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热情工作经典语录
唯一的方法就是钱，提成，绩效工资。用通俗的说法就是，我给你提供高效率的工作服务，以及我追求严谨，积极的工作态度，但是领导你得给我涨工资。越快得到反馈，工作热情越高。但是现实中是啥样呢？我认真做好工作，领导觉得理所当然。最高难度的工作扔给我，非常需要消耗脑力，个人的表达能力能否让人觉得容易理解，工作内容转化为图形文字的能力强不强，解决问题的思路够不够清晰，这些我不说我已经在部门内达到顶尖水平，但是其他员工对这些工作的态度都是：不想做，最好自己别跟这种烧脑的工作扯上关系，能够推掉尽量推掉。然后涨工资轮不到我。你叫我如何提高热情？能够保持不降低水准就不错了。但领导不想懂这个道理。另外，我还发现另一个套路。就是其他同事需要花半个小时一个小时完成的工作，我用我自己的工作方式，十分钟搞定，快速又高效又准确，然后领导觉得，我怎么那么闲，看来工作量还是太低，给我加多点任务，而且还是不加工资。这种情况员工为了保护自己，都会自行降低工作效率，不愿意揽屎上身，如何提高热情？知乎上面多的是描述自己被画大饼的老板坑得歇斯底里的回答，我这种对钱已经算是不那么在意，比较好坑的人都受不了，更别说那些很在意钱的人，而且这些人还是多数，呵呵呵呵。
热情工作经典语句
爱上这份工作，首先你要做它看成你自己的事情，而不单是一个工作。
1、工作进入低谷、热情不足这是人性的本能反映，是天生惰性的反应，因为所有在工作的人都是被迫的，要么生活所迫、要么家庭所迫、要么领导所迫甚至恋人或配偶所迫，如果有谁是主动的那是吃饱了撑的。2、所有被动的压力都是工作的动力，压力不足时动力亦不足，则惰性和本性就肆无忌惮了。 当然，说到这你也许会问有时压力存在动力也有，却还是不想工作，这又怎么解释？ 3、工作，除了动力还需要诱惑力，工作顺利、工作兴趣、工作价值、工作成就等都是诱惑力的范畴，动力再大，不顺利的工作、毫无兴趣的工作、没有价值的工作、不可能成功的工作，谁也不愿意干，压力再大只能导致“死猪不怕开水烫”。 4、工作需要动力或诱惑力，清楚了这一点就可以检点一下自己缺了什么？还是两种力都没有了或者不足了。通常压力是不可选择也是不可造就的，至少主观因素是难以决定的，或者说是过去的作为所既成的事实，可以不必费心，只有通过今后的作为来改变。 5、诱惑力就不同了，是可以由你造就或主导的，工作是否顺利取决于你专业是否对口、业务是否熟悉、经验是否丰富等，工作是否有足够的兴趣取决于你的个人爱好、工作环境、人际关系是否融洽等，工作的价值取决于你对企业价值观的理解、领导的认可等。 6、通过上述分析，你可以检点一下自己，到底是缺了什么，应该从哪些方面改善，可以做到有的放矢。
主要是 想办法 去 提高你对工作的积极性