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激励员工工积极性经典语录
婵（婵）chán(1) ㄔㄢˊ(2) 〔～娟〕ａ．姿态美好，如“竹～～，笼晓烟”；ｂ．指美女，如“一带妆楼临水盖，家家分影照～～”；ｃ．指月亮：“但愿人长久，千里共～～。”(3) 〔～媛（(4) 〔～连〕牵连，引申为亲族，如“云余肇祖于高阳兮，惟楚怀之～～”（“肇祖”，始祖。）(5) （婵）yu俷 ）〕ａ．牵连，相连，如“结根竦本，垂条～～”；ｂ．眷恋，如“心～～而伤怀兮”。(6) 郑码：ZMKE，U：5A75，GBK：E6BF(7) 笔画数：11，部首：女， 本回答被网友采纳
激励员工工积极性经典语句
婵是一个汉字词语，读作chán，本意是“女力士”，其中“单”意为“大力的”。婵娟的“娟”意为“身材小巧的女性”。故“婵娟”一词，是指“身材小巧的女力士”或“体力超常而身形小巧的女子”。古代文学中的“婵娟”常指月亮。
现意思有姿态美好；美女，月亮；牵连，相连；眷恋；牵连，引申为亲族。其部首是女部，笔顺是撇点、撇、横、点、撇、竖、横折、横、横、横、竖，共11画。
相关组词有婵媛、婉婵、婵嫣、婵娟、婵联、婵婉、婵婵、婵连、婵娟子、斗婵娟等。
扩展资料：
词语解析：
一、婵媛
1、拼音：chán yuán
2、释义：姿态美好的样子。
二、婉婵
1、拼音：wǎn chán
2、释义：摇动貌。
三、婵嫣
1、拼音：chán yān
2、释义：相连貌。
四、婵娟
1、拼音：chán juān
2、释义：形容姿态曼妙优雅；美女、美人；形容月色明媚或指明月。
五、婵联
1、拼音：chán lián
2、释义：连续。
参考资料来源：百度百科－婵
参考资料来源：百度百科－婵媛
参考资料来源：百度百科－婉婵
参考资料来源：百度百科－婵嫣
参考资料来源：百度百科－婵娟
参考资料来源：百度百科－婵联
本回答被网友采纳激发一个人的积极性，首先要从需求着手。而且每个人的追求不同，所以又存在因人而异。但是，共性的需求还是明显的，比如：一、金钱物资——是直接利益刺激，但是这个缺乏可持续性，因为人是贪婪的，不会知足，甚至给多了，他会认为外面的人给的更多，反而想跑也是有的。而且，给钱可不是随便给的，就好像赛狗，机械的兔子不能离狗太远，也不能太近。让他够不到，又有希望够到，这需要微妙的薪酬设计逻辑；
二、虚荣荣誉——这应该是人人都需要的，只是，对于有些现实主义者，他们或许对钱更感兴趣；
三、学习机会——对于好学的人而言，给他学习机会，积极性都会增强，这是我个人带领团队过程中常用的办法。我会告诉员工：为什么工作？赚钱。那怎么才能赚钱？首先得值钱？那怎么值钱？必须有能力，那怎么有能力？必须学习。那怎么学习？就是干，努力干，解决一个有一个的工作困难，过程中，你就在学习，而且永远是属于你个人的经验价值；
四、惩罚机制——是的，没写错，有时候惩罚也是一种变相的激励，让人知道做不到会怎么惩罚，也会变成压力性的动力，转化为积极性；
五、心里咨询——企业的HR，应该都有为员工疏导情绪的义务，但是很少有企业这么做。如果，你的团队重视这一块，经常为员工辅导心里，同时间接的鼓励上进，效果也是显而易见的；
六、企业文化——这是重中之重，上述五点只是治标不治本的办法，核心问题在于你的企业文化是否健康，很多积极的人做一段时间就消极了，为什么？并不是上述五条做的不好，而是你的企业让员工寒心了，或者他的直属上级的昏庸管理的瞎指挥，或者内部流程的错综复杂无法施展他的才干。我个人就经历过类似的问题，公司给都绩效、股份，都很优越，可是我拿不到，不是我不努力没能力，而是太多的老板问题的干涉，可以说是绑住我的手脚让我做事。几次沟通无果，我也就失去了积极的动力。（详细的例子不胜枚举了）；
总结而言：找到员工的需求，给予，都会积极起来，就算不能满足，起码能够沟通到位也可以；
希望对你有所帮助！
一、加强员工政治思想教育。教育员工热爱企业，热爱本职岗位，以公司为家，发扬主人翁精神。只有员工热爱自己的公司，才能使员工们团结一心，积极工作，效力于公司。 二、实行民主集中。；领导者、管理者在处理工作中存在的问题时，要充分发扬民主作风，耐心倾听员工意见和建议。 对所提意见和建议，无论正确与否，有益与否，作为领导者都得认真听取，这样才使员工对领导产生信赖感。领导者听取员工们所提意见和建议，然后集中员工们的智慧，做出正确的决定。它可以调动员工们的积极性，使员工产生对事业的责任感，从而自觉地完成各项任务。 相反地，如果一名领导者、管理者不注重倾听员工意见和建议，而高高在上，独断专行的话，那么员工们就会心灰意冷，对公司就会漠不关心，工作积极性就会受到挫伤。那么员工们就会事不关己，高高挂起，做任何事情就会敷衍塞责。 三、尊重员工，相信员工。 领导者要充分信任员工，积极支持员工放开手脚工作，做员工们的“赞助人”。一般来说，领导者不要随便干预员工职责范围内的工作，否则，将会影响员工的积极性和主动性。如果员工在工作中出现差错和失误，作为领导者应勇于承担领导责任，这样员工们会十分感激你，以后在工作中他会服从你的领导，服从你的调配，工作积极性也必然高涨。 如果员工一旦出现失误，领导者将责任统统推给员工，并一味指责，员工就会产生消极情绪，以后工作起来就不够大胆，畏手畏脚，甚至消极怠工。 四、关心员工利益。作为领导者必须关心员工的切身利益。诸如工作条件、劳动报酬、衣食住行、文化娱乐等等一切。经常与员工谈心，了解员工需求，询问其疾苦，积极热情地帮助他们解决各种困难。 使自己真正成为员工达到贴心人，这样你达到威信得到提高，企业的凝聚力也得到增强，员工们哪有不努力工作的道理呢？ 五、办事公道，为人正派。做为一个领导者做人处事，行为举止，一定要公道正派，光明正大，心底无私，不分亲疏，一视同仁，这样才能获得员工们的敬重。 否则，员工们会对你心生厌烦。轻则背后议论，重则公开对抗，甚至会把对你的不满发泄到工作上，以致给工作带来阻力。 六、奖罚分明，领导者对员工的工作，必须奖罚分明，坚持有贡献者就奖，有过错者必罚。但要做到赏罚适度。做到奖罚及时兑现，如果拖拖拉拉，就收不到应有达到效果，必然影响员工的情绪，挫伤员工们的工作积极性。 领导者在处罚员工时，必须以理服人，做到严而不苛，厉而不疏，使其真正认识自己的错误，做到心悦诚服，激起痛改之心，鼓起奋发之志，并心甘情愿接受处罚，这样才达到教育效果。 七、以身作则。领导者在管理工作中，应带动遵守公司制订的规章制度，遵纪守法。 在工作中既要当好指挥员，又要当好战斗员，那么你的一言一行必然就会有号召力，有影响力，它将对员工起到潜移默化的效果，你无论安排员工做任何工作，他们会积极主动地完成任务。以身作则，身先士卒，这是一个领导者具备的美德。 。
本义：女力士。其中“单”意为“大力的“。
一、释义
婵是一个汉字词语，读作chán，本意是“女力士”，其中“单”意为“大力的“。婵娟的“娟”意为“身材小巧的女性”。故“婵娟”一词，是指“身材小巧的女力士”或“体力超常而身形小巧的女子”。古代文学中的“婵娟”常指月亮。
二、说文解字
文言版《说文解字》：婵，婵娟，态也。从女，单声。
白话版《说文解字》：婵，婵娟，美态。字形采用“女”作边旁，采用“单”作声旁。
三、造字本义
名词，修行得道、气质超俗、和平恬静的美女。
扩展资料
字形演变（如图）
组词：婵媛、婵嫣、婵娟、婵婵、婉婵、婵婉、婵连、婵联、斗婵娟、婵娟子、玉翼婵娟、婵娟此豸
一、婵媛 [ chán yuán ]
1、婵娟
2、牵连；相连：垂条～。
二、婵嫣 [ chán yān ]
1、相连貌。
2、卯年的别称。
三、婵娟 [ chán juān ]
形容姿态美好。古诗文里多用来形容女子，也形容月亮、花等。
四、婵婉 [ chán wǎn ]
姿态柔美貌。
五、婵连 [ chán lián ]
相连。谓有亲族关系。
生活本来就是一场恶战，给止疼药也好，给巴掌也罢，最终都是要单枪匹马练就自身胆量，谁也不例外。
可以孤单，但不许孤独。可以寂寞，但不许空虚。可以消沉，但不许堕落。可以失望，但不许放弃。
如果做不到对别人狠，那就对自己狠一点，你逼自己变强大了，也就没有人敢对你狠了。
每个人心里都有那么一段故事，无法述说，就只能放任那些在深夜里对自己倾述。
很多时候，不经意知道一些事后，表面装得无所谓，用微笑去掩饰，其实心里比什么都疼。
不属于我的雨伞，我宁愿淋雨走路；不属于我的心，我不会挽留，不属于我的东西，我不会要，不是真心给我的东西，我不稀罕！
有时候，心不要太大，容下自己就好；有时候，心不要太小，容下他人就好。有时候，心不要太热，温暖自己就好；有时候，心不要太冷，温暖他人就好。有时候，心不要太软，原谅自己就好；有时候，心不要太硬，原谅他人就好。有时候，心不要太亮，照耀自己就好。
你多学一样本事，就少说一句求人的话。我始终相信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。早安！
人其实挺矛盾的。总是希望被理解，又害怕别人看穿。主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。
不要急着让生活给予你所有的答案，有时候，你要拿出耐心等等。即使你向空谷喊话，也要等一会儿，才会听见绵长的回音。也就是说，生活总会给你答案的，但不会马上把一切都告诉你。只要你肯等一等，生活的美好，总在你不经意的时候，盛装莅临。
即使我身后什么也没留下，即使我所有的业绩全部毁灭，我的勤奋与荣誉，在我死后仍将足以鼓舞千秋万代的青年。
初中的时候，同学给了我一张碟片，上面写着：未满十八岁请在大人陪同下观看。于是我叫来了爸妈一起看，我这辈子都忘不了那顿毒打。
卑微的讨好别人，只会换来别人的无视，这世界只有自身的强大，才能换来别人对你的重视，只有平等的对待，才能换来真正的尊重。你不需要向任何人证明你的努力，你的付出总有一天会给予你最大的回报。
当你的才华撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去工作。
不是每一个贝壳里都有珍珠，但珍珠一定出现在贝壳中，不是每个努力的人都会成功，但成功的人一定很努力！
你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱；希望在每一次的失落里，每一次的忐忑不安里，每一次的理直气壮里，每一次的倔强直视里，每一次的愤愤不平里，都伴随着自己想要的成长。
有研究表明，能成为闺蜜的两个人，因为是志趣相投的，喜欢一样款式的衣服，喜欢同样口味的饭菜，而且，也可能会喜欢上同一类型的男人。
连着几天的雨雪，天气也变得很冷了，蜷缩着身子，看着窗外的皓月当空，皎洁的月光，好像映照着天更加寒冷，令我忍不住又裹了裹衣服。
不要把别人对你的抛弃，变成自己对自己的放弃；更不要总和自己的心过不去，最起码活的像自己。
心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。我们常常不是输给了别人，而是坏心情贬低了我们的形象，降低了我们的能力，扰乱了我们的思维，从而输给了自己。
后来，我渐渐学会接受而不是付出，就算遇见再心动的人也摇摇头说算了。失望攒够了就放手，不打扰是我最后的温柔。
总的来说，是建立科学、合理、有效的激励机制，这就要求管理者首先要客观地分析企业自身的特点，同时弄清楚员工想要什么、什么能够让员工积极主动、甚至创造性的工作，然后将二者结合起来，建立起与之相适应的激励制度，并且在实施的过程当中能够准确地把握、及时的完善。在实际的管理过程当中，要想真正、有效的激励员工， 应当做到以下几个方面：一是按需激励。激励的起点是满足员工的需要；二是适时激励。在激励中，能敏锐的察觉、巧妙的运用“时机”进行激励，往往会使激励的效果倍增。三是适度激励。总之，激励必须适度，才能起到真正的作用，才能达到事半功倍的效果。否则，完全有可能适得其反。 （华恒智信提供）