中国式管理经典语录,中国式管理1,中国式管理2

中国式管理经典语录

中国式管理

中国式管理1

中国式管理2

中国式管理在管理中是不分个别和管理对象，我们仅仅是对管理的结果有所要求。美国式管理的哲学基础是个人主义，日本是集体主义，而中国是交互主义。 交互主义用通常的话说，就是“一切看着办”。很简单的一个例子，你对一个人有礼貌，那么他就没有理由对你没礼貌。“一定”当中包含着“不一定”与“一定”，拿“不一定”的心情，来寻找此时此地“一定”的答案，从“不一定”到“一定”，便是中国式管理的决策过程。 “中国式管理”简单地说就是变动性，或者说弹性，这很适合中国人的特性，但它已经具有通用的价值，超越了文化与传统。 美国式管理强调专业性，重视专业知识；日本式管理关注一致性，重视团体精神；而中国式管理注重变动性，一切看情况。

曾仕强教授是我很敬佩的人之一，首先他的中国式管理，他的书籍 《易经》《中国式管理》……等等，将中国人性格、办事风格、说话艺术剖析得一清两楚，往大里讲就是 中庸之道。 虽然很多人在讲中庸之道，但中庸之道想玩通 玩转是门很深的艺术，要找到事物的平衡点…… 不是每个人能领悟透彻的，弄不好会适得其反。由于中国官僚主义还是比较重，我个人认为还是基本符合中国目前国情的。当然，前提是你认可中国式管理……有些人性格偏西方管理模式， 便没必要强求自己去改变。 个人些许见解，仅供参考……论中国式管理。

中国式管理为什么管人。