插秧招聘说说
生不如死
多少年没插秧了的说说
汗滴禾下土。
农村插秧说说
连个销售都招不到。。。。 看这语气，题主是觉得销售是个没什么要求的职业，应该有大把的人上赶着来才对吗？ 答主在招聘网做销售三年，现转传统行业一年。 很负责任的告诉你：若是把招不到人的原因怪到招聘网站，你这个是个人都能干的销售岗位换多少个招聘平台都招不到。之前听过太多HR抱怨招不到销售，每次都要拿老东家怎么招人的案例去给他们洗洗脑。哈，有少数人照做成功的。大部分摇头表示：你们那是大公司，我们小公司做不到。 销售是最没要求也是最有要求的职业。 没要求体现在：是个人就能干。 有要求体现在：这个人必须有良好的自我约束力，良好的执行力，较强的抗压力，较强的目标感，良好的沟通表达能力，自主自觉的工作态度。 如果还能加上：自然的亲和力，积极向上的自我洗脑精神，不求回报的付出精神，有公司百分百的忠诚度对老板的绝对服从精神还有给客户的洗脑的能力。 (⊙o⊙)哇！这简直就是极品啊！（强插一句：大部分招不到人HR的都喜欢加上“要有相关行业工作经验哦！”强调！重点强调！这个要求真的不是傻！是无耻！无耻！！）…………………………答主现在所在的公司一年半前招聘的时候还强调相关行业的从业经验。而后的事实是：有相关行业的从业经验的人一个也没有留下来，生存下来并且做得好的都是转行过来的。销售这个职位和技术不一样。技术在一个公司沉淀之后，跳槽到另外一个公司，是可以直接带来技术发展的。跳槽的原因也基本上是钱。而销售，尤其是有过相关行业从业经验的销售，为什么要跳槽？第一种情况：他做得好。那他干嘛不直接开公司？第二种情况：他做得不好。那你要他干嘛？销售的薪资和技术不一样，卖得出去就有钱，卖不出去就没钱。所以你要他相关行业的从业经验，干嘛？说了这么多，还没有回答正题。。。。在大量需要销售人员的公司，很多把招聘都做成了销售：向求职者推销自己的企业。招聘人员不仅仅需要知道这个岗位的岗位职责和任职要求，更要清楚自己公司的核心竞争力，了解公司产品的市场竞争力。在招聘的过程中可以给求职者描述清楚发展前景，告诉他可以获得的东西。这就像一场交易，我满足你所需，你能给我提供什么？？但这些东西不要太空洞，不要太虚无。招聘人员的人格魅力，做事态度，企业文化……这些都是加分项。见过太多高高在上，只知道挑剔，连自己的企业都介绍不清楚更别提讲清楚产品竞争力了。大把连电话邀约都不会的所谓招聘人员！！！多从自己身上找找原因吧！！说回招聘网站吧！我当然不会说哪个好哪个坏，存在都是有它的优势所在的！不管哪个网站，请找客户经理要demo账号，直接搜简历！！有你要的简历就用，没有就不用！So………选网站！就是这么简单！
又到时侯插秧的季节说说
在田里插秧说说。
回家插秧的说说的图片。
农忙时节插秧说说。
与手插秧相比，机插秧主要采用中小苗移栽，适宜秧龄2. 5〜 4.0叶，此时根系发育数量相对较少，加之播种密度高，根系盘结 紧，机插时根系拉伤重，插后秧苗的抗逆性较常规手插秧弱。为此， 与常规手插秧相比，机插秧的返青缓苗期相对较长，活棵返青期迟2〜3天，在栽插后7〜10天内生长量小。生产上，机插水稻的本田有效分 蘖期相应延长了 1〜2个叶位分蘖，因而分蘖节位增多。在本田生产中应根据机插水稻的生长发育规律，采取相应的肥 水管理技术措施，促进早发稳长，走“小群体、壮个体、高积累” 的高产栽培路线。肥水运筹要实现“前稳、中控、后促”的原则， 创造利于秧苗早返青、早分蘖的环境条件。同时还要控制高峰苗 数，形成合理群体，提高光能利用率，确保大穗足穗，为夺取机插 水稻高产稳产打基础。插秧招聘说说 。