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怎么发点开会变的说说
风车风叶驱动发电机发电
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发电原理
把风的动能转变成机械动能，再把机械能转化为电力动能，这就是风力发电。风力发电的原理，是利用风来力带动风车叶片旋转，再透过增速机将旋转的速度提升，来促使发电机发电。
依据目前的风车技术，大约是每秒三米的源微风速度（微风的程度），便可以开始发电。 风力发电正在世界上形成一股热潮，因百为风力发电不需要使用燃料，也不会产生辐射或空气污染。
风力发电机因风量不稳定，故其输出的是13～25V变化的交流电，须经充电器整流，再对蓄电瓶充电，使风力发电机产生的电能变成化学能。然后用有保护电路的逆变电源，把电瓶里的化学能转变成交流220V市电，才能保证稳定度使用。
扩展资料：问
风力发电机分类：
1、水平轴风力发电机，风轮的旋转轴与风向平行；
2、垂直轴风力发电机，风轮的旋转轴垂直于地面或者气流方向。
优点：
1、清洁，环境效益好；
2、可再生，永不枯竭；
3、基建周期短，在陆地上或海上都能建设；
4、装机规模灵活，运行和维护成本低。
参考资料来源答：百度百科-风力发电
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风力发电的原理：是利用风力带动风车叶片旋转，再透过增速机将旋转的速度提升，来促使发电机发电。依据目前的风车技术，大约是每秒三公里的微风速度(微风的程度)，便可以开始发电。风力发电正在世界上形成一般热潮，为风力发电没有燃料问题，也不会产生辐射或空气污染。风力发电在芬兰、丹麦等国家很流行，我国也在西部地区大力提倡，小型风力发电系统效率很高，但它不是只由一个发电机头组成的，而是一个有一定科技含量的小系统;风力发电机+充电器+数字逆变器，风力发电机由机头、转体、尾翼、叶片组成，每一部分都很重要，各部分功能为：叶片用来接受风力并通过机头转为电能;尾翼使叶片始终对着来风的方向从而获得最大的风能;转体能使机头灵活地转动以实现尾翼调整方向的功能;机头的转子是永磁体，定子绕组切割磁力线产生电能。
风力发电机因风量不稳定，故其输出的是13-25V变化的交流电，须经充电器整流，再对蓄电瓶充电。使风力发电机产生的电能变成化学能，然后用有保护电路的逆变电源，把电瓶里的化学能转变成交流220V市电，才能保证稳定使用。通常人们认为风力发电的功率完全由风力发电机的功率决定，总想选购大一点的风力发电机，而这是e5a48de588b6e799bee5baa631333337613830不正确的，目前的风力发电机只是给电瓶充电，而由电瓶把电能贮存起来，人们最终使用电功率的大小与电瓶大小有更密切的关系。
风带动风叶，在风叶后面复有个增速器（因为风叶的转速太低，不能去直接带动发电机），增速器的输出轴带动发电机就发制电了。由于风电的质量较差百，后面还需要做整流逆变等。
大的风电你一般是看不到的，因为这些度地方有的在海岛，有的在草原。道理问很简单，要空旷才行。不过小的风电在许多地方就可以看到，宁波附近的高速公路上就有，答给路灯供电的。
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发电风车是抄涡轮在风力的推动下，切割磁感线，利用磁生电的原理发电的，发出来的电是交流电，就是我们平常用的。每个国家的交流电频率也不一样，我们国家的交流电频率是50HZ。在国外荷兰风车最zhidao有名，在中国应该在内蒙古或者是西藏等地见的比较多。望采纳。
身为职场人，当众开会发言算得是工作上的“家常便饭”了，比如工作汇报、每周例会、项目总结等等，这些都属于我们的工作范畴，但是想要做好不容易。
不知道大家在公开场合发言有没有遇到过以下几种情况：
明明还没轮到自己，越快要到自己就越紧张；
站在台上，大脑一片空白，完全不记得之前的思路，一个字也说不出来；终于能说了，可是结结巴巴、语无伦次，四肢忍不住发抖，掌心出汗。……
这些迹象相信很多人都经历过，其实这都是一个人对发言恐惧的外在表现，这样的恐惧很容易让自己错过展示自我的机会。
小编在前一家公司有位同事Lorri，各方面能力非常好，但就是在大家面前发言，导致工作3-4年，也没大的提升，而且还犯了错误。
有一次，Lorri的team接了一个大case：给公司重要下个季度的项目做一个策划方案，这个策划案价值不菲，leader已经发话，只要这个策划能让公司高层和客户满意，小组成员每个人年底奖金翻倍。
大家都充满了斗志，加班加点了一个月才得以完成，但是离成功还差一个汇报会，身为策划案的执笔，Lorri当之无愧的要去回报，完成这个光荣使命。
但是Lorri并没有任何公开演讲的经验，所以就出了差错。到了汇报现场，看着底下坐着一群公司高层和客户，Lorri整个人都吓到了，大脑一片空白，完全说不出话来，支支吾吾的终于说了几个字，也是含糊不清，到最后团队leader出面，才把这个策划案汇报完。
对于Lorri的表现，客户和公司高层非常不满意，策划案虽然通过的，但是团队在领导中的印象大打折扣，本来计划很完美的工作，到最后也Lorri的表现不佳，工作功亏一篑，自然年底的奖金也就打了水漂。
要说谁都没有想到，Lorri不敢发言成了团队工作路上的绊脚石。由此看出，在工作会上敢于发言是多么重要，而且大家都知道重要，但是就是有人不敢发言。
人为什么在公共场合害怕发言？
在心理学上，把一个人的性格评价分为两种：外向和内向。
瑞士心理学家卡尔·荣格在1921年的《心理类型学》中提出了外向(Extrovert)和内向(introvert)的概念。这两种特质的区别在于心理能量指向的方向：外向者能量指向外部，内向者能量指向内部。
美国一家研究机构做过一个民众调查：你最害怕的事情是什么？选项有：演讲，死亡，出丑等等。最后统计的结果出人意料，在众多选项中，演讲超越了死亡，成为大家最害怕的事情。这也就是为什么人们常说：演讲是比死亡更糟糕的体验。
这项数据还显示，害怕演讲的人当中，有77%的人承认自己性格内向。可见，人们内心对演讲的恐惧，其实是源自于内向的性格，想克服这种演讲恐惧，就得打破内向性格的囚笼。
但是打破内向性格的囚笼并不容易，一个人的性格形成需要日积月累的过程，想要一个人改变性格，是一件非常困难的事。
如果性格决定了对某件事物的恐惧，不是通过特别的手段锻炼，一个人是很难克服这种恐惧的，人都害怕死亡，可公开演讲的体验比死亡都要糟糕，这就是人们害怕在公共场合发言的原因。
此外，卡尔·荣格教授还对五百名实验者进行了跟踪调查，最终得出一个结论：外向的人比内向的人工作往往更加顺利。显而易见，对于职场人来说，内向是大忌，甚至会妨碍到工作，对职场的发展有害无利。
内向性格对职场发展的危害有两个
语言学博士西尔维亚.洛肯博士认为，内向性格的人参与工作会议有以下两个劣势：一是成果容易被人忽视和剽窃；二是会让领导误以为团队合作能力不足。这是两个很明显的危害，我们可以延伸一下，看看坏处还有哪些。
不公平待遇更明显内向性格的人在公开场合中发言会缺乏气场，很容易导致别人听不懂也没有耐心听，所以言论往往得不到重视，很容易被忽略，找不到存在感。
老话说“哑巴吃黄连，有苦说不出”,内向性格的人经常会受到不公平的待遇程度会更明显，虽然自己可能光芒万丈，但是因为个性内向，不善于表达，很容易被那些外向的同事所掩盖。
被怀疑能力有问题在现实生活中，沉默寡言通常会被误解为没有想法，不善言辞会被误解为性格软弱，独来独往会被误解为特立独行。
但实际情况是怎么样的了？可能你很有想法，能力也具备，但只是因为语言上畏畏缩缩，就被贴上了“能力不足”之类的标签。
所每当有新任务、新挑战时，上司往往会对你的水平产生质疑，只让你承担一些支撑和协助的事务，久而久之你甚至对自己都失去信心。
四个法则助你打破内向瓶颈，会议上侃侃而谈
作为职场人，大家肯定会特别在意内向性格带来的负面影响，毕竟谁不想做出一番事业？如果你也被性格限制住了，想改变目前所处的状况，但又不知道怎么行动，不妨试试我介绍的四个法则，相信你一定可以摆脱困扰，学会高效表达。
①目标清晰法则内向的人不敢发言并不是因为肚子里没货，而是因为紧张开不了口，其实这很正常的一种生理反应，只是每个人紧张的程度不同罢了。
彼得迈尔斯在《高效演讲》一书中曾说：可以将演讲当成是送礼物的过程。
当我们在演讲的时候，将这个过程看作是给予，就会变得很有趣，很兴奋，而恐惧感就会随之减少，甚至会消失。
所以在正式开口之前，我们要明确自己的目的是为了清晰表达自己的主观意见，而不是为了获得别人情绪上的反应。
观众只会在意你的内容是否充实，而不会在意你的表现，搞清楚了这个目的，树立正确的态度，就能成功迈出第一步了。
②开头“七秒”法则著名演讲家大卫祁曾经说过：在演讲的过程中，内容表达很重要。
但是演讲的开场更重要，演讲的开头是要吸引观众，引发大家的兴趣，最好能够切中大家的需求，引发大家想要继续听下去的欲望。
开头的内容一定要出众，干净利落，千万不能拖沓，否则只会分散用户的注意力，让听众失去兴趣，“七秒”法则用好就能满足你的需求。
所谓“七秒”法则，指的是：一个人对一场发言的接纳程度取决于开头的七秒，如果这七秒能抓住听众的心，那么听众必将会聚精会神聆听完整段发言。
所以，发言的前七秒是很重要的，开头一定要吸引听众，引发听众的兴趣的，让听众愿意继续听下去。
③互动规则在发言的过程中，随着时间的推移，会场可能会陷入僵局。发言者如果能让听众参与其中，有很强的代入感，同自己形成上下呼应的局面，气氛一定会十分热烈，效果必定不错，同时也能够给听众留下深刻的印象。
想要达到这样的效果，这就需要我们进行互动，不妨尝试着用这样的话询问听众：
“你觉得这个方法是否可行？”“我的建议就是这么多，请求领导更正！”“作为领域里的专家，您还有什么需要补充的点？”……
这样的有效互动就能成功调动现场气氛，吸引听众注意力，甚至引爆全场。
④争取时间法则性格内向的人在讨论的过程中不敢发言，就会导致发炎次数少，发言时间短，存在感也会随之降低，也就很难做到观点输出。
职场中存在着这样一个规律：地位越高，发挥作用越大的人，发言的时间也会更长。所以大家在发言的过程中尽量丰富自己的内容，争取更长的发言时间。
我们可以将自己的观点用①②③罗列出来，这样的你的发言也会更加清晰，传达出的信息也会更为明确，既增加了发言时间，还能避免踩进“填鸭式灌入信息”的雷区
如果在你发言的过程中，有人打断了你的话，你也不要乱了阵脚，更不能害怕。你可以尝试多次发言，将想法逐步分解，多分几次陈述出来，这也不失为是为自己发言争取时间的一种好方法。
掌握这4个法则，你应该可以打破内向性格带来的瓶颈，你在会议上的发言肯定会精彩无比。
再说几句
看完这篇文章，希望无论你性格多么内向，都能在职场上找到自己的位置。如果你羡慕外向者的热情洋溢、能说会道，想要尝试改变自己，挑战自己，那就立刻去做。
虽然当下的职场环境中，外向的人的确要比内向的人更容易成功，但是你学会运用前面说到的“四个法则”，相信你的发言水平会提升一个档次！