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如今也算是工作逐渐步入正轨，就来给些参考发表下自己的看法。交行的雏鹰计划说白了就是管理培训生，三年培养推广经理的计划，培养对象是当年的应届毕业生。前期是销售，也就是推销信用卡，实习期两个月通常在3月份开始，大部分情况下会被派往异地，住宿由单位安排（基本上都是快捷酒店）。异地营销最大的特点就是没有人脉资源，对于一个还没毕业的大学生来说，这是一个接触社会锻炼自己的好机会，但是挑战也很大，每天都要在大街上跑很久，所以如果怕辛苦没毅力的 趁早放弃吧，因为除了对自身能力的锻炼外，其他的所得几乎为负增长。考核指标完成就可以在毕业后凭学位证书正式入职。入职后同样是办卡，唯一不同的是，回到各自城市的分中心办卡，只要完成6个月420点每个月不低于55或60点（根据个人职级）的指标，就直接进后备主任库，这比其他社招的人要快至少半年。如果有自己的资源，最好物尽其用吧，因为别指望长期办卡，如果1年半进不了主任 会被踢出雏鹰计划。至于收入问题，作为雏鹰，只要你业绩够硬，月入过万是很正常的。后面的情况我也没法细说了，因为我也刚到这一步，以后如有机会再跟进吧。反正想要在雏鹰项目中活下来，一定要坚信一点“剩者为王”。—————————————————说说晋升主任，在完成420点考核后晋升高级销售经理，完成当月60活户的指标即有晋升资格，如果分中心经理推荐你晋升，那你就可以在本地晋升了，如果不推荐而你又想晋升，那就可能分派全国各地。晋升后是见习主任，需在3个月保护期内完成一定数量新员工的招聘，否则降级。接着便是各种考核指标，一项完不成就扣钱扣分，员工的不合规 主任也会连带责任。就目前看见的，全年无休+时不时的凌晨下班，细思极恐，消受不起。—————————本来不想再更，考上了别的银行行编，已经离职，实在没想到最后离职还被坑了一波。正规单位入职是需要前工作单位的离职证明的，卡中心竟然开不了！说只有养老手册可以证明离职，简直日了狗！一个号称交通银行分行级别的单位，不能盖公章开离职证明。现在也算看清了，所谓劳务派遣制其实就是另一种形式的外包公司。———————————首先感谢各位知友的关注，因为本人一般没什么时间看消息，所以好多知友的疑问没来得及回复，在此深表歉意。很多知友问我说这份工作值不值得去，这问题我是没法回答的，每个人的特长不同，适应的领域也不一样。我只能说，这份工作是需要毅力和闯劲的，如果不具备以上条件 想要一份安逸的工作的，那你是不适合这份工作的。我着重想说的是签合同，以上我已经做过解释，劳务派遣合同是和人力资源公司签的，所以名义上讲，卡中心员工不算交行正式工，你在卡中心工作再长时间，那是不算银行从业工龄的。一般银行社招是需要两年从业经验。