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关于留员工的经典语录
生活本来就是一场恶战，给止疼药也好，给巴掌也罢，最终都是要单枪匹马练就自身胆量，谁也不例外。
可以孤单，但不许孤独。可以寂寞，但不许空虚。可以消沉，但不许堕落。可以失望，但不许放弃。
如果做不到对别人狠，那就对自己狠一点，你逼自己变强大了，也就没有人敢对你狠了。
每个人心里都有那么一段故事，无法述说，就只能放任那些在深夜里对自己倾述。
很多时候，不经意知道一些事后，表面装得无所谓，用微笑去掩饰，其实心里比什么都疼。
不属于我的雨伞，我宁愿淋雨走路；不属于我的心，我不会挽留，不属于我的东西，我不会要，不是真心给我的东西，我不稀罕！
有时候，心不要太大，容下自己就好；有时候，心不要太小，容下他人就好。有时候，心不要太热，温暖自己就好；有时候，心不要太冷，温暖他人就好。有时候，心不要太软，原谅自己就好；有时候，心不要太硬，原谅他人就好。有时候，心不要太亮，照耀自己就好。
你多学一样本事，就少说一句求人的话。我始终相信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。早安！
人其实挺矛盾的。总是希望被理解，又害怕别人看穿。主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。
不要急着让生活给予你所有的答案，有时候，你要拿出耐心等等。即使你向空谷喊话，也要等一会儿，才会听见绵长的回音。也就是说，生活总会给你答案的，但不会马上把一切都告诉你。只要你肯等一等，生活的美好，总在你不经意的时候，盛装莅临。
即使我身后什么也没留下，即使我所有的业绩全部毁灭，我的勤奋与荣誉，在我死后仍将足以鼓舞千秋万代的青年。
初中的时候，同学给了我一张碟片，上面写着：未满十八岁请在大人陪同下观看。于是我叫来了爸妈一起看，我这辈子都忘不了那顿毒打。
卑微的讨好别人，只会换来别人的无视，这世界只有自身的强大，才能换来别人对你的重视，只有平等的对待，才能换来真正的尊重。你不需要向任何人证明你的努力，你的付出总有一天会给予你最大的回报。
当你的才华撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去工作。
不是每一个贝壳里都有珍珠，但珍珠一定出现在贝壳中，不是每个努力的人都会成功，但成功的人一定很努力！
你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱；希望在每一次的失落里，每一次的忐忑不安里，每一次的理直气壮里，每一次的倔强直视里，每一次的愤愤不平里，都伴随着自己想要的成长。
有研究表明，能成为闺蜜的两个人，因为是志趣相投的，喜欢一样款式的衣服，喜欢同样口味的饭菜，而且，也可能会喜欢上同一类型的男人。
连着几天的雨雪，天气也变得很冷了，蜷缩着身子，看着窗外的皓月当空，皎洁的月光，好像映照着天更加寒冷，令我忍不住又裹了裹衣服。
不要把别人对你的抛弃，变成自己对自己的放弃；更不要总和自己的心过不去，最起码活的像自己。
心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。我们常常不是输给了别人，而是坏心情贬低了我们的形象，降低了我们的能力，扰乱了我们的思维，从而输给了自己。
后来，我渐渐学会接受而不是付出，就算遇见再心动的人也摇摇头说算了。失望攒够了就放手，不打扰是我最后的温柔。
关于留员工的经典语句
1、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。 2、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。 3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。 4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。 5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
马云说：员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人 要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。 —— 徐玮 希望对你有帮助！ 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。 —— 歌德 心灵纯洁的人， 生活充满甜蜜和喜悦。 —— 列夫·托尔斯泰 改造自己，总比禁止别人来得难。 —— 鲁 迅 读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒。天才就是99%的汗水加上1%的灵感. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。字数不够了。。。 拿望远镜去看别人，就会拿放大镜来看自己. 你可以这样理解impossible,——i'm possible。 不要等待机会，而要创造机会。
2年前，我的副业就月挣4~6K了。2年后，这个副业已经变成主业且支撑我转型自由职业，年薪翻倍。自媒体行业是相对比较适合普通人发展的副业选择，0投资且有利于打造互联网影响力。
那么，我是如何从0自学自媒体， 并靠它养活自己的呢？秘籍就是20小时的自学计划。
在进入正文之前，先破除大家一个错误的认知，我们总认为掌握一门新技术需要1万小时，但有科学家做过大量的研究证明，1万小时是专家需要花费的时间，如果只是达到70~80分水平，专注20小时的深度学习即可。
1.拆分一门技能任何一门技能都是由不同的部分共同组成的，我们要学会把一门大的技能细分到不同的部分去学习。比如开车这个技能，课程会帮你拆分为倒车入库，侧翻移位等等，掌握了一个技能再去学习新的。如果你要学习自媒体，也要学会把一个大的技能拆解成不同的部分，分别去攻克。
标题，结构，金句，逻辑，案例等等，拆解为具体的对象去学习，
等你把这些组成技能的部分都学会了，写作这个技能就能够牢牢掌握。如果是有些基础的朋友，可以从你最薄弱的一部分开始练习，
比如你的标题总是取得不好，那么就从标题开始学起，如果结构总是搞不明白，那么就从结构开始学起，如果你完全是新手小白，就按部就班从标题，案例，结构和金句分别一一学习。
2.学习一定的理论知识对于新手来说，我们的学习常常偏离了方向都不知道，自以为很认真很努力，却总是得不到自己想要的结果。
在学习之前，一定要先去了解这门技能的理论知识，因为理论知识能够指导我们的实践生活，保证努力的过程中不会走错方向。
去哪里学习理论知识：1.B站
B站是一个学习的视频网站，只需要在手机下载一个就可以了解各种各样的视频，对写作感兴趣的朋友也可以在B站输入写作关键字，接着在视频当中提升理论认知。
2.知乎
知乎是一个非常专业，干货特别多的问答网站，很多大神都把它当成一个获取学习信息的地方，你可以关注写作这一类话题，关注任何你想要学习的信息。
3.书籍
如果你想要更加系统地学习一门技能，阅读就是一个极佳的方法，通过阅读，你可以了解到写作方方面面的知识，再结合实践不断形成学习闭环。
4.报课
报课也是一个比较好的学习方法，特别是新手，虽然理论知识可以帮我们快速入门，但如果要进一步提升，还是需要有专业的老师进行一对一指导，减少弯路，给予随时随地的点拨。不过要提醒一句，在学习的过程中不要有追求完美的心态，总认为我应该把一切内容都学习好了，才开始写作。
然而，等你把一切都准备好了，早已经错过开始的最好时机，你永远不可能靠掌握100分的理论知识变成高手，在一个领域有80分的认知，就可以开始练习了，剩下的那20分，往往不是靠理论知识支撑起来的，而是一边做，一边学，在练习和实践当中快速提升，成为脱颖而出的少数人。
3.寻求反馈在学习的过程中，我们很容易局限在个人的角度里，自我感觉良好，继而看不到自身存在的问题，要打破这种认知，就得从外部寻求反馈，才能获得最客观，最真实的评价，从而进行优化和改进。
你需要找到这三类人给你反馈：
1.你的朋友
先把你的文章发给朋友阅读，然后请求他们给出最中肯的评价，我们身边的朋友代表的就是水平最普通的那类人，跟专业人士相比还有一段差距，如果水平最一般的人都觉得你的文章有问题，说明你的文章存在的问题还是蛮多的。
2.你的读者
写完文章，你是不是总是害怕被指指点点不敢发表出来，如果你希望自己能够快速进步，就要学会放下面子，不要太在意别人的看法，试着把文章发表在公众平台，让读者来给你的文章纠错改正，从外部的反馈当中不断调整内容。
3.你的老师
你身边或许没有从事自媒体写作的专业老师，但现在网络这么发达，只需要发一条信息，就可以接触到专业的老师了，你可以请教从事写作教学的老师，也可以通过投稿，让编辑来给你一些切实有效的建议。
想要快速进步，你需要的就是补齐短板，找到缺点和不足，这样才能把总体水平抬高到一定程度，进而写出真正有深度的好文章。
4.跟领域头部学习当你靠自己练习到一定程度，还想继续提升的话，这时候就去对标牛人，研究别人的成功路径。
我是这么做的：找到当时我认为文章写得最棒的3个人，找出他们所有的文章进行拆解，
人家的标题怎么写的，用什么技巧，可以总结出什么标题公式。案例，人家用了什么案例，不知道的全部记下来，留着以后自己写文章用。（不能照搬，要自己理解后用自己的语言表达出来）结构，人家的结构是怎么布局的，有没有我想不到的思路，这个思路属于哪个方面？属于是什么，为什么还是怎么做？为什么要增加这一部分？好在哪里？金句，这篇文章最打动我的那个金句是什么？是哪种句式？我可以模仿这种句式写出带有自己特色的句子吗？那段时间里，我一篇文章都没写，什么书也不读，就专门做好这件事——拆解高手的文章，短短几天，我的写作思路突然就开阔了，好像忽然之间被打通了任督二脉。
所有写作方法里面，最有效的方法就是去拆解牛人的文章，
因为这是你在主动学习，主动筛选信息，主动发挥能动性去吸收知识，而阅读和听课，是别人在灌输给你信息，被动学习的效果怎么比得上主动思考呢？
5.坚持20小时的练习不知道大家发现没有，现在很多课程的周期都是21天左右，一方面是因为人要养成一个习惯需要21天，但另外一方面，我认为只有坚持21小时以上的学习才能真正把一门技能练得纯熟。
如果每天花一个小时去学习，那么20天就可以入门一个陌生的领域，把技能水平从0提升到70~80分左右，而这个水平已经超越了大多数人了。
马云说，只有真正自己去学习的人，才是高手。有人说，世界正在悄悄淘汰不学习的人，我认为这句话得改一改，世界正在悄悄淘汰那些假装在学习的人。
延伸阅读：新手如何运营自媒体？www.zhihu.com给公众号投稿真的靠谱吗？www.zhihu.com有哪些生活小习惯，可以慢慢地改变一个人的性格或者生活？www.zhihu.com
马云说：员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ 带团队做好这8条：
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖 。
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
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马云说：员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ 带团队做好这8条：
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖 。
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。