犯错的说说
我觉得领导犯错误还是要说出来的，但是要注意指出的方式。毕竟领导不是同时，身份不对等，所以在指出领导的错误要谨言慎行。
人不是十全十美的，更不会有不会犯错误的上司。有的人觉得，给领导挑错这件事，遇到开明的领导能虚心接受的批评指正，要是那种很自傲的领导，他会觉得你不怀好意，伤了自己的面子，费力不讨好。作为职工，安心的做好本职工作就可以了，领导的错误应该让他自己反思。
但是如果员工都是这种思想，即使有错误也不敢指出来，那么这个公司发展就会很危险。职工指出上司的错误，可以选择私下，用委婉的语气指出，不伤害到领导的面子就可以。
我觉得还是应该说出来的，应该自己和老板都是站在公司这条战线上边的，两个人的希望肯定都是公司能够发展的好。你告诉老板了，老板发现之后改正错误然后让公司发展的更好，也会更加赏识你，这不就是一举两得的事情吗？我之前就在网上看到过一件事情就是一个公司的员工发现了老板项目计划书上的预算算错了，但是他觉得可能老板也不在意这些，而且自己也不愿意得罪老板，所以就没有告诉老板。但是就是因为这个错误公司在竞标中失败了，因为人家觉得没有受到尊重，但实际上这个项目计划书是专项组的人商量了一个星期做出来的，就因为这个人没有勇气，一切都成为了泡沫。后来老板就用一顿臭骂代替了成功之后的公司聚餐。
所以说如果你发现了错误没有告诉老板的话，那造成的影响可能会非常大，甚至会影响整个公司的效益，这样对你也不好，所以我觉得还是应该告诉老板的。
公司的小实习生 第一回自己出门跑腿去人才服务中心给公司的老大哥存档案 在商场里上了个厕所 把档案忘在厕所里 走了路上财务总监（老板娘）打电话“你是不是把档案弄掉了”脑子里一片空白 瞬间一身冷汗 怎么也想不起档案丢哪儿了老板娘：“让我说你什么好”原来是商场保安捡到了 翻出里面资料有老板娘电话 不停道歉 憋着眼泪一路狂冲回去拿到档案 给我妈打电话好像我该庆幸 做错事时总有好运气 并没有造成什么损失但如果那天你也在北京王府井大街上你会看见一个姑娘 一手抱着文件袋一手拿着手机 逆着人流一边走一边哭的抽阿抽为自己对待别人如此重要的东西却不负责为自己的不认真 想当然更因为 亲自证明了自己其实就是 一点小事都办不好 的那种人没道理原谅自己 只有引以为戒 再引以为戒
在我们的工作过程中难免领导会出错，但是我们要应该分场合，不要什么场合不分就表达自己的意见，我们要懂得沉默。
参加工作的时候就是很热心，只要是开会的时候，领导哪里说不对了，我就会说领导这个地方是不对的，有些时候领导看似微笑，其实内心十分难看，其实我也去改正了这个问题，我一般发现领导错误会记录在本子上，然后等到会议结束之后再去告诉领导，提出自己的建议，让领导去考虑提建议，可以一定要在私底下去提出，不要公开的场合去提出，一定要维护领导的权威和地位，因为领导很要面子的，不能让领导的面子丢了。
俺愿意招了——俺没有错啊！都是社会滴错。
上司犯错误也应该即使的指出来，当然这也得有正确的方法了，不能盲目的乱说。上司犯错误，我认为可以从两个方面入手指出错误。第一，上司犯错误后，不要马上去指出来，当着很多人的面，你可以在事后的时候找领导单独去交谈，或者私下给领导上司发一条短信微信这种，但是注意自己的语气，不要有那种指责的态度，要随时保持一定的恭敬。第二，上司犯错误时，如果是必须要及时纠正的错误，应该马上即使纠正，这个时候因为事情关系重大而且紧急，所以一定到当场说出错误的地方，然后我们事后向领导道歉。其实，人生所谓的职场如战场，并没有那么可怕，其实，我们大部分的职场人都是很好相处的。
这叫不到黄河心不死，一直觉得自己做的对，别人做的永远是错，这种人到死都一个样，可以说不知悔改是他们特点，也是他们最悲哀的缺点。
古人云，伴君如伴虎。上司是个很神奇的生物，他决定着你在职场的生杀大权，他可能心情不好就怼怼你，心情好就捧捧你，而他对你的态度，直接决定了你同事对你的态度，人嘛，都是抬高踩低的，没有人能逃的出这种劣根性，所以对待上司要很小心。
我劝大家在这种时候，做个缩头乌龟，有些上司，喜欢下属把他的缺点指出来，而这种人一定是非常有责任感的人，一定是能成大事的人，因为他不拘小节，但是这种喜欢听实话的上司特别少。
但是大多数上司，你一旦对他提出质疑和缺点，她就会给你穿小鞋，就会不待见你，因为你没有给他面子，破坏了上司的威严，这种上司才是大多数，所以明哲保身是一个好的做法，尤其是你的情商还没那么高，这种事，让那种有情商的人去做吧。
1.无法统计。 2.无人做过此类调查。 3.歪打正着的不是错。 4.错误通常不可比。 5.未出生的人和死人不犯错. 6.除人以外，尚未听说有正误标准的生物，所以除人以外的生物不犯错.