销讲经典语录
如果论最接地气、最受广大三姑六婆欢迎、老爸老妈喜爱的电视节目，无疑是各种情感调解类电视节目，大名鼎鼎的《爱情保卫战》、《金牌调解》、《调解现场》等都可以吸引大批受众。
在节目中，无论主持人和嘉宾都本着息事宁人的原则，与涕泪交加或怒目而视的调解双方摆事实、讲道理，力图将矛盾消弭于无形。
但美国的一档综艺节目却另辟蹊径，为了实现看热闹不嫌事大的伟大目标，节目组不惜自掏腰包为无数私生子做DNA检测，找到跑路的爹。
于是，胡里八涂的未婚母亲通过节目找到肇事者的，娘俩的抚养费算是有了着落，长啸一声老怀安慰的不在少数，更有甚者会站在垂头丧气的“造人合作方”面前狂舞宣泄。
另一边，同样莫名其妙但忧心忡忡的男士们等待一纸检测结果，比等待死刑判决还难受。不幸喜当爹的如丧考妣，背上巨大的经济负担；逃过一劫的会比中了彩票头奖还兴奋。
这就是美国火爆了20年的长寿综艺节目，《莫里秀》。看看这位洋溢着慈祥笑容的老主持人莫里，如果你把他想成中国调解类节目里和稀泥、两边说和的老好人，那就大错特错了。
莫里实在不是个省油的灯，20年的主持生涯里，他每期节目都是如此笑眯眯的接待来宾，摆出一副或愤慨或遗憾的表情倾听这些荒唐男女的狗血故事，然后冷不丁地拿出亲子鉴定结果，现场观众反应越热烈越好，场上来宾大打出手、手撕彼此的戏码更是寻常事。
如果大家还不太清楚节目组的初衷，看看这个广告词：如果孩子他爸不承认自己是亲爹，你想证明真相？如果你同时有很多伴侣，孩子他爹有多个候选，你也搞不清楚哪个是亲爹？如果好几个女人跑来说你是她们孩子的亲爹，你想证明你不是？那就来《莫里秀》找出真相吧。
这比《名侦探柯南》经典语录“真相永远只有一个”更夸张的宣传语，看得出来这个节目的存在意义就是要把不负责任的负心汉或者乱扣帽子的浪荡女揪出来，在全美人民面前丢个人。
每个来到现场的男女，都是因为支付不起高额的DNA鉴定费，选择了把家丑外扬，什么婚内出轨，未婚先孕这种八卦大妈茶余饭后的猛料，在已经经历了2600多集的《莫里秀》里根本不值一提。
有对夫妇带着孩子来到现场，起因是随着孩子的成长，越来越不像爹了，丈夫疑心病大作在家常发脾气。而妻子拉着丈夫孩子来到《莫里秀》，笃定孩子是丈夫的她准备在节目中拿到检测结果，啪啪的打老公的脸，好好灭一灭他的威风。结果却是当场给丈夫戴了绿帽，这是典型的一次控辩双方都大失所望的例子。
另一个例子更是千古奇闻，节目开场就让全场吃瓜观众们颇不适应，往常一般开场是女方气势汹汹，男方也寸步不让，然后会有一方如泄了气的皮球。
这次夫妇双方上场都哭得跟对泪人儿一样，所有人都能感受到他们的那份伤心。原来，妻子刚刚在医院生下了龙凤胎，初为人父的丈夫如获一对至宝，倾注了自己全部的爱。
但明白其中不为人知的秘密的妻子却惴惴不安，因为医生曾经通知妻子，她怀的是异卵双胞胎，而妻子在确定怀孕前后也曾经劈腿过其他男人。也就是说，有可能一对同母异父的小生命被她同时带到这个世界上，甚至两个孩子有可能都与丈夫无关。
在妻子坦白了真相后，本以为两个孩子都是己出的丈夫委屈得几乎说不话来。这个难题就这么摆在了他们面前：这对双胞胎到底是不是丈夫亲生？而这也是他们来到节目中的原因。
最后检测的结果出来了，喜忧参半，一对龙凤胎中的哥哥是丈夫亲生，而妹妹不是！
但身为爱女狂魔的丈夫反而显得更伤心了，因为他一直偏爱女儿。丈夫坦言：“我爱他们的一切，我爱跟他们说话，抚摸他们，深爱他们的一切”，在现场观众的鼓励下，丈夫表态：“我是这对双胞胎中小男孩的父亲，而他有个血脉相连的妹妹，那我也可以是这个小姑娘的爸爸。”
说罢自己也把自己感动得稀拉哗啦，边哭边安慰无地自容的老婆。最后当然还是选择原谅了妻子，对两个小生命视若己出。
看到这一幕，全场观众不约而同的泪崩，连常常置身事外的莫里也偷偷抹眼泪。
怎么样，是不是世界之大无奇不有？看着自己孩子越来越不像自己的读者们，是不是也有想跑到美国去的冲动？
不过奉劝一句，《莫里秀》虽然可以报销DNA鉴定费用，但来时候飞机票可是没人管的哦。
玩笑一句，莫对号入座。
1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！ 2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！ 3、最大的创新是机制的创新！ 4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！ 6、改革开放就是解决为谁干的问题。 7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！ 8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？ 9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。 10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！ 14、你先建制度，违规了，按制度说话！ 15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！ 17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！ 18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！ 19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 20、要想发展，就要淘汰落后！ 21、合理，一般都是没用的！ 22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！ 24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行 25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！ 26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！ 28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！ 29、只为自己，长不大！ 30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。 人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？ 31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！ 32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！ 34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！ 35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。 36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！（www。lz13。cn）拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！ 37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！ 38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！ 39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！ 40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！ 41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！ 42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！ 43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！ 44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！ 45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！ 46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。 47、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。 在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！ 48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！ 49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！ 50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！这东西见仁见智，不能说好不好，只能说适不适合。