当你没有竞争力的时候，就算这次领导准许你不做选相，以后还会有别的事，而你又没有足够的能力跳槽去更加正规的企业，所以会两难。但是竞争力才是你最该纠结的点。
等到你老板对你不再是可有可无，而是需要好言相待的时候，你就可以硬气起来，只做自己的本职工作了。当然，那时候可能你就会想跳槽去更好的公司了。
关于个人想法的说说。