党员开展批评经典语录
党员组织生活批评与自我批评
一、 树立正确的批评观念
（一） 需要克服的错误的批评观念
以下几个错误的观念是员工在实际工作中，很容易出现的，必须克服。
1、 借口挑刺。在多数人看来，除了有绝对权威的领导批评外，认为其他人的批评不外乎是“挑毛病、找缺点、揪不足”。这样会导致批评者与被批评者，对批评都有一种戒备心理。受批评是“挑刺”的观念影响，即使是真正建设性的批评都不易被接纳，也不能心平气和地对待它。
2、 恶语伤人。有些人只注意批评意图本身，而不太讲究批评的口气、用词、方式等，甚至恶语相加，伤人至深。这样不仅达不到批评的目的，相反只会加深同事之间的隔阂。
3、 单向行为。批评作为一种思想交流的手段，本应是一种双向交流的过程，双方都有同等发表个人见解的权利。但在许多人的观念中，被批评者常常被视同“被告”，结果，批评就变成了批评者的独角戏。
（二） 必须确立的正确的批评观念
1、 批评的目的是帮助被批评者改正不足。
完整的批评应该包括 “指出错误 和 提出改正建议” 两个部分。真正懂得批评的人，着眼点是放在改正上，而不是放在错误上。改正建议中“要对方改正什么必须十分明确，而且所批评的是确能改善的”。只有这样，才能使得被批评者得出“善意”的结论，对批评才不易产生抵触情绪。
2、 批评的唯一依据是客观事实。
批评的只能是对方的行为以及产生这种行为的不良思想、观念，这就决定了批评必须以客观事实为依据。当然，以事实为依据并不意味着要求事实100%准确，总的事实准确就可以，某个细节上的不准确难以完全避免，若要求细节也必须100%准确，那批评恐怕就无法进行了。
3、 批评是一门艺术，要讲究方法。
批评不仅需要“出以公心”的勇气，还需要科学的方法。一要把握对象，因人而异；二要把握时机，掌握火候；三要把握空间，选择场合。应义正而辞和，声色俱厉并非批评的同义词。通过有效批评双方增进理解、信任之后，可共同探讨改进的可能性及其措施，从而达到批评的目的。
二、 正确开展批评
开展批评确实不是件容易的事，很多人会感到有时“好不容易下了决心，又不知如何开口”，这是因为没有掌握正确的批评方法，只要解决了方法问题，批评就不是难事。
（一） 正确开展批评的四大要领
1、 明确批评的目标。即想清楚“我想批评的是对方哪一种行为？”即通常所说的“对事不对人”。
2、 判断是否可改善。若你所批评的事对方根本无法改善，那批评就会变得毫无意义了。目标确定后还要考虑：这件事能改善吗？他有这种能力吗？具备所需的客观条件吗？如，批评普通员工没有工程师那样多的技术发明，就不会有任何结果。
3、 建议怎样改善。若你要批评的行为确实是应该和可以改善的，则批评前还应想清楚：你要对方怎样改善？改善到什么程度？提出建议，给对方一个他完全有能力办得到的改进行为的方案。这样，对方就会受批评者负责任的精神所感染，更加重视批评，并乐于接受。
4、 对自己的批评负责。在决定批评他人前，问一问：我能担负起这次批评意见的责任吗？对这次批评我是否严肃认真？这种批评能否经得起时间的考验？批评的时间与地点合适吗？
（二） 批评领导的技巧
“批评领导怕给小鞋穿”，是一种比较普遍的心理。批评领导，关键要点：
1、 消除等级观念带来的心理障碍。只要于工作有益，就要“敢”站出来。深信“人非圣贤，孰能无过”，开明的领导都不会拒绝批评。
2、 让领导感到你是值得信任的人。平时多向领导做“有效”汇报，建立良好的关系，是顺利开展批评的基础，让对方在心理上认可你的批评“资格”。
3、 判断批评是否有必要，理由是否充分。一般应针对影响你或你的下属的工作效率或效益的行为。
4、 注意维护领导的威信与尊严。注意时间、场合是必须的，抱着讨论协商的宗旨去谈，并用“求援”的态度向领导提意见，不要费心思去证明“领导不对而你才是对的”。
（三） 批评同级的技巧
同级是一种平等关系，实际工作中，同级间的批评极易导致争吵。其一，同级之间存在潜在的竞争心理，会认为对方是在借批评压抑自己，难免产生排斥。其二，有“越界干涉”之嫌，即使出于好意，也很容易被误认为是“多管闲事、出风头”。批评同级，关键要点：
1、 批评与你相关的行为。将你的批评限制在某种行为上，这种行为又“直接影响”你的或组织整体的工作成效；若是“间接影响”你的工作成效必须提出批评时，则要先讲清这种关系。
2、 说明你的意见的可行性。阐述你的意见是可行的方案之一，说明你的批评是认真的、负责的，但千万不要过多地去证明你的意见如何高明。
3、 寻求共同点，减弱对立色彩。多围绕共同目标，强调共同的利害关系，使对方明白，改则共同受益，反之，共同受害，这样可大大减弱对立与反感，同时也要注意选择适当的批评场合。
（四） 批评下级的技巧
一般都认为批评下级是领导的权利，有些领导习惯于滥用批评。不讲方法、不公正的批评，不仅难以收到积极的效果，而且还会影响领导的形象。批评下级，关键要点：
1、 使下属认识到接受批评的好处。首先，要以对工作本身的益处为其最基本的推动力，其次，改进后领导的“承诺”在个人职权范围内即可兑现。
2、 鼓励而不是威胁。要努力避免自己的批评被下级误认为是威胁，多说下面鼓励的话，反话正说，并强调下级及其工作的重要性。
3、 说服而不是压服。领导批评下属，以理服人，威信自生；以势压人，无威无信。另外，批评要偏重于原则性、方向上存在的问题，不拘泥于小事小节，否则，人人会成为谨小慎微的君子。
总之，掌握各种批评的要点，可避免“批评上级放礼炮、批评同级放哑炮、自我批评放空炮”。
一、 善于开展自我批评
（一） 要积极的自我批评，不要消极的自我批评
1、 消极的自我批评：容不得自己有哪点不及人、容不得自己有半点闪失、更不容许失败，始终处于一种苛刻的自责之中。消极批评对自身没有任何积极意义，而且过度自责一旦成为一种习惯，会使自己丧失信心。
2、 积极的自我批评：建立在健康心里状态上的自我批评，即不苛求自己，能客观、公正地认识自我，及时改进提升，通过自我批评持续地建立起自尊、自信。
（二） 怎样开展自我批评？
1、 敢讲出来。自我批评要不怕丢面子，敢于把自己的缺点、错误及对缺点、错误的认识讲出来。有人认为自己的不足自己改过来不就行了吗？为什么还要当着众多同事的面讲出来呢？很有必要，首先，可借此消除因自己所犯错误造成的不良影响。第二，可以让其他人从自己所犯错误中得到教益。第三，使大家都知道你改正错误的措施，以便接受大家的监督。
2、 该讲什么？公开自我“亮丑”，亮什么大有讲究，不能不讲实质问题，避重就轻。应该要讲那些影响较大、危害较大的行为；要讲行为，而不能只讲单纯的“思想问题”；讲自己的不良行为时，除了讲清过程、后果、危害外，还应剖析一下当时的思想动机、思想过程，总结教训，使其他员工受益。如，从客户处吃拿卡要、不重视“2830会“而失败的等都是危害较大的行为。
3、 怎么讲？态度诚恳：不能给人一种“不自愿、被强迫”的感觉，有诚意才能讨到他人的“真经” 。分寸适度：有一讲一、有二讲二，既不躲躲闪闪、回避实质，也不无限上纲上线，乱戴帽子；千万不要认为自我批评是自己的事，咋说都不要紧。重视交流：同事们帮助分析原因和危害时要注意倾听，交流看法，还要主动求教问计，共同探讨改正错误、行为的措施。
二、 勇于接受批评
听到批评以后你应该采取何种行动，必须作出自己的判断，一般可从以下四维度进行鉴别：
1、 批评的事实是否准确？
2、 对事实的评价是否客观公正？
3、 提出的改进方向是否正确？
4、 提出的改进措施是否自己力所能及？
若你得到四个完全肯定的答案，你就应该决定接受此批评并立即采取行动！反之，若结论都是否定的，说明批评不合理或对你毫无益处，你有权拒绝，并决定采取解释、申辩等措施。若前两个答案是肯定的，后两个答案是否定的，则你可以同对方进一步探讨到底采取何种措施和行动为好。
总之，对批评与自我批评，公司层面要多创造开展此类活动的氛围，员工要不断提升“受得起批评”的功力。批评与自我批评必须坚持查摆问题出于公心，敢于揭丑亮短，真正触及思想，达到“团结-批评-团结”的目的。
党员开展批评与自我批评
有关共产党的英雄故事有很多，以下是几个典型。
1、李万君
1987年初入职场，李万君披挂着厚重的帆布工作服，扣着封闭的焊帽，和工友们在电焊车间水箱工段的烟熏火燎中淬炼意志。焊枪喷射着2300摄氏度的烈焰，瞬间将钢铁融化。炎热的盛夏，车间里火星四溅，烟雾弥漫；声音刺耳，味道呛鼻。一年后，一起入厂的28个小伙伴有25个离职。李万君留了下来。焊工是非常苦非常累的工作，但是李万君热爱它，钻研它。
成为党员，李万君更加不讲条件地带头干活。厂里的尖端活、关键活都找他，他的作用越来越大。有一年，工厂水管冻裂了，水哗哗地流，生产无法进行。可带压焊接一焊就噗噗冒气儿，经验丰富的老师傅也没了主意。李万君仔细观察，反复琢磨，在裂口处焊上了一个带螺纹的管座，让气体从中排出，难题迎刃而解。
2011年以来，李万君带头完成国家发明专利21项，革新70多项，重大技术创新10多项，取得五小成果150多项，获奖104项。而在短短6年时间里，中国高铁也完成了时速250公里、350公里、380公里的“三级跳”。大国工匠正助力“中国梦”提速。
2、张恒珍
只有中专学历，却成了全国乙烯行业的“技术大拿”; 22年坚守在倒班一线,却干出了国内同行最牛的业绩....全国优秀共产党员、中石化集团茂名分公司裂解车间压缩分离班长、首席技师张恒珍，是一位书写“石化工匠”传奇的人。
3、王杰
1998年10月，时任西南石油学院油建系副教授的王杰响应中石油“走出去”战略，远赴苏丹开发一线，一干就是18年。18年来，他亲历了苏丹项目从创业探索到规模发展的过程，参与了苏丹三个主力项目的开发建设，参加了两个千万吨级油田的建设和运营，也经历了战火纷飞的考验。
4、杨传杰
安徽省太湖县九龙村党总支第一书记杨传杰，自2004年作为省地税局第一批选派干部驻村任第一书记，已先后四次下派，相继在三个国家级贫困村工作了整整十年……
5、刘钰峰
刘钰峰进入铁路工作17年来，始终牢记开好“领袖车”的政治责任，充分发挥共产党员先锋模范作用，由一名普通司机逐步成长为司机长、班组党支部书记。2015年10月29日14时16分，他驾驶“毛泽东号”机车胜利实现安全走行1000万公里，相当于绕地球250圈，使“毛泽东号”焕发出时代风采。
扩展资料：
1、优秀共产党员：中华人民共和国荣誉称号之一，一般授予各方面比较优秀、工作成绩非常突出的共产党员。可以授予生者，也可以授予死者(称追授)。
2、在党内担任领导职务的党员可评为“优秀党务工作者”。同时开展的还有先进基层党组织的评选活动。
3、对于获得“优秀共产党员”称号的共产党员，授予荣誉称号的党组织向其颁发“优秀共产党员”证书、奖章和奖金。如：云南省委决定追授刀会祥同志“优秀共产党员”荣誉称号。
参考资料：百度百科--优秀共产党员
党员批评与自我批评
党员互评批评意见。
1.红枪白马女政委”赵一曼
1931年九一八事变后，赵一曼被中国共产党派到东北地区领导革命斗争。1934年担任中共珠河中心县委委员兼铁道北区委书记，组织抗日自卫队，与日军展开游击战争。1935年担任东北人民革命军第3军第1师第2团政委，11月，与日伪军作战时不幸因腿部受伤被捕。日军为了从赵一曼口中获取到有价值的情报，找了一名军医对其腿伤进行了简单治疗后，连夜对其进行了严酷的审讯。
面对凶恶的日军，将生死置之度外的赵一曼忍着伤痛怒斥日军侵略中国以来的各种的罪行。凶残的日军见赵一曼不肯屈服，使用马鞭狠戳其腿部伤口。身负重伤的赵一曼表现出了一个共产党员坚强的意志和誓死抗日的决心，痛的几次昏了过去，仍坚定地说：“我的目的，我的主义，我的信念，就是反满抗日。”没说出一字有关抗联的情况。
1935年12月13日，因赵一曼腿部伤势严重，生命垂危，日军为得到重要口供，将她送到哈尔滨市立医院进行监视治疗。赵一曼在住院期间，利用各种机会向看守她的警察董宪勋与女护士韩勇义进行反日爱国主义思想教育，两人深受感动，决定帮助赵一曼逃离日军魔掌。1936年6月28日，董宪勋与韩勇义将赵一曼背出医院送上了事先雇来的小汽车，经过辗转后，赵一曼到了阿城县境内的金家窝棚董宪勋的叔叔家中。6月30日，赵一曼在准备奔往抗日游击区的途中不幸被追捕的日军赶上，再次落入日军的魔掌。赵一曼被带回哈尔滨后，凶残的日本军警对她进行了老虎凳、辣椒水等更加严酷的刑讯，但她始终坚贞不屈。日军知道从赵一曼的口中得不到有用的情报，决定把她送回珠河县处死“示众”。8月2日，赵一曼被押上去珠河县（现尚志市）的火车，她知道日军要将她枪毙了，此时，她想起了远在四川的儿子，她向押送的警察要了纸笔，给儿子写了一封催人泪下的遗书：“母亲对于你没有能尽到教育的责任，实在是遗憾的事情。母亲因为坚决地做了反满抗日的斗争，今天已经到了牺牲的前夕了。希望你，宁儿啊！赶快成人，来安慰你地下的母亲！在你长大成人之后，希望不要忘记你的母亲是为国而牺牲的！”
中国人民会永远牢记女民族英雄赵一曼可歌可泣的抗日事迹。新中国成立后，朱德为赵一曼题写了“革命英雄赵一曼烈士永垂不朽”的题词，哈尔滨市将她战斗过的一条主街命名为一曼大街。
2.赵尚志三个字，曾让侵华日军闻风丧胆，“小小的‘满洲国’，大大的赵尚志”，是倭寇发出的无奈而又钦佩的感慨。 被日伪称为最顽固的“反满抗日”分子！
当年东北流传一种说法，叫“南杨北赵”。“南杨”指的是杨靖宇，“北赵”就是赵尚志，他十七岁加入中国共产党，同年就读黄埔军校第五期，历经艰难困苦，抗日决心毫不动摇，即使最后负伤被俘，依然宁死不屈。
一位专家说，东北很多著名抗日英烈因为地下工作需要，用的都不是原名，惟有赵尚志一直用原来的名字。但很少有人知道，赵尚志也曾用过另外一个名字。据尚志市烈士纪念馆馆长刘莉介绍，赵尚志曾担任1940年创刊的《东北红星壁报》主笔。“向之”的主笔笔名，后来发现的手稿原迹证实，是在“尚志”两字基础上修改而来的。据刘莉馆长介绍，赵尚志除了写过报纸上这些文章诗歌之外，还曾为《白山黑水》这首抗日歌曲写过歌词，并写下两篇关于抗日战争的论文。
印象中，赵尚志应和抗日英雄杨靖宇一样身材高大，气宇轩昂，目前发现的惟一一张赵尚志将军生前的照片，是1932年8月赵尚志担任巴彦抗日游击队政委时与游击队指挥部成员的合影，赵尚志手拿马鞭坐在中间前排，二十四岁的他明显比两边的人矮半头。巴彦游击队失败以后，赵尚志加入抗日义勇军孙朝杨部，后率六人赴珠河创建抗日游击队。到1934年，这支抗日武装不断壮大，达到数千人。后来赵尚志将军担任东北抗日联军第三军军长。
赵尚志嗓门很大，常常在大会上向战士们讲述抗日救国的道理，描绘鬼子打跑以后国家未来的模样。1942年2月，年仅三十四岁的赵尚志在战斗中，遭到混入部队的日满特务暗算，重伤被俘后血尽而死。随后日寇将其遗体肢解成两部分，身体沉入松花江，头颅送伪满“首都”新京(今长春)请功，而后下落不明；历经六十余载，在纪念抗日战争胜利六十周年之际，东北抗日烈士赵尚志将军的头颅在长春找到了。这位民族英雄的故事将要画上一个句号，但对他的事迹的寻访和传颂却不会停止……
3.八女投江 宁死不屈
抗日战争时期，以冷云为首的东北抗日联军8名女官兵，在顽强抗击日本侵略军的战斗中投江殉国，表现了中华民族同敌人血战到底的英雄气概，在人民群众中广为传颂。她们是第2路军第5军妇女团的指导员冷云，班长胡秀芝、杨贵珍，战士郭桂琴、黄桂清、王惠民、李凤善和被服厂厂长安顺福。
冷云，原名郑志民，1915年生，黑龙江省桦川县人。1931年入桦川县立女子师范学校读书。“九一八”事变后，她积极参加抗日救国活动。1934年加入中国共产党，在佳木斯从事秘密抗日活动。1936年，与具有爱国思想的吉乃臣(后改名周维仁)加入东北抗联第5军，后经组织批准两人结为革命伴侣，志同道合，共同进行抗日斗争。冷云先在军部秘书处做文化教育工作，后调到5军妇女团担任小队长和指导员。1938年夏，冷云强忍丈夫英勇牺牲的巨大悲痛，告别刚刚出生两个月的婴儿，随5军1师部队西征，任妇女团政治指导员。
在西征队伍中，妇女团的战士们和男战士一样跋山涉水，英勇作战。7月12日参加了攻打楼山镇战斗。10月上旬，该部在牡丹江地区乌斯浑河渡口与日伪军千余人遭遇。已行至河边准备渡河的妇女团的上述8名成员，为掩护大部队突围，毅然放弃渡河，在冷云率领下，分成3个战斗小组，与日伪军展开激战。她们主动吸引日伪军火力，使部队主力得以迅速摆脱敌人的攻击，但是她们却被敌围困于河边。在背水作战至弹尽的情况下，面对日伪军逼降，誓死不屈。冷云坚定地对大家说:“同志们，我们是共产党员、抗联战士，宁死也不做俘虏！为祖国的解放而战死，是我们最大的光荣！”她们毁掉枪支，挽臂涉入乌斯浑河，高唱着《国际歌》:“……满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争……”集体沉江，壮烈殉国。牺牲时，她们年龄最大的冷云23岁，最小的王惠民才13岁。
为弘扬八女先烈的精神，1986年9月7日在牡丹江市举行“八女投江纪念碑”奠基典礼。时任全国政协副主席、全国妇联主席的康克清为工程奠基题词:“八女英灵，永垂不朽！”
在纪念碑上有着用金字刻的她们八人的名字，后面注着她们的民族以及所属的队伍。
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