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保密工作在身边经典语录
保密工作在身边经典语句
2020.3.24更新
前段时间老丁被集团干掉，不过貌似媒体都低调处理了。
离职之前我的体会是，史密斯最大的风险是陷入了群体性的自嗨之中，这种情绪在销售端可能问题并不大，但是在研发端就不太好了。纵观这几年主打的产品，创新性几乎没有什么进步，性价比缺越来越低。老本吃完了，日子就比较难了，听说这两年销售业绩一直在下滑。
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以下为2018年原回答：
前总部员工来说几句。从日常工作环境来说，驻外办事处，有好有坏。南京总部，在新港开发区，比较偏，有三个不同的办公地点，相距不算太远，相互之间有摆渡车。上下班有班车，几十条班车线基本能覆盖到南京大多数区域。自己开车的话，晚一些老工厂基本没有停车位。午餐据说在南京工厂公司内挺有名，个人感觉中等偏上吧，每餐几种不同的配菜选择，孕妇有加餐。新工厂各方面硬件设施略好。8点上班4点半下班，中午半小时吃饭时间。加班不是常态。如果加班可以打车回家。周末双休，节假日正常，年假正常。上下班不用打卡，迟到或者早退一般不会有人管。薪资水平应该是在南京算中等偏上吧，不过这个和级别有关，普通员工也一般，经理级以上还说的过去。横向和其他南京英美外企比，总体薪资水平一般。正常每年会有加薪。其他福利主要是不坐班车200不到的车补，很少的话费补贴（需要自己申请），创新高礼品，各种节礼什么的。--------------------------------------------------------------------------------公司特别善于宣传企业文化，可谓从上到下洗脑非常成功。总部分为各个SBU，各SBU在企业文化之下根据管理者性格又衍生出很多次文化。氛围略有差异。工作氛围上总体来说，与其说是美资企业，其实更像国企。官本位很严重，屁股决定脑袋。内部平等仅体现在大家吃一样的食堂，坐一样的班车，拿一样的节礼而已。工作中基本没有平等可言，某种程度上职级决定一切。谁职位高，谁就是对的。内部沟通成本很高。史密斯是我见过最奇葩的没有通讯录的企业（据说是保密需要），新人需要一个相当长的过程才能逐渐了解公司架构和各部门人员。各种申请使用的还是纸质签批，而且流程复杂效率低下，为了签个字一天跑领导待签栏看n次或者站在领导办公室外等一两个小时是常事。公司宁可使用非常随意的微信签批，也执意不用OA系统，这点我始终无法理解。管理水平大约停留在10年以前。史密斯充斥着大量工作了10年以上的老员工，这批人的能力和岗位需求存在一定差距，但是内部资源丰富，熟悉公司的各种套路。虽然一直喊创新，但是缺乏真正创新的土壤，只能做做小的翻新。丁总的话在公司如语录一样存在，感觉逐步被神话，个人崇拜色彩也很浓厚，中国式企业通病。--------------------------------------------------------------------------------史密斯员工没有岗位职责，以管理目标代替。述职时根据目标完成情况，九宫格评定，述职一般只看目标完成情况，结果为导向，没有完成一般不会去看你其他的工作或者贡献。所以和自己目标无关的事，大家一般都事不关己高高挂起。当外部情况发生变化，目标变得不合理时，一般可以更改目标，但也有些奇葩领导不给改，只能承担未完成的后果。我所感觉到的人与人之间的环境，对社招进入的人员不是很友好，部门墙林立，人事和领导对员工关怀停留在表面。总体来说，在我所有工作过的企业中，人情味是最淡漠的。离职之前还出现人都未走，茶已凉的情况。史密斯招聘主要通过校招，管培生是人才梯队建设中最主要的部分。新人好洗脑，容易认同企业文化，不会对现有系统提出挑战。通过和身边一些管培的聊天，发现管培生个人成败主要看入职后的项目好坏，运气成分居多。项目好做则容易成功，项目糟糕则必定失败。有些管培生入职很久甚至临近述职项目还在变动没有确定下来；有些管培生被派给的项目基本就是去填坑。--------------------------------------------------------------------------------总体来说，我遇到的情况可能不代表普遍现象，但是我觉得史密斯不太适合已有工作经验，同时自己比较有想法，习惯通过寻求新方法新思路来完成工作的人，比较适合习惯按部就班完成领导指令和任务，追求安逸的人。对于应届毕业，来史密斯你需要运气够好，分到一个好的项目，不然可能付出再多努力，也会被淘汰。