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面试说说慌没离职
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导语：今天就不跟大家说那些奇葩面试官问的奇葩问题了，让我们来看看这个九成以上面试官会问到，但大部分求职者都未必能答的符合面试官预期的问题：你之前工作离职的原因。
面试官对你的了解仅仅来源于你的简历，上面寥寥几百字，没办法说明很多东西，所以面试官会希望从你的离职原因中，侧面的了解求职者的人品以及其与公司的匹配度。值得注意的一点是，即使你和面试官都是打工的，但是面试官会站在企业的立场上，所以你在个人立场上认为理直气壮的离职理由，或许在面试官看来就是你和公司不匹配的证据。所以以下几点一定不能说：
1. 之前公司的坏话不能说
有些人（包括小编）在最开始跳槽的时候，总会夸一夸新公司，踩一下上家公司，制度不好，企业文化不行等等的。这就是只从自身出发的想法。不妨设身处地的想想面试官如何看待这个问题。今天你离开上家公司说它的坏话，难保你到了下家还是这样的说辞。但是也别说前公司的好话，否自问你“上家既然那么好，为啥还离职呢”这就尴尬了
2. 工资待遇太低不能说
大多数人跳槽都是为了钱，但是说辞职原因的时候却不能表现出来，因为你因为待遇问题离开上一家公司，谁又能保证你不会因为有人高薪挖角就选择再次离职呢。公司需要的是稳定和忠诚的员工。
3. 和同事间有矛盾不能说
也许你只是和某个同事有些过节，但是如果把这个当做离职理由和面试官说，面试官随时会脑补出你和前公司大部分人不合，性格孤僻，人品不好等特征。
4. 公司内斗被逼辞职千万不能说
无论是什么公司，甚至是国企，公司最忌讳的就是内斗，虽然你有可能只是被动的被裹挟进去，但是这始终是个隐患，面试官怕你如果入职后，会在后续工作中因一点压力就拉帮结派，打自己的小九九。
说了这么多不能说的，但是遇到这种情况，有哪些可以说的呢。最万试万灵的就是家庭原因，而且也是面试官肯定会同情和理解的。另外一种就是发展原因，先夸一夸公司的发展潜力和势头好，再说自己遇到了瓶颈，想要进步，想和公司一起成长。垮了公司一波，还展示了自身的上进心。
结语：铁打的职场，流水的职场人。各种面试的问题和套路被人解读的太多了，然后教给后来的求职者，让面试官也不得不更新自己的问题储备，所以才有这么多关于面试奇葩问题的有趣故事。
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可根据自己的情况如实回答，但若离职原因可能不被人认可，则可给人较好印象的回答一般有住址变迁、合同到期、薪酬不能维持基本生活需要、与自身职业发展规划不符等等。
感觉怎么样都是有瑕疵的，你在职找工作会让人怀疑骑驴找马，你离职会让人疑心离职原因。如果你是特别的本领的话，两者都无所谓吧。