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参加过两次面试,第一次选调生报的华图的面试班,完全按套路学了几天就学到了答题的模版,遇到新题型还是不知道怎么答,每天让你背名言警句,背大大语录,考试时基本没用,别指望能说出来几句厉害句子就能加分,面试看的是你和考官的一个交流,考察你的三观看问题的角度思路,以及做事情的能力比如计划组织类题目,人际沟通类题目。到考场上基本一片空白就我自己来说就是想到啥说啥使劲靠模版,实际上后来经第二次培训的老师说,这个样子分已经不会高了。第一次面试gg

。第二次事业编面试,经人介绍找到了一个大学的哲学教授副处级干部,经常参与面试命题当考官。能给你说很多考场上考官希望听到的点。考官最不喜欢的就是千遍一律的培训班套路,上来就是人财物地时。上来就是扣帽子说一个大而不当的话,这种话考官已经听腻了,没亮点培训痕迹明显,第一句话就已经暴露出来,你后边答的再好,分数也会受到影响。接下来上干货

讲两类题型第一类计划组织培训班套路都是先盖帽子做什么活动有利于啥啥啥,领导交给我是对我的信任,吧啦吧啦一大堆没说到重点,再说就是人财物地时死搬硬套没一点亮点干巴巴 。计划组织类题目考察的就是我们做事情的能力,考官想听的是你这件事情到底怎么做。上来直接如果由我来负责我会这样做,第一事前准备调研写计划交给领导第二就是事中需要重点展开的部分根据组织活动的不同侧重点一定要有所区分,牢牢抓住问题。比如让你做培训 你肯定是要选老师,专业的老师业内的老师有经验的人当老师,讲授理论知识还要具体操作,培训做好考核,考察理论知识操作能力等等将考核结果反馈不好的要及时补习保证效果等等 第三事后要反思总结上报领导。这是培训类等等还有考察类接待类比赛类参观类等等而且计划组织题目近年明显变得很活。生搬套路难度越来越大。

我两次培训的经验是机构能帮助你从上台不会说话到能说出来东西。但是你靠机构讲的想要达到机构给的答案这样的水平,正常人短期内非常难。其实如果能找到一个考官,有工作经验有文采出口成章知道什么样的才是高分。培训会好很多。太多人死在机构的套路上了。以上。有点乱。大家面试加油,附赠一些真实考题及评分要素。希望能帮助到大家

考题及答案

事业编面试万能例子。

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