招聘信息说说
本回答将为大家分析靠谱和不靠谱公司的网上招聘信息各自的特征，以及给广大求职者的一些建议。
首先我为大家分析一下靠谱的网上招聘信息都是什么样子的：通常靠谱的招聘信息应当列出薪水的范围，比如5k～10k，这说明这家企业对这个岗位的价值有明确的定位，而不是泛泛的“面议”。2. 靠谱的招聘信息应当行文流畅且通顺，简明扼要，无明显错别字及重大的语病，并且要有详细的职位描述及职位信息（如作息时间、班车地点之类的），从这点能看出来企业及HR的基本文字功底，也能看出来企业对人才是否有真正的尊重，是否真心想招人。如果没有任何职位描述，或者就潦草的几个字：“招销售若干名，有无经验均可。电联13XXXXXXX”这种的，请大家小心一点吧还是！
3. 招聘信息中的“公司简介”要言之有物，有图者更佳。一个公司的招聘主页，从某种角度上来说也是公司的另一个门面，更不失为宣传自己的好机会。如果在这样的一个门面上“空空如也”，或者只有“招聘”二字，建议还是观望一下吧。
4. 关于应届生，个人建议尽可能要参加校园招聘，因为校园招聘相对社会招聘要靠谱的多，来大学校园内招聘的公司不可能都是BAT，全球500强，投行，咨询，央企，国企等大公司，这些大的公司实际上只占了校园招聘的一小部分，并且也只会招少量的人才。
下面我们来说说不靠谱的招聘信息有哪些特征：不靠谱的公司网上招聘信息，通常把法律规定的劳动者权利当作企业福利单独拿出来宣传，比如双休，比如五险一金，那些本应该明确的岗位所需的工作技能语焉不详，偏偏强调什么自学、吃苦、奉献等。2. 除非是 BAT 等高级别或者高潜力的公司，其他什么动不动就收入上不封顶、成就个人事业、当上合伙人之类的，要么是保险，要么是传销，大多不靠谱，要想工资高，踏实肯干才是王道！！！
3. 这种：加入xxx，让你当上CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰！！！——这里不是《万万没想到》，你也不是大锤哥哥，十有八九对面是个骗子。
4. 职位描述中错别字连天，大量语句上的低级错误，甚至职位描述与岗位名风马牛不相及。不知道是HR小手一抖写错了，还是公司压根都不知道自己在招什么。
5. 还有各种卖情怀、假大空的招聘文案，职位描述里面对于职位职责一概不说。
如：公司开业xx年了（创业史balabala一堆），业务稳定，急聘xx几名。
公司全是90、95后的小哥哥小姐姐。男生帅气堪比吴亦凡，萌妹子个个胸大腰细。天天下午茶，月月有团建等。醒醒！你是去工作的！不是去赏心悦目的！要清醒一点哦~~~
6. 招聘标题带有大量“急急急！！！”“急聘！”“【五险一金朝九晚五】营销/文员”“【带薪培训+底薪xx+高提成+急！】销售”字眼的。
7. 骗押金的公司！骗体检费的公司！骗培训费的公司！
这些公司基本都是门槛通过低，投简历必通过，面试也是必通过，通过后巧立名目骗求职者的钱，遇到这种要你交押金，要你先去哪里体检，要你先交钱培训再上岗的公司，转头就走。
天上从来不会掉馅饼，那些门槛低的，主动诱惑你的，都是温柔的陷阱！！！！
最后说一些给广大求职者的建议：关于工作，我总结了一下，大多数人希望的都是钱多活少离家近，实际上呢，活少不一定钱少，但是钱多一定活多且离家远！！！
下面我来说说如何判断公司是否靠谱的方法~~~
首先登陆国家工商行政管理总局的企业信息查询网站：
http://gsxt.saic.gov.cn/
然后选择公司地址，弹出查询窗口，输入你要查的公司的名字，等待查询结果。
接着，大家就可以根据这些信息判断招聘公司是否靠谱了！
有的小伙伴问：为什么查不到呢？
答：说明公司不存在，多半是遇到骗子了，请格外小心。
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