豆豆语录网提供杜拉拉升职经典语录精选内容！是不是最近刚好要想要了解或者阅读一些杜拉拉升职经典语录的相关语录呢？在杜拉拉升职经典语录这个语录专题里面，可能会有你需要的相关经典语录!
杜拉拉升职经典语录
杜拉拉升职经典语句
杜拉拉升职记的意义在于，让所有的小白快速的掌握上班所需要的基础技能。知道了职场应该如何思考问题解决问题。
他对于毕业生来说可以提高效率。
对于企业来讲可以节约沟通成本，做很好的基础培训。
插一句话，赞扬一下书的三观。
书的三观非常正，主人公女中等偏上姿色，面对民企老板的潜规则诱惑聪明脱身，这本书从头到尾没有教小白们邪恶的东西，作为一本入门指南，很好了。
有的是小白们想利用美色得到快速通道的，我们的媒体里太多这种不正确的新闻，潜意识的影响观众，在本体能力不强没有手段的小白们面前，这种方式机的可行性就是0，如果用这种办法，害人害己而已。造就一个个怨妇而已。关于正的东西不说了。
入门指南的重要性在哪里？
（这本书好在哪里？）
我举一个我记忆犹新的点来说：
“杜拉拉说他接了一个别人不愿意接的活—貌似是新公司装修，上司为了升职将了总监一军休假，同事看好戏，总监应急抓了壮丁杜拉拉。”
对于杜拉拉来说，她有这么几个问题：
1. 这超过了我的本职工作，做好了有没有功劳不说，最坏了绝对要被黑锅，对于刚入职的她来说，开门黑锅一背后面想改变别人对他的无能映像很难。
2. 现实层面杜拉拉没有操作这类项目的实际经验，没有能力。
3. 公司内部没有给他任何明确的资源和指导，没有老师，没有头，没有下属。没有任何配套。
综上所述，正常人绝对不会做，一定会回答总监我做不了，或者让总监感受到强烈的消极和不可依靠。
还有一类的正常人会一边做一边嘴炮全开，一边做一边抱怨，是做不做的好不说烦死老板烦死同事，烦死自己。
还有一类人初生牛犊不怕死有的是勇，但是如果没有杜拉拉这样的“聪明”项目一定会做砸。
杜拉拉在装修项目上做了哪些聪明？
1. 心态分析
先说结论，这样的心态是老板最喜欢的，而对于新人来说，老板喜欢就够了，新人要的是机会不是钱，老板喜欢信任，她有很多做大项目的机会，这是最宝贵的。
再说事实（他的心态），她所负责的是一个没有支持，没有团队，没有领导的项目。开玩笑的说就是剧本未定演员暂无资金没有，但是你得给我把电影拍了。
不开玩笑的说就是老板给了你一封信叫你给一个叫加西亚的人，而他住哪里在哪里做什么啥都没有，你自己去找。
作为一个可靠的可以依赖的下属，他只说了yes sir我去干，我想办法。这比什么都重要。
现实生活中去看的话，大部分有价值的事情，其实没人知道该怎么做，大家都能123的一条条列出标准作业流程的事情都是没有价值的。而好多人都想做那个没价值的工作。所以拉拉不升职谁升职？拉拉不成长，谁成长？
2. 能力分析 （我说的她聪明地完成了任务）
对于一个职场小白，他的心态也很好，也愿意去找到这个除了人名什么都没有的加西亚。但是他得做的到才行。
杜拉拉在装修公司的过程中有效的发挥了他能发挥的所有人力资源，让她了解该如何去解决这个项目。人力资源是什么？她去找了所有能说上话的同事，然后找到了愿意给她建议的灵性几个同事，得到了她珍贵的信息。嘴长在身上的意义是开口问。
同时他在遇到专业性问题没有人能解决的时候，他聪明的利用了供应商支持。
书里的桥段我记得是关于交换机的扩容问题，还是容量问题。他们的团队里貌似没有IT（网管）人员公司里也没有。她找了能找的所有交换机供应商，你要买东西人家当然愿意来，帮杜拉拉出方案做分析，5家的报告一听，你在笨也知道怎么解决了。
现实案例分享：
这司机我在杜拉拉里面学到的最最值钱的东西。
我进入第一家公司的时候是做销售，民企老板转型，要做新产品可惜门槛高，基本和加西亚差不多他就知道个产品名字，其他的啥也不知道，都没见过产品怎么生产的。
新公司一共5个人，老板的老公司给我们开工资，然后我充分发扬了供应商支持的精髓干了两件事。
1. 找产品的设备厂家了解产品的生产过程重点工艺市场情报，人家再不懂也比我这个连产品也没见过的人懂，碰巧中国没人生产这设备，没事咋们找国外的。最后基本启蒙了，最后的最后我们开工厂了设备都是我买的。
2. 升华从供应商支持变成竞争对手支持。上面了解到了信息，我去找了国内的同行，国内就2家同行，我装成客户忽悠了5个月最后人家销售带我参观工厂参观车间，我什么都懂了，他怎么和我介绍我怎么和客户介绍，客户怎么问我，我怎么问他。基本这5个月我完成了销售培训，还是国内第一的同行给我培训的全方位的销售重点、技术重点。
回来以后我照着他们的设备型号买设备。
太多细节我不讲了太分散一环扣一环。
3. 升华客户支持，这个是第一家客户成交以后的事情了1年了，大部分民企都是这样做的，就是找老外客户来教你技术，这个产品国外传过来的，我们没别人懂，与其自己研发不如现抄，搞定客户，让客户教我们。
这就是杜拉拉的一点举一反三出来的，还有太多太多的东西。他让我一个刚毕业的学生，从这本书里面看到了天花板上透出来的一束束光。
没有这些光，我不会在同期的5个销售里脱颖而出，我们只有5个销售，啥都没！而且是没见过产品的销售，没采购没技术什么都没有，就台电脑。
所以这本书我特别特别喜欢，我觉得特别特别有价值。
没用的部分删除就好了，谈恋爱的部分其实也挺好的，正好当言情看哈哈。
李可是个有大智慧的人。
p.s 我在这家公司一直做了6年，从5个人，到第一笔订单，到有了订单在建立工厂（订单2000万老板也有单子直接投厂反正我都抄了生产线牌号），到从全行业最后一名变成现在全行业第一，我们在江苏，也不是什么了不起的行业，在第三年的时候我们新三板上市。后来有个同行在西部直接上主板了地方扶持无奈。再到后来市场开发成熟，公司内部清洗拆分销售部变成2个部门，最后我离开。
总而言之要是没有杜拉拉升职记这本书，我不会走的那么顺。
以上
学以致用
刚刚看了《杜拉拉升职记》，感慨万千。不是第一次看了，却不知道为什么那么想要挤出眼泪。上网搜了杜拉拉职场经典语录，突然觉得自己也是一个现实的人。要么忍，要么残忍。秘密知道太多，下场往往是被人干掉。没有权力的人是很难有权威的。
1、 杜拉拉：找工作的过程，总是面试，崩溃，反复面试、反复崩溃。
2、 王伟：事情我交待完了，你需要的是执行，马上，立刻。
3、 麦琪：DB是全球五百强，做什么事都是有SOP的，也就是管理上我们常说的“标准作业流程”。这么举例子吧，一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬多高，每步花多长的时间，都可以在SOP里找到依据。
4、 伊娃对海伦：别忘了，千万别得罪女同事，说不定有一天她就会成为你的老板娘啦
5、 王伟对拉拉：有些事情你自己知道就好了……
6、 玫瑰对拉拉：你呢，要把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，然后给我做最终决定，你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情啊，你的工作分我一半吗……不是啊，别再浪费我时间。
7、 销售部某员工对拉拉：我们打包，要你们行政干吗吃的，我们销售都搬家来了，你老人家来给公司赚钱去啊……我们是别的部门吗，别的部门是别的部门，销售部是销售部，你进公司没经过上岗培训啊。
8、 王伟对拉拉：你以为靠你自己一个人努力就行吗，你要学会跟团队合作。
9、 拉拉对王伟：女的收了刺激之后有两种方法可以减压，一种是买东西，一种就是吃东西。买东西太浪费了，太不实惠了，还是吃东西比较实惠。
10、王伟对拉拉：我觉得你的笑话可以再好笑一点，……我是觉得你讲笑话的样子很可笑，但是你的笑话的可笑水平不如你讲笑话的水平高。
11、拉拉：如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
12、王伟：有时候真的觉得好累，每天那么拼命也不知道为了什么。
13、拉拉对王伟：谁没点过去呢，何况像你这样的人……
14、海伦对拉拉：没有炒过人的HR，就不是合格的HR。
15、王伟对玫瑰：一天一天这样过，老觉得……缺了自己不行，其实，没有人是不能替代的。
这个是电视剧的：
1.多参加集体活动，能增加良性进程。
2.学会忍耐，往往比强势更可贵。
3.要么忍，要么残忍。
4.EQ在斗争中成长的最快。
5.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权
6.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。
7.没有权力的人是很难有权威的。
8.秘密知道太多，下场往往是被人干掉
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电影中的语录印象不深。以下是电视剧的：
1 地球是转的,没人会永远倒霉。
2 人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
3 斗争是要讲方法的。
4 不怕被利用，就怕没人用。
5 任何时候都要知道对方的底线在哪儿。
6 搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
7 人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
8 工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。
9 永远不要带着问题去找你的上司,他们要的是解决方案.
10告别永远没有最好的方式。
11如果不想被伤害，只有不给别人伤害你的机会！
12女人都想找个成功的男人，结果找了半天找了一个成天见不到面的男人。
13两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！
14你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。
15王伟要用车送拉拉，拉拉说做地铁挺方便的，王伟说：干嘛？环保减排啊？你不喘气得了，就你这样的，挤上地铁就不一定挤的下来，到时候还得浪费医疗资源。干嘛这么逞强啊？有人给你颁奖啊？
16我不是一个小女孩了，不会再相信突然有一天出现一个白马王子，带给我一辈子的幸福，但我坚信，两个平凡的人，偶然遇到，慢慢地离不开彼此，无论发生什么，两个人都一起面对，你下班累了，我给你泡杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我，我就不会害怕，我觉得那样，才是我想要的幸福！
17.多参加集体活动，能增加良性进程。
18.学会忍耐，往往比强势更可贵。
19.要么忍，要么残忍。
20.EQ在斗争中成长的最快。
21.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权
22.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。
23.没有权力的人是很难有权威的。
24.秘密知道太多，下场往往是被人干掉
发表了博文《杜拉拉升职的风水诀窍》近期《杜拉拉升职记》在全国热映，里面的经典语录对现在的白领阶层非常受用。办公室里人蛇混杂，竞争激烈，要想事业有发展，不仅要做好自己本份工作，同时还要处理好人际关系，防O杜拉拉升职的风水诀窍
每次做完一个报告，总会被挑三拣四改来改去，好郁闷，其实我的layout都是按照前一年format做的，这样看来，杜拉拉里面那句话说的很对，一定要和上级建立一致性，否则就是要做重复工，还会被认为能力有问题。《杜拉拉升职记经典语录小说》_百度文库 O网页链接 （分享自 @百度文库）
妈妈经典语录之一：把杜拉拉升职记说成杜拉拉生殖器！！！！！！妈妈，你也太愚人了吧！
好喜欢王珞丹，她的每部戏都看过了，到要去播客网搜一下，我就是在那看完的
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• 职场生存，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。
• 永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案。
• 让其他部门配合你的工作，他们的政策是能拖就拖，等着受不了了压力再妥协。
自己部门的事，需要别部门配合，一定要想办法把事情变成大家的，才能让其他人也重视，配合你完成。
• 每一个风光的人背后，都有一个不风光的故事。
• 斗争是要讲方法的。
• 工作从来都不是把事情做好那么简单，有人的地方就有政治，就有斗争。
• 进了这个大炉子，变成白骨精是早晚的事。
• 任何时候都要知道对方的底线在哪儿。
• 人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
• 你的员工，需要经常用一些小的激励，来体现你对他们的重视，来体现他们的价值。
• 虽然生活没有我想象的那么单纯，但至少我能把握自己的心，知道自己想要的是什么。
• 坐在这个位置上，人总免不了要改变的。
• 公司就像了舞台，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就是每一次上台都不怯场。
• 搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
• 不怕被利用，就怕没人用。
• 人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
• 喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。
• 你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。
• 两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！
• 天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。
• 人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系
• 地球是转的,没人会永远倒霉。