双十一搞笑说说
我来个简单一点的，用白话回答你。
首先对劳动合同的规定，不能在只参照劳动法了，应该与劳动法和08年实施的劳动合同法相结合的方式来解读。劳动法可算是劳动类法律的一个基本法。
双十规定所指的是无固定期限劳动合同。
根据以上两法的规定。
劳动者有几种条件需要签订无固定期限劳动合同。
1、在同一个单位或公司、机构工作满十年。法律也承认事实劳动关系。
2、重签劳动合同的时候，在用人单位工作10年了，而且达到退休年龄不到10年的。
这里就是指的双十。
3、签订两次固定期限劳动合同的。
4、离退休不到5年，单位不得解除劳动者的劳动合同。
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是关于 无固定期限的劳动合同 就是没有期限的劳动合同
两种情况下视为无固定期限的劳动合同
1.在单位工作满10年了
2.第一次签订劳动合同或者 重新签订劳动合同的时候 已经在用人单位工作10年了 而且离退休不到10年
指的是满足该双十规定之一的，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者在一个单位实际工作满了10年或者连续工作了10年且离退休年纪不到10年的，都应当订立无固定期劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第十四条明确规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
扩展资料：
无固定期劳动合同订立情形：
1、双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同
2、法律规定的情形出现时，应当订立无固定期劳动合同。如劳动者已在该用人单位连续工作满十年的或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-无固定期限劳动合同
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图片来源于凡科快图劳动合同法的第十四条规定，在具备特定情形时，用人单位应当与劳动者之间签订无固定期限劳动合同，包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者因国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这两项规定，简称为“双十”规定。
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