员工为你卖命的经典语录
文/职场纵横术
鬼谷子先生认为，天下人才可以分为“君子”“勇士”“谋士”三类。并将驾驭这三种人才的方法称为“三才术”，熟练掌握这三招驭人术，便可为己所用。
第一，智者达于数，明于理，不可欺以不诚，可是以道理，可使立功。
对于聪明的属下，他们本身就已经有见识，懂得很多的道理，甚至能力也已经超过了作为领导者的自己。那此时，如果想驾驭他们，想让他们听从安排。就不可以去欺骗，敷衍他们了。因为他们是聪明人，会从你的嘴里听出事情的虚实。
应该用诚恳的态度，去跟其说明真实情况，当做自己人，动之以情，才能金石为开啊。刘备三顾茅庐，为什么不直接用高官厚禄去敷衍诸葛亮？而采用了让人感动的三顾茅庐的方法，就是这个道理。
第二，勇士轻难，不可惧以患，可使据危
对于性格英勇，直爽，有义气的“勇士”，他们觉得，哪里最危险，自己就应该在哪里。哪里是一线自己就应该在那里。你觉得任务重，危险不让他们去做，让他们退到二线。反而会让他们觉得你是不信任他们，是对他们的屈辱。
只有把他们放到关键位置，让其展现价值，对他们加以信任，这样才能让他们像碰到伯乐一般死心塌地的跟着你。
作为领导，对于有干劲，有能力的人，要大胆放权，要让他们爽快的展现自己。
第三、仁人轻货，不可诱以利，可使出费。
对于君子而言，他们知书达理，懂得人情世故。你想得到他们帮助，假如用金钱去诱惑他们去给你做事，他们会对你的这种行为非常排斥。反而你如果像哥们一样去请他们帮你一下，欠他们人情，他们反而会欣然答应。
作为管理者，在需要得到别人家的领导的帮助时，你要看清楚对方是贪财之人还是义气之人，对方若是贪财之人，以利诱之便罢。若是讲义的君子，就应像兄弟一般直接请求帮忙，倘若再用金钱诱惑，只会觉得你见外，客气了。
术与道，“道”指得是人的品行性格，“术”是根据其道而衍生出的方法。“道”是唯一的，“术”是千变万化的。望广大管理者要灵活运用，随机应变啊。
我是【职场纵横术】作者，有十多年管理经验，更多干货希望与您共分享~
【本文图片来源于网络】
马云说：员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。