绩效文化的经典语录
含义:指企业基于长远发展方向和愿景，通过一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观，逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。功能:影响企业中每个人的行为，使个体的行为最终调整到与企业的战略方向一致，通过激励让每个人都能发挥潜能。
3S绩效考核 - MBA智库百科wiki.mbalib.com
我们知道，劳资关系经历过三个时代：强权时代，交易时代和目前我们所处的利他时代。对应劳资关系的三个时代，绩效管理也经历过三个时代，目前国内流行的KPI、OKR、BSC等等，均为国外理论，均属于交易时代的互利性绩效管理。而在目前的利他时代，共利性的绩效管理模式，更符合这个时代特征和需求，这也是中国人目前唯一原创的绩效管理体系。