狼性狼性法则经典语录
对于猎物和对手，狼不负其残忍之名，但是，对狼群中的同胞，狼又是饱含深情、无微不至的，有时令人类都感动不已。比如，狼群在捕杀黄羊群时，一次可能杀死数十头甚至上百头黄羊，参与捕杀的狼们胃口有限，根本吃不了这么多，之所以这样做，就是为了给狼群里的老弱病残带回食物。
狼与狼之间的相互关心和照顾，才使它们具有了团结一心、不可战胜的团队力量。同样的道理，做生意，要想赚大钱，生意人必须为员工做到一点，那就是切实为员工谋福利，如此，员工才会尽心尽力工作，赚大钱才不难。
事实上，在很多闻名世界的大型企业里，为员工谋福利的工作做得都十分到位，使员工感受到了亲如一家人般的温暖。
来看一个经典的商业案例：
日本麦当劳汉堡包的经营者藤田先生是一位商界奇人，他曾创造过一天销售1亿日元的商业奇迹，轰动一时。藤田先生把自己的经营策略写成了两本书，在书里他鲜明地提出一个观点：“日本麦当劳成功的信条是，为员工多花一分钱绝对值得。”
这话说得相当精辟，生意人必须深刻认识到，员工是自己最大的财富，要想赚大钱，就必须给予员工充分的尊重和厚爱，为员工切切实实地谋福利，唤起员工对企业的归属感，激发员工的工作热情，促使员工尽心尽力工作，为企业不断贡献自己的聪明才智。
藤田先生还在书中专门列了一个章节，论述“勤劳的员工是公司的财富”这个重大问题，强调要把调动员工的工作积极性始终放在首位，给予重点关注。
必须指出的是，做生意，为员工谋福利，决不是简单地发放一些福利用品，送去一些节日的问候，而是应该把对员工的尊重和厚爱始终如一地体现出来。此外，还要能做到赏罚分明，能使员工得到更充分的满足感、更强烈的事业成就感，员工的工作热情才会极大地爆发出来。
不仅如此，生意人还要对员工给予金钱、情感、工作条件、兴趣等方面的福利，使员工身心舒畅，具有对公司或企业的强烈的归属感和自觉的献身精神，如此，生意才会做大做强。比如，全球闻名的IBM公司实行过一种很受员工欢迎的“门户开放政策”，总经理办公室的大门在上班时间一直都是敞开的，随时欢迎员工走进来，把自己的想法讲给总经理听。
员工的需求是多方面的，有的是物质的，有的是精神的，形式多样，内容丰富多彩，生意人要时刻关注员工的心理变化，拿出恰当的措施，来满足员工的各种需求，为员工谋取更多的利益，员工的工作热情和创造激情才会被更大地激发出来。
说到底，对员工的关心，实质上就是生意人对自己经营业绩的关心，因为不管多么出色的经营业绩，都是要靠员工来完成的。我们常常发现，有些企业在做广告时不惜巨资，而在对待自己的员工时却又吝啬无比，试想一下，这样的企业到底能在市场中支撑多久呢？
总之，做生意，只有切实地为员工谋福利，才能换来员工与企业的心心相印，员工就会尽心尽力甚至呕心沥血地为你做贡献，推动你的生意迅速做大做强，赚大钱不难。
《狼性法则》内容简介：物竞天择，适者生存。狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存能力，这让它们在危险恶劣的环境中生存繁衍了百万年。当人类还在为了个人利益各自为战、尔虞我诈之时，它们却始终保持着种群存在的根本——合作、交流、忠诚和坚韧。《狼性法则》全面展示了狼的生活，让我们在熟知狼族品质的同时，更学会狼的生存智慧和处世哲学。