团队力量的经典语录
率先垂范顾名思义，就是带头示范。我认为，率先垂范是党员干部，特别是党员领导干部成事之基、立身之本。古人云：“行之以躬，不言而引”。但凡有所作为的领导干部，无一不把率先垂范作为自己干事创业的准则，率先垂范它体现的是一种态度，树立的是一面旗帜，展现的是一种作风，凝聚的是一种力量，引领的是一种风尚。 在现实工作实践中，领导干部在践行率先垂范方面还存在哪些问题？笔者认为主要有以下三个方面：一是缺乏全面性。党员领导干部的率先垂范不是局部的，而是全面的，不仅要在政治上、思想上、作风上进行引领，更要在学习上、工作上、勤政上进行示范。 既不能有片面性，也不能有随意性。但在率先垂范的全面性方面，个别党员干部还存在学习意识不浓、工作作风不实、廉洁自律不严的问题，比如：在学习上，不好学、不善学，知识老化、能力退化；在作风上，华而不实，不接地气；在廉政上，吃吃喝喝，捎捎带带等，以致在部属面前形象树的不硬气，感染力不强。 二是缺乏经常性。党员领导干部的率先垂范不是一时的阶段性，而是长期的一贯性。不仅要在重要时机、重要关口上作示范，更要在每一时刻、每一路径上作引导。但在率先垂范的经常性方面，个别党员干部还存在着领导关注的时候要求严，不关注的时候要求松；在敏感的时候要求严，在平时的时候要求松；在公开的场合要求严，在小范围环境中要求松。 比如：平时的公车私用，领导不关注时的精神懈怠，朋友圈中的随波逐流等，以致在部属面前形象树的不正气，感召力不强。三是缺乏彻底性。党员领导干部率先垂范不是用于“作秀”的，而是用来完成使命的，不仅要在个人进步、工作顺利的顺境中来带动，更主要是在进步无望、工作被动的逆境中来带头。 但在率先垂范的彻底性方面，个别党员干部还存在着进步快时工作标准高，进步慢时工作标准低；在面临进步的时候要求高，在正常的时候要求低。比如：进步愿望没有实现的时候，工作上的推推动动、不推不动，标准上的得过且过、敷衍应付，不注重发现新问题、培养新典型、总结新经验，工作出彩的少、平平淡淡的多等，以致在部属面前形象树的不大气，说服力不强。 面对平安建设的新形势，面对人民群众的新期待，面对政法工作“四实两高一快”的新要求，党员干部如何做到忠诚履职，率先垂范，笔者认为要重点在以下四个方面做表率。 一要在加强学习上做表率。把提升素质作为第一需要，增强学习的自觉性和主动性。 通过学习，使自己在工作能力上有新提升，在思维创新上有新拓展，在应对复杂问题上有新举措。二要在干事创业上做表率。把干事创业作为第一追求，集中全身精力，挖掘全部智慧，聚合所有能量，迎难而上，知难而进，踏实做事，敢于担当，不因个人名利而分心，不因外界干扰而走神，不因遇到挫折而气馁。 三要在政德修养上做表率。把廉洁自律作为第一课题，坚持以德修身，以廉勤政，防微杜渐，治病未形，不为名利所困，不为权色所惑，在“四大”考验面前，时刻做到自重自省，自警自励，不断增强是非面前的辩别力，诱惑面前的自控力，警示面前的醒悟力。四要在转变作风上做表率。 把密切联系群众作为第一任务，把群众观点内化于心，外践于行，一级做给一级看，一级带着一级干，传递正能量，树立正形象。