说说90后
我也是96
致90后不再年轻的说说
……什么。
90后老了的感慨说说
90后也不再年轻了说说
住着有安全感适合那些缺少安全感的人
虽然这不是90后离职的唯一原因，当确实90后离职的一个重要缘故。
企业都希望用普通员工的钱，招揽大股东一样级别的能力。可实际上，大家还是打工仔，是来帮忙做事赚点薪水的，并不是无私奉献的。
我虽然不是九零后，我是一个八零后。
但是，我两年前从行政岗位转到销售岗位的时候，我确实切切实实的感受到了这种窒息的压力。
从刚进去的时候，领导说给你三年的时间成长。到我申请调岗回原部门。前前后后半年的时间。他们承诺的三年成长期，缩水成了三个月。
美其名曰，没有多少时间了，你们在战斗中学习吧
但是，收入和业绩挂钩，毫无成长学习的时间，却希望一个个都和骨干一样的产出。这无异是自杀行为。
可就是这样的自杀，被称为大浪淘沙。
我是公司的老员工，我可以调回原部门继续工作。可可我一同进去的八名新人，最后就留下了一个。
我给大家说一个真实的案例。
我通过自己的努力，抢回了一个流失了两年的客户。人家说，先买点试试，你们给我一个好些的价格，没问题那我以后还在你这边继续拿货。
这就是新的开始，我尽心尽力，大申请新优惠。可惜公司的交货期安排不上，客户说能不能帮我申请一下，早个两天交货，就两天。
我去找领导说，生产半夜给加个班，这个客户是之前流失的客户，现在抢回来，这一单很关键。
领导问我量大不大？
我说，这个刚开始合作，这单量不大。以后会多的。
领导问我，溢价多不多？
我说，这个是流失的客户，从新的供应商手里抢的。我给打了个九折。
领导直接把我的单子丢在桌上，这样要量没量，要钱没钱的单子，加个什么急！
真的，虽然单子不大，但是却如五雷轰顶。
又不给资源，又要高产出，还不给培养的时间。
和我算工资的时候，是看我的量。我要支持的时候，却问我要溢价。
又有量又有溢价的客户，我根本找不到。如果我找到了，我就自立门户了。
所以，我调岗，我做不下去。其实也等于是离职。
现在我们再看看这张照片。
这些都是什么人？
诸葛亮，可以直接把王位取代而至的人。
关羽张飞，都是大股东，老板的拜把兄弟。
他们的资源是我们这些小兵甲和小兵乙可以比拟的吗？他们的回报是死工资吗？
可九零后的员工有什么？
什么都没有。但是给的目标，就是拿着微薄的薪水，操着老板的心思。
这样的社会，这样的公司，不离职才是不理智的。
离职就对了。
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