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彼得杜拉克经典语录
彼得德鲁克著述颇丰。我列一下他的作品（含年份）：
1. 《经济人的末日》（The End of Economic Man）- 1939
2. 《工业人的未来》（The Future of Industrial Man） - 1942
3. 《公司的概念》（Concept of the Corporation） - 1946
4. 《新社会》（The New Society） - 1950
5. 《管理实践》（The Practice of Management） - 1954
6. 《美国的下一个20年》（America's Next Twenty Years） - 1957
7. 《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow） - 1957
8. 《成果管理》（Managing for Results）- 1964
9. 《卓有成效的管理者》（The Effective Executive） - 1966
10. 《断层时代》（The Age of Discontinuity） - 1968
11. 《技术、管理与社会》（Technology， Management and Society） - 1970
12. 《人、思想与社会》（Men， Ideas and Politics） - 1971
13. 《管理：任务、责任、实践》（Management: Tasks， Responsibilities， Practices） - 1973
14. 《看不见的革命》（The Unseen Revolution） - 1976 （1996年以《退休基金革命》（The Pension Fund Revolution）重版）
15. 《人与绩效：德鲁克论管理精华》（People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management）- 1977
16. 《管理导论》（An Introductory View of Management） - 1977
17. 《旁观者》（Adventures of a Bystander） - 1978 (autobiography)
18. 《毛笔之歌：日本绘画》（Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection） - 1979
19. 《动荡年代的管理》（Managing in Turbulent Times） - 1980
20. 《迈向经济新纪元及其他论文》（Toward the Next Economics and Other Essays） - 1981
21. 《变动中的管理界》（The Changing World of the Executive） - 1982
22. 《最后可能出现的世界》（小说，The Last of All Possible Worlds） - 1982
23. 《行善的诱惑》（小说，The Temptation to Do Good）- 1984
24. 《创新与企业家精神》（Innovation and Entrepreneurship） - 1985
25. 《管理的前沿》（Frontiers of Management） - 1986
26. 《新现实：政府与政治、经济与企业、社会与世界》（The New Realities） - 1989
27. 《非营利组织的管理：原理与实践》（Managing the Nonprofit Organization: Principles and Practices） - 1990
28. 《管理未来》（Managing for the Future） - 1992
29. 《生态远景》（The Ecological Vision） - 1993
30. 《后资本主义社会》（Post-Capitalist Society） - 1993
31. 《巨变时代的管理》（Managing in a Time of Great Change） - 1995
32. 《德鲁克看亚洲：德鲁克与中内的对话》（Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi） -1997
33. 《德鲁克论管理》（Peter Drucker on the Profession of Management） - 1998
34. 《21世纪的管理挑战》（Management Challenges for the 21st Century）- 1999
35. 《德鲁克精华》（The Essential Drucker） - 2001
36. 《下一个社会的管理》（Managing in the Next Society） - 2002
37. 《功能社会》（A Functioning Society）- 2002
38. 《德鲁克日志》（The Daily Drucker） - 2004
39. 《卓有成效管理者的实践》 （The Effective Executive in Action）-2006
还有一些衍生作品：
1.大师的轨迹：套索德鲁克的世界
2.德鲁克的最后忠告
3.走进德鲁克
4.德鲁克实践在中国
5.德鲁克管理思想解读
6.百年德鲁克
7.德鲁克教你经营完美人生
8.的路客轮领导力：现代管理学之父的新教诲
9.卓有成效的个人管理
10.卓有成效的组织管理
11.卓有成效的变革管理
12.卓有成效的社会管理
我只读过其中两本《卓有成效的管理者》《卓有成效的个人管理》，获益匪浅，以后打算读完他所有作品。
彼得杜拉克经典语句
经典有足够的理由得到敬重，而非敬而远之。以平常心进入大师们的构造世界，调动我们的人生经验进行隐秘地交流，日常生活会在某些瞬间被反复照亮
发反反复复反复反复反复反复反复反复反复反复反复反复反复反复反复反复反复反复
我觉得最经典的是结尾的时候彼得对温蒂说：“me，forget you，never。”
1、我愿一辈子做一个小孩。
2、人永远拒绝不了长大。当你不是一个孩子时，你就会失去了你的想象力，你的身躯会变得日益沉重，一些美好单纯的东西会渐渐被忘却，只剩下世俗的纷扰。
3、永远不要长大，这是一个孩子童话般的梦想。每一个孩提时拥抱过童话的人心底都曾存在过一个彼得潘，可是他最终会在你成长的过程中从你的心中淡去。
4、尽管一个个孩子总要长大，可孩子的梦想却世世代代，传承不息。
5、邪恶的海盗船长虎克对他说，你可爱的温迪最终还是会离开你。他从天空坠落，无力抵抗，此时他的心中充满忧伤。
6、如果可以的话，永远都不要长大。因为成人的世界有太多纷扰，意味着要失去换来成长。
7、得也害怕了。美人鱼围着他转，可是她们也没有办法。灰白的月光射向水面，射到水里。于是他一边听着全世界最哀伤的声音——人鱼唱月，一边勇敢地对自己说：死，是最伟大的冒险。
8、即使长大后的世界远不像所想象的那样美好，我也要去勇敢面对。
《彼得·潘》是苏格兰小说家及剧作家詹姆斯·马修·巴利（James Matthew Barrie，1860年——1937年）创作的文学作品，该故事原本为舞台剧，作者将剧本小说化于1911年首次在英美出版，原名《彼得·潘与温迪》（Peter Pan and Wendy）。
小说讲述一个会飞的淘气小男孩彼得·潘和他在永无岛的冒险故事，同他相伴的还有温蒂·达令（Wendy Darling）及她的两个弟弟、精灵婷科·贝尔（Tinker Bell，或译奇妙仙子）、迷失少年们（Lost Boys），以霍克船长（Captain Hook）为首的一群海盗是他们最大的威胁。
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对外国的名 (或词) 在翻译上一般采用音译的方式, 但是在不同年代音译也略有不同. 在民国年间曾将苏联领导人斯大林的名字译作史达林, 现在香港对美国总统布什还译作布殊, 十几年前国内曾将艾滋病译作爱之病. 据说新华社有专门机构对外国名词的翻译用字作统一规范, 以免出现混乱.
1.企业管理=绩效管理
——彼得.德鲁克（现代管理学之父）
2.如果一个企业的绩效工资低于30%，这个企业的管理一定会出现问题！
——彼得.德鲁克
3.目标管理就是设定目标、制定计划，确保目标实现过程的管控！
——彼得.德鲁克
4.当你穷尽全力的时候，有一天上天都会帮助你！
——稻盛和夫《活法》
企业自运行绩效倍增系统·顾问式实操班5.经营企业的目的是要把事做好，但是事是由人来做的，所以与其说经营事不如说经营人，所人经营好了，这个事也就做好了！
6.不懂人性的领导者是没办法经营好企业的!
7.价值决定价格，作为决定地位！
8.数字化：你不能量化它，你就不能管理它！
9.能力是逼出来的！一个人能力成长的速度跟他解决问题的难度是成正比的！
10.让员工能力成长是我们给员工最大的福利！
11.相信员工是智慧的，一切方法存在于员工当中！
12.努力不一定成功！找到成功的规律才有可能成功！
13.人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事！
企业自运行绩效倍增系统·顾问式实操班是翻译的问题。 彼得·德鲁克 Peter F。Drucker，也译作彼得·杜拉克 近半个世纪以来，被誉为“现代管理之父”。 2002年初，英国《金融时报》公布了“2001年管理大师风云榜”，在评出的“十大管理名师”中，德鲁克位于榜首。在同一排行榜中，赫赫有名的通用电气公司的前首席执行官杰克·韦尔奇位于第七、微软公司总裁比尔·盖茨名列第九。 类似地，美国《商务2。0》近期公布的百年来管理大师排行榜中，位于第一的也是德鲁克。创新与策略名师、战略管理学家加里·哈默尔（GaryHamel）和被誉为“科学管理之父”的泰勒（FrederickW。Taylor，1856－1915）分别列第四和第五位。 不难看出，德鲁克在管理学中的地位、影响力和做出的贡献是公认的。深受他影响的著名企业领袖和管理学家，不胜枚举。当问起比尔·盖茨哪些管理书籍对他影响最深时，他的回答是：“当然是德鲁克的书。”杰克·韦尔奇说：“1981年，我整合通用电气的第一个核心思想来自彼得·德鲁克。 ”加里·哈默尔说：“在大多数智力活动中，第一名的座次是很难排定的。但在管理学领域中人们对这一问题却毫无分歧……德鲁克的贡献可谓前无古人。”《哈佛商业评论》这样评述德鲁克：“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。 ”美国管理协会则这样评价他：“如果说二十世纪最伟大的发明是管理的话，那么彼得·德鲁克无疑是最伟大的发明家。” 近年来，德鲁克的管理思想对中国企业家的影响日益显著。海尔集团首席执行官张瑞敏曾在《科学报》上发表了题为《创新是海尔文化的核心》一文，着重谈了海尔集团是如何理解并在管理实践中运用德鲁克关于“创新”的论述的。 德鲁克已出版的主要著作有30部，被译成20多国文字，在世界上130多个国家和地区发行，销量600万册以上。他的著作，迄今译成中文出版发行的有12部。 。