1，通过考试制度选拔人才,就是不根据应考者自以为是就予录用,而是要通过具体试题来检测水平究竟如何,避免南郭处士招摇撞骗,滥竽充数,贻误众生。
2，人才的分辨是依靠各个独立主体的自主选择及对选择结果的对等负责,同时,能通过市场机制,不断识别和淘汰各个领域的“南郭处士”。
3，唐骏先生是不是现代版的南郭处士?这个问题不是斯芬克斯之谜,迟早会水落石出。
4，或许这一政策的良好初衷犹在,但越来越多的“南郭处士”将其作为终南捷径也是不争的事实。
5，无疑,南郭处士就是造假作假售假者的祖宗。
6，况且,在市场经济优胜劣汰机制作用下,“南郭处士”生存空间只能越来越小,那种与实践脱轨的“假大空”,必然遭到市场淘汰。
7，唐骏先生是不是现代版的南郭处士?这个问题迟早会水落石出。