反套路说说
分享一些HR在面试中的常用套路，和HR在面试中提出问题的背后原因究竟是什么，小伙伴在面试时会遇到意想不到的刁钻问题。
“你接受加班吗?”潜台词：暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作
反套路：小型企业正面回答，大型企业多角度分析。
如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。
如果你应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是可坑，你要分情况考虑：
如果工作很紧急，就一定服从加班;
如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班;
如果公司有加班的规定，那就按规定办事。
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
“你最大的缺点是什么?”潜台词：考察你对自己的认识，明确你在工作上的优劣势。
反套路：不要说没有缺点，更不要自曝其短，你应该学会避重就轻。如：
我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。
相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。
“你为什么转行?”潜台词：隔行如隔山，暗示你可能做不好这份工作。
反套路：不要轻易被HR套路了，认为自己真的无法胜任。万事开头难，但只要你坚持下去，任何工作都不会有太大难度。
在回答这个问题时，一定要说出能够打动HR的点，如“兴趣”，在自己感兴趣的行业工作，才有可能越做越好。
最好展示5年左右的职业规划，让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心，能够长久发展。
"你能给公司带来什么”企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
1.简要说说自己能为公司带来哪方面的资源;
2.强调个人能力、经验和应聘岗位的匹配;
3.突出个人的独特优势，以此打动HR;
4.表达渴望加入公司的诚意。
“你的职业规划是什么?”潜台词：考察你是否了解自己，了解公司，了解这个行业。
反套路：即使是工作一两年的人，也未必能够详细做好自己的职业规划。因此HR并不期待你能说得有多好，而是你都能说什么。
①分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征;
②表达你关于职场发展的想法与愿望;
③分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向;
④确定你至少在公司做多久。
“你上一份工作的工资有多少?”潜台词：了解你理想工资的底线，判断你在公司的价值。
反套路：和转移话题、拒绝回答相比，给出大致的工资范围无疑是更好的选择。
如今，“同工不同酬”的情况还普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工资，无非是想更准确判断你的薪酬，从而给出合理的工资水平。
如果你实在不愿如实相告，不妨给出一个大概的工资范围，让HR心里有底，知道如何与你谈薪。
"如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算"现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
“你对我们公司了解多少?”潜台词：考验你是否真的愿意加入公司。
反套路：面试前一定要搜集好各方面的资料，除了最基本的信息，最好了解该公司的行业发展前景和市场竞争力。
回答时不要泛泛而谈，尽量精简而答到点子上，先说对于公司历史的了解，再说公司的企业文化和现状，最后说说自己关于公司业务的理解。
"你还有什么问题吗"企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的? 企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
最后，写一点建议给HR、未来还会做HR的各位小伙伴。
做好充分的准备
候选人一般都会为面试做好准备，而面试官却经常到现场才开始看简历，这是不负责任的，不尊重候选人的行为。面试前，最好花几分钟看看简历，针对性准备几个问题。这样现场提问时，候选人会有被尊重的感觉。毕竟我们面试是为了找到合适的同事，而不是居高临下羞辱对方。
提问要设计，不要照本宣科
每个候选人都是独特的，面试官作为伯乐，要善于挖掘候选人的才华。照本宣科的面试方式，已经越来越容易被候选人掌握规律，提前准备背诵面经。
将心比心，换位思考
HR面试的时候，不希望候选人迟到、爽约；其实候选人也不希望我们迟到。HR在提问时，也需要从候选人的角度出发换位思考。好的面试如同老友重逢在Central Perk，互相尊重互相理解，即使做不成同事，没准还可以做朋友，所以面试时，没必要抱着死板的心态生硬尴聊。
通常HR在面试中最想了解候选人两方面：一、能力如何，是否能胜任应聘的工作；二、稳定性如何，能否在公司长久发展。那么HR对应聘者提出的问题，不论是什么形式，怎样的提问方法，开放式或封闭式，总之就是想变着法地、更全面地了解这个人到底可不可用。
那就在网上多了解一下相关面试官的问题，再就是实力是根本。
面试是随机应变的，只要有信心都不怕。
面试只要怀着一颗诚挚的心，带着你的自信，善良，大度，仁爱就可以，所有的HR都会有套路，但不管是什么样的套路，只是想考察你的人品，行为，忠诚，能力这几个方面而已，人品尤为重要
如果你是菜鸟，没有办法不被套路，学费一定要交的
你可以上网查查一些话术，然后面试需要注意的点，随机应变能力很重要，还有就是不要过分紧张，自然一点，尽量突出自己的优点，说话婉转一点。
玩打野的都知道现在紫色方被反红的有时候很恶心。当然应对的办法很多。我这里提供一个路人局的套路当然首先你用的打野起码不能是吃草的。起码你要能在先手的情况下打的过对面。螳螂瞎子潘森龙女梦魇蝎子UD基本上可以说是2级战斗力非常强的存在。谁先手到那另外一方只有跑的份。其次说白了很简单，对面用瞎子这种基本100%来抓红的时候你直接红开路口草里给个眼然后在自己路口草里蹲着等对面送上门就行了。事先可以呼叫中路推线凶第一点来混个助攻如果要演的好一点红完全不需要帮打自己慢慢打完等瞎子来都行谁是猎手谁是猎物，教他做人的道理。
我拿一本我很喜欢的短篇小说来做例子吧
《焰娘》作者:黑颜
1.【老套路:女主清纯可爱，同时享有真爱和万年备 胎】
在这部小说中，拥有老套路女主人设的是女配角杨芷净。杨芷净从小在男主卿洵的家中长大，备受宠爱，男主和她青梅竹马且对她一往情深。但是杨芷净对卿洵并无男女之情，后来杨芷净在外认识了武林霸主傅昕臣，两人私定终身。（这个剧情很眼熟吧） 小说中对杨芷净这个角色有一定的讽刺和揶揄，因为她显得有些矫情。
2.【老套路:女主在男主的心中是最特别的一个】
在小说中，女配是男主和男配共同的白月光
和朱砂痣；且男主前期对女主有误解，嫌恶女主
3.【老套路:男主很帅】
小说中男主卿洵貌丑且削瘦如竹
（我还是很喜欢男主的）
4.小说中的女主身份低贱，性感妖冶，热情似火，双商高，仿佛是老套路中的恶毒女配
其实，几乎每一个你说的出来的套路都会有反套路，因为到了你觉得这是套路时，这个桥段已经被许多人认为是枯燥的了，自然会出现相应的反套路。甚至出现了一些以反套路为主要卖点的小说，你可以搜来看看。
风云起地
作者： 戏子
简介：
华山的天空格外的蓝，蓝得可以滴出水来，游人如织，多得数也数不过来，人群之声糟杂，还混杂着大量的汗味。此时华山的山顶倏尔出现一名少年，张开双手宛如祈祷一样对着天空，看起来不过是二十出头身形稍瘦，远远地自山脚看上去就好像巍峨的大山一样站立着，给人的感觉是他不像站在华山上