工作是说说
应该说：你好，我是来应聘的！
18年本科应届毕业生。8月份入职工程局，到现在已有5个月。目前还在见习期，月薪税前4500，好在公司包吃住，我也花不了多少钱。
我上的大学是西南地区一所末流211，在铁路系统中认可度还算比较高。校招期间，周围同学大多签了各色工程局或铁路局，少有进入私企的。我签的是中铁旗下一个做市政PPP项目的公司。
校招的时候，HR说这是一个管理单位而不是施工单位。虽然也得跟着项目走，但不会到工地上搬砖。HR还承诺，公司目前的项目都在长三角一带，比较集中。
8月份的时候，我到南京入职。这个时候，我才了解到，公司在长三角地区的项目也就两个，其他项目大多在北方城市。半个月之后，我被分配到一个西安的项目上。
我在这个项目的总包部上班。不同于具体施工的项目部，总包部确实是个管理部门。我来到西安的时候，这个项目建设已经接近尾声，所以各部门也不是特别忙。基本上每天上班也是日常划水。写一堆没人看的文件，找业主或是各项目部大大小小的领导签字，把各种文件送给不同的部门。没做什么实质性，有意义的工作。
总包部里，除了我们几个新来的大学生，剩下的二十来个人大多是一些大大小小的领导，年纪从三四十到五六十不等。这群中老年人早早在各城市安了家，目前收入尚可，工作也不忙，虽说算不上安贫乐道，大多也活得比较淡泊。倒是一些年轻人，有些急功近利，趋炎附势，甚至以谄媚为荣，在我看来颇有舔狗本色。
我不喜欢我的一些同事的行事作风，或者说人文理念。但我不会出言不逊，更不会恶语相向。我只是选择自闭地工作和生活。我把自己置之事外，不多做，不多言，同时也把身边的人推离我。
由于工作性质的关系。我跟现在的同事不会共事太久。在很不遥远的将来，我们大概率也是各自奔赴不同的地方。所以我无心经营我们的关系，也没有和同事建立什么革命友谊的欲望，在公司没什么交心的朋友。
像我这样孤僻的人，独自在外讨生活，一人吃饱全家不饿。工作没给我带来多少艰辛，生活也未必让我多苦涩。可能我比较敏感，有时候我会感受到一些来自外界的恶意。在陌生城市的夜晚，我常常感觉很孤独，也很无助。这种深深的无力感不断地侵蚀我吞噬我，而我却没有人可以倾诉。
说起来可能会有点魔幻。我现在最有意义的社交活动，是和大学同学开黑打游戏。在游戏语音里和朋友交流，会让我的孤独感会有所缓解。
自从毕业之后，大家又散落到五湖四海。各有各的工作生活，就连一起打游戏这样的机会也越来越少了。
我从小在南方生活。如今到了一个北方城市工作。在这里，我有诸多不适应。饮食上，文化上，气候上，环境上。方方面面。
北方的冬天，给人一种萧索和庸碌的气氛。太阳冷冰冰地照着大街上过往的行人，自顾自地走着，总是给我一种了无生气，甚至是行尸走肉的感觉。西安的街头高楼林立，车水马龙，印在我心头的是破败和凋敝。
现在的我，无比地怀念在学校的时光。在学校里，我曾拥有在别处得不到的归属感。
我从小梦就特别多，逢睡觉必做梦。今年7月，我的梦里，全是梦到我还未毕业。有时候上大学，有时候上高中。
现在，在这个陌生的城市，我常常梦到一些故人。有时候是我的老友，有时候是我喜欢而又不可得的人。有时候，仅仅是梦到以前的同学。在梦到这些的时候，我都会感到十分温暖。但是，在醒来之后，我又会怅然若失。
有时候，我会跟聊得来的朋友，说说一些自己的现状，一些自己对现实生活粗浅的理解。他会说，我需要找个女朋友了。而我会矢口否认。我骨子里心态是有点自卑吧。我会觉得我无力承担对一个人的责任。
有时候，我见到陌生的女孩子，我会有种和她拥抱的渴望。这时我没有任何邪念，只是想要与美好的东西更近一些，以此来填补我的空虚和孤寂。
我想要逃离现在的境况，却有着诸多顾忌，前怕狼后怕虎，然后陷入纠结与迷茫。
我觉得自己灰暗的履历还挺失败的。
应聘工作时怎么说，答案如下：
在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！他会诱导你说出自己的缺点、生活不良习惯、甚至会问你男朋友或者老公的问题，
其实他不是真的那么想知道你的这些事情，只是判断你这个人是不是口无遮拦、没有原则！工作的基本道德之一就是保密原则，决不泄露公司机密！所以这个时候一定要坚定立场，不能说的就坚决不说，委婉地拒绝！
要放正心态，自信大胆应对面试时的任何问题，要懂得随机应变能力。
以下是应聘工作面试中的7个问题经典及11个面试技巧：
应聘面试中经典的7个问题：
以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合。
您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
应聘面试技巧，有以下11点：
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力。通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强。若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力。展示主考官的创新能力。
技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
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这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。