曾仕强经典语录集锦赏二
曾仕强教授的演讲风格，对咨询业表达水平的影响是颠覆性的；大智若愚、厚积薄发、化腐朽为神奇是曾教授的三大风格。经典语录如下：
一切都在变，只有人性没有变。
经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
干部是没有面子的，面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。
人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。
太过方正的人，往往成不了大事。
展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。 一个人品德基础良好，一生会很稳固。
法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。
读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。
圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。
满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。
一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。 一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
家庭教育决定了一个人的基本修养。
与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。
Ø 其实，做人做事，很基本的东西（理论）就够用了，太高深的学问只有少数人在用，多数人其实是没有用的。
Ø 我们中国人是比较奇怪的，对时间观念比较特别，所谓的“今”，只要现代的人没有超越，他就是“今”。
Ø 可见，再怎么变，有些事情是不会变的，这才是有深刻思想的人，这才是会看事情的人。
Ø 一切都在变，只有人性不变。
Ø 什么是人性，只要是人，就要有爱心。人一旦没有爱心，就不是人。
Ø 看得见的部分其实不是很重要，看不见的才真正重要。
Ø 读书如果不明白道理，等于白读。做人做事都按照道理去做，是胡雪岩一生成功最大的一个关键。
Ø 中国人不太看重一个人的才能，老外是这样，中国人看重一个人的德行。三岁看大，六岁看老，是看他品行，不是才能。
Ø 一个人品德基础良好，就一生很稳固，再坏坏不到哪里去。
Ø 一个人不能计较，要多包容。
Ø 当省不用，当用不省。
Ø 家庭教育决定了一个人的基本教养。
Ø 中国人是全世界最勤劳的民族。
Ø 信用是人的第二性命。
Ø 忍耐，人遇到的挫折越多，就说明越是干大事的人。人不要跟别人比，要跟自己比。帮人家做事，从来不求回报。
Ø 培养一个人从小喜欢读书，比什么都重要。
Ø 英雄不怕出身低。
如果你有个儿子，你不教育他，是祸害你一家。如果你有个女儿，你不教育她，是害了别人一家
在双十一全民购物狂欢的这一天，台湾著名学者、国学大师曾仕静静地离开了人世，享年84岁。曾仕强先生一生为弘扬中华国学不遗余力，将《易经》《道德经》等古代哲学与现代管理思想相结合，开创了中国式管理，被称为中国管理之父。曾在百家讲坛讲述《易经的奥秘》，语言诙谐风趣，发人深省，给人留下深刻的印象。今天，小编搜集了曾老说过的11句经典语录，以此缅怀逝去的曾仕强先生。
11月11日21时39分，微博官方认证账号@曾仕强-教授 发布了该消息。
语录一、一切一切都在变，只有人性没有变。
《易经》有三易，变易，简易，不易。曾老所说一切一切都在变，就是在讲变易，是说宇宙间的万事万物没有一样东西是永恒不变的。所谓“不易”，万事万物随时随地都在变，可是却有一项永远不变的东西存在，那就是能变成万象来的那个东西是不变的，那是永恒存在的，不管社会如何发展变化，人的本性是不会变化的。
语录二、采取无为的执行过程，才能大有为。
无为而治，是老子《道德经》的思想，无为不是无所作为，并且要求你有了计划一定要执行，但是执行的过程，只能尽力去做好，结果如何不是要考虑的问题，以为影响结果的外部因素太多。
语录三、有好就有坏，因为有阴就有阳。
阴阳理论是我国古代哲学的基础，不管是易经还是道德经都有阴阳理论的痕迹。阴阳理论告诉我们任何事物都有其两面性，看事物要全面，既要看到好的一面，又要看到坏的一面。
语录四、管理是修已安人的历程。
在西方，管理是科学，但在中国式管理中，管理是智慧，是艺术，对于管理者来说，管理的过程就是加强自身修养的过程，而管理的目的在于安人，就是使下属安于工作，做好工作。
语录五、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
激励是人力资源管理的一个重头戏，如何激励员工，使其发挥出最大的潜能是一个好的管理者必须要考虑的问题。有本事来拿，拿不到怪自己，就是对员工最好的激励，只要你有本事，都会给你，但是拿不到，要从自身找问题。
语录六、领导的意义，在发挥安人的潜力。
这里又提到安人，曾仕强教授所提倡的中国式管理实际上就是基于中国传统伦理，仁的概念所提出的以人为本的理论。
语录七、一个人品德基础良好，一生会很稳固。
现代社会都在讲拼爹、拼妈，其实爹妈给你留的太多，如果自己不争气，败掉会很快。对于人的一生来说，品德才是最大的资本，只有具有一个健全的品格、德行，才会有圆满而充实的一生。
语录八、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。
工作不能是打工者的心态，要有主人翁的心态，工作在为老板创造财富和价值的同时，也是在借助老板提供的平台增值自己，提高自己的经验和能力，有了这种心态，老板会喜欢，自己也会越来越优秀。
语录九、太过方正的人，往往成不了大事。
中国传统文化讲中庸，讲圆滑，圆滑不是教你做墙头草，不是教你厚黑，教你不仁不义。而是要你在维护自己利益的同时不去伤害别人。简单的道理，一个鹅卵石拿在手里不会伤到人，一个有棱有角的石头就会划伤人，这就是圆滑额好处。
语录十、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
做人要不能锋芒毕露，但是有表现的机会一定要抓住，不然在有本事，也会被埋没。
语录十一、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
做人做事要有原则，但是也要有变通，就是所谓的持经达变。因为时间在变，地点在变，具体的事情也不一样，所以处理了问题必须要因人因事因时而异。
小结：
曾仕强先生中国式管理的思想，汲取了老子、孔子等古圣先贤所提出的传统文化思想，结合中国实际，相比较西方式的管理，在中国背景下更接地气，更具有适用性和生命力。曾仕强先生走了，他的思想将继续发扬。谨以以上11句曾老的语录缅怀曾老！
/完/
1.所谓制度，就是制他人与死地，而度自己上天堂。
2.中国人的面子最重要，不要随便伤别人的面子。当你得到别人给你的面子时，你一定要讲理。考虑事情时外方内圆，处理事情时外圆内方。心里边放的是理，肚子里放的是法，而嘴巴上要讲情。而且要先讲情，不奏效再可用法。
3.吃亏一时而占便宜一世者谓君子，占便宜一时而吃亏一世则称呆瓜。福分之人都有吃亏的气度，有吃亏的能量。生意人的红包少拿。他今天给你十万，明天你要背的包袱就是五十万。法律许可的范围内，你才可以衡情论理。
4.大小事情都要让你的顶头上司知道，这样他才能放心。不然，被斩的只能是自己，一定要跟顶头上司处好关系。马上来要好于请稍候，只有西方人才just a minute or wait for a moment.
5.人生有两杯酒，一杯苦，很苦很苦；一杯甜，很甜很甜，有人满口喝掉所有甜酒，剩下就只能一苦到底；而有的人甜中佐苦，苦中拌甜，有滋有味的过。年轻人要先喝苦酒，因为苦酒有限，喝完就没有了，后面就是甜的了。好像到吃甘蔗，人生就很有味道。
6.中国人要聪明，不要精明。聪明一旦外露就变成精明，所以zhon中国人都爱装糊涂。
7.人的全身都会伪装，只有眼睛是真实的。高阶层的人都是用眼睛吃饭，职位越高的人，眼睛越没有表情。说话不看对方，简直就是瞎子。要察言观色，但不能投其所好，而是要合理调适，不然那就是小人。
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如果你有个儿子，你不教育他，是祸害你一家。如果你有个女儿，你不教育她，是害了别人一家
大致是这样的
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