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本人最近手头紧的说说
缺钱啊缺钱 钱在哪里啊？ 快来找我吧。
本人最近手头紧的qq说说
经济有点周转不过来，或者说资金还没回笼．
每当任何一个人资金有点缺或周转不过来时，弄得心情也不好，这时就是体现您的亲朋好友甚至兄弟在这时是不是锦上添花还是默默地从你的身旁离开。人只有在最落魄的时候，才能看得到人心。
小米10已经首卖，并且取得了不错的成绩，根据官方公布的战绩来看，小米10首卖当天一分钟内全平台销售额达到了2亿元，如果按照单价4000元计算，意味着短短一分钟内就卖出了5万部。
不过现阶段的小米10价格比较昂贵，起售价为3999元，对于这个价格，不少网友都表示太贵了买不起，但小米10的配置摆在那里又非常想要入手。如果在预算不够的情况下，消费者究竟是等小米10降价，还是等红米Redmi K30 Pro发布呢？
对于这种情况，我认为如果现在自己的手机还能够使用，就可以再继续等等，没必要马上入手小米10，因为是在自己预算不足的情况下，这样其实可以再等等，小米10受疫情以及供应商等原因影响，产能也受到了非常明显的影响。
首先是骁龙865、LPDDR5内存等硬件存在早期的供应不足，因为小米10是首发这些硬件的机型；其次是富士康等代工企业尚未复工，小米10产能问题暂未得到解决。
当疫情过去之后，小米10有很大的可能性会下调几百元，毕竟这次的疫情可能还要再持续一阵子，小米10的高价、缺货问题至少还要持续一个月以上，但随着企业复工，产能爬坡起来之后，小米10的成本也会因此降下来。
后面的产能和成本是一方面，随着各方面因素影响，各大竞争品牌也会陆续发布竞品手机，一大批骁龙865手机都会陆续亮相，更为关键的是价格可能会比小米10更便宜，那时候小米10也必然会有一定幅度的降价。
不过那个时候还有一种可能就是小米推出性价比更高的Redmi产品，比如尚未发布的Redmi K30 Pro，预计这款手机可能会在第二季度发布，有可能是四月或者五月，如果你能够再等三四个月，我认为那时候买K30 Pro也是不错的选择，至少价格会便宜很多。
但需要注意的是，小米10支持的一些功能或配备的硬件，肯定是K30 Pro无法比的，像30W无线充电、高素质专业级的双曲面AMOLED显示屏还有一亿像素相机等等，这些将作为小米高端定位的区别。
如果现在的你想要入手一部小米10，却因为预算不足无法如愿，我建议还是可以再等等，待K30 Pro发布后看看这款手机自己是否喜欢，如果不喜欢再买极有可能已经降价的小米10也不迟。但话又说回来，早晚早享受，晚买享折扣。你是享受派还是等等党呢？
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自我评价是简历中必不可少的非常重要的一部分，虽然看起来很简单，但是很能体现出一个人的能力如何，所以对于求职应聘者来说也是需要额e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333431366261外重视的。
先来分享一个真实的案例，A同学是即将毕业的应届生，目前正在实习。他本科学校很优秀，985高校，本人也非常有能力，是学校中的风云学长、理工大神，各种比赛大奖拿到手软……
单看这些，他已经领先普通大学生一大截了，找实习机会也会很简单。他精心准备了自己的简历，各种任职各种比赛把他的履历装点得非常漂亮，任谁一看，也觉得他是一个不能错过的优秀的人。
可是，他投出去的简历都石沉大海，没有得到一家公司的回应。
A同学很苦恼，始终想不通问题出在了哪。他询问自己一位做HR的朋友。
原来问题出在了他的自我评价上。
据那位朋友说，A同学的自我评价只是简单的谁都可说的“积极向上、乐于助人”之类的话，在任何一个人身上都适用，完全体现不出来自己的特点，就很容易给HR造成你态度不认真或者是海投简历的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。
由此看来，怎么写简历中的自我评价，也是一门非常值得琢磨的学问。
那么，一篇能够给你的简历锦上添花的自我评价到底该怎么写呢？
一、提前了解意向公司的信息，把公司的理念、业务等在自我评价中适当体现出来。
像上文A同学的那种的自我评价之所以没办法为简历加分，就是因为那种自我评价没有针对性，适用于任何一个人去应聘任何一个职位，这就很容易让HR以为你是在海投简历，根本就对人家的公司没有任何深入的了解。
所以，如果你能够提前通过各种渠道了解到意向公司的理念、你要应聘的职位等各种信息，然后在写自我评价时渗透进去，就会给HR传递出一种你真的很想得到这个岗位并且做了充分准备的意思，这样你成功的几率就会相应提高。
另外，关于获取意向公司的情况这个问题，有网友给我们留言表示，自己是应届生，这方面的经验很少；也没有什么已经工作了的朋友，没办法向别人打听；公司官网也都是呈现好的信息；网上的信息也是良莠不齐，很难找到靠谱的信息……
其实，像这位网友的问题很多应聘者也都会遇到，中华英才网有3000万企业员工真实评价，只要你想了解的都能够找到，帮助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息，解决企业信息不透明度问题。
二、力求客观，不要写得太浮夸。
很多人为了让简历看起来更漂亮，都会在自我评价中或多或少地夸大其词，其实HR阅人无数，眼睛已经锻炼得非常毒了，所以太浮夸的自我评价还是不要写了，一则容易让HR对你好感降低，二则万一露馅就会很难看。所以，写自我评价的确需要包装，但也要力求客观，符合自己实际。
三、合理地使用数字和实例。
众所周知，数字可以直观地抓住受众的眼球，我们的自我评价篇幅有限，在这种情况下，使用数据显然更能吸引HR的注意；而实例的运用，则会使你的介绍更具有说服力，毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说，他要找的无非就是可以给公司创造价值的人，而你的价值如何让HR看到，就要通过这些数据和实例。
比如，如果你是应届生，没什么实习经验，就可以写：XX大学4年制本科毕业，其中一年交换到XX大学，雅思成绩XX，托福成绩XX，运营过3年公众号，从无到有累计粉丝5000……这种情况下，如果你的应聘岗位对英语或者新媒体运营有要求，那你就会很有优势。
四、要跟岗位有关联。
自我评价篇幅有限，每一个字都要用到刀刃上，跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写，不然会让HR以为你不了解这个职位，或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去应聘财务分析经理，就不要过于强调自己的文案写作能力很强；如果你去应聘报社编辑，就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药，有针对性，才能取得事半功倍的效果。
五、尽量把自己的特长跟应聘需求贯穿到整个自我评价中。
让自我评价体现出你的软实力。比如，如果你文案写作能力较强，或者你应聘的职位就是文案写作这一方面，那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采；如果你逻辑分析能力过硬，就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大，你需要自己多多打磨写出来的自我评价，如果能做到这一点，那你的自我评价就会比别人更高一个层次。
六、融会贯通，量身打造自我评价。
再多再好的方法也是有它的受众群体的，也都是别人的经验，当然借鉴别人的经验不可或缺，但是也不能完全依赖别人的经验，还是要自己在别人的基础上多多尝试，根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什么。
简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项，好的自我评价能为简历锦上添花，差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价，你的简历肯定会加分不少。
自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地说明自己的特点，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。
正文：
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。
热爱e68a84e8a2ad7a686964616f31333433616138学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。
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