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这是一本准确定位，精准剖析社会与女性关系的一本书，不是单纯一本高喊着“新时代女性”口号的宣传册，社会对女性的偏见确实有渊源，但也是基于女性部分能力不及男性，本书不是为了引发社会共鸣，推动女性解放运动的任务交给第一夫人，Sheryl只负责告诉我们社会存在有色眼镜，但如何从自身做出改变，让别人心甘情愿认可自己。本命年的一家之言，等5年后再作补充
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首先你要知道lean in的背景：Lean In（中文译名《向前一步》）是Facebook COO Sheryl Sandberg所著的一本书，主要探讨了女性在社会中，特别是职场中所遇到的困惑和问题。她倡导在职场中的女性要向前一步去克服外界的成见以及自我的束缚，摆脱内心的恐惧。
在全书的最后，她提到，这本书并不是一个结束，而仅仅只是一个开始。她发起成立了Lean In公益组织，号召在全球范围内成立“圈子”（circle）。“圈子”可以理解为一种女性互助组织，通过由10名左右女性组成，圈子成员定期见面，分享自己近期遇到的问题或者是经历的成长，从而使得圈子中的成员能够共同成长。
这种圈子文化同样传播到中国。在北京、上海这样的大城市首先形成了这样的圈子，而这些圈子逐渐演化，又形成了中国本土的Lean In组织。2013年5月，Lean In Beijing建立，成为中国首个Lean In组织。
Lean In Beijing秉承了“向前一步”的精神，其使命在于鼓励更多的女性摆脱恐惧，更自信地做自己。她们主要通过线上公众平台的建设，以及线下活动来传播这样的理念。
在鼓励职场女性的同时，Lean In Beijing创始人同样希望将这一理念传播到大学中，鼓励更多的大学女生树立更积极的职业观，帮助她们更早地了解职场，建立自信。