当我们要了解一些别让情商成硬伤经典语录的时候，豆豆语录网已经为您备好了这些别让情商成硬伤经典语录的内容，等待您的翻阅，相信这些别让情商成硬伤经典语录的相关信息会是您正想要阅读的经典语录。
别让情商成硬伤经典语录
所谓情商，其实就是智商，智力不够，易走极端，易钻牛角尖，人之常情不能掌握，没眼力劲，还懒惰，不愿动脑筋，不愿多动手脚，不能舍身处理，不能换位思考，表现出来就是情商不够，如果把上边的缺点改掉，情商就自然而然不受伤了。提高自身修养，心胸要宽广，宽容，多多为他人着想，学会换位思考，多多与人沟通，提高沟通技巧，勤于思考，说话做事之前要多多考虑语言和行为的合理性。
别让情商成硬伤经典语句
爱也好、婚姻也罢，高情商的男人总是能很好地处理好两性之间的关系。有些看似不起眼的男生反而能得到事业、爱情的双丰收。成功的秘诀便是高情商，如何判定你是否是高情商呢？
1.不抱怨、不指责
没出息的男人才总是把过错归咎到他人身上，比如恋爱中从不自反省，总是认为女人在无理取闹。
2.对生活抱有激情
和一个消沉的男人男人谈恋爱注定是不幸福的，他会消磨掉你所有的激情和乐趣。
3.善于包容
恋爱的秘诀便是包容，高情商的男人从不和女人斤斤计较，会包容女人的小脾气和小任性。
4.会沟通与交流
女人之所以会无理取闹，究其原因是身边的男人不会沟通与交流，恋爱中最怕的就是我不说你不问，我问了你也不说。
5.多赞美
女人天生喜欢男人的赞美，多说几句甜言蜜语及赞美的话会大大提升你们的爱情。
6.保持好心情
积极向上的男人总是会有好运气，更会把好心情传递给别人。
7.养成聆听的好习惯
女人最讨厌的便是夸夸其谈的男人，有时候学会聆听会给你加分哦。
8.有责任心
这是基础，一个有责任心的男人会给人一种稳重、值得托付的好印象。
9.每天进步一点点
嫁给一个上进的男人是投资，更是增值的，上进的男人是最具有魅力的。
10、不说别人的闲话
女人最讨厌像长舌妇一样的男人，这样的男人最不讨喜，更会让人觉得很低俗。
11.不自夸的男人
男人好与不好不在于自己说，更重要的是得到别人的肯定，过于自恋的男人会很遭人嫌弃。
12.不过分比较
过分比较很容易给人留下小气的印象，男人更应该是大度的。
关注公众号：mya181，回复情商，限时免费领取一堂免费情商课程
员工在公司的状态常会出现两种情况，一种是受老板欢迎，另一种则是不受宠，这两种状态能够影响员工的工作效率，能够受到老板的赏识本身就是一件很“高深”的本领，不仅仅要有专业的能力，还要有很高的情商，职场中总是会有一些人工作能力十分优异，但是情商却成为自己的“硬伤”，不懂得如何处理自己与老板的关系，而其中习惯出现以下这几种行为的人经常不受老板喜欢。
与老板谈话不抓重点。有些人在与老板进行沟通和对话的时候，经常抓不住谈话的重点。向老板汇报工作的时候，东一句西一句，说一些无关紧要的事情，不仅浪费时间，还会让老板觉得表达能力有问题，这种人是很难让老板喜欢的，与上级沟通应以精炼、具体为主，所以还是要学会精简自己的话语，在与老板对话的时候，能够抓住仅有的之间，表现出自己的能力。
表情严肃冷淡。有些员工天生比较有个性，不苟言笑。即使是面对老板的时候，也经常会表情严肃冷淡，其实这种表情很容易引起别人的反感，严肃的表情让老板看到会觉得这个员工可能不太喜欢与自己交流，如果遇上老板气不顺的时候，看到员工总是端着一张冷淡的脸，很容易将火气发到员工身上，所以经常出现这种表情的员工很可能不受老板喜欢，让老板感觉到员工的情商非常低。其实在职场中，完全可以对领导多笑一笑，伸手不打笑脸人，微笑能够给别人带来友好的感觉，不论老板心情是好是坏，在看到员工微笑的时候，脾气总归会消去一些的。
不看老板脸色。有些情商比较低的员工在找老板沟通工作的时候，完全不会看老板的脸色行事，老板情绪比较低落的时候，照样在领导面前固执己见，语气笃定。这种时候，老板不仅会生气，而且还会觉得这个员工很差劲。在职场上，“察言观色”是一种需要学习的本领，想要受领导的赏识，员工就应该学会根据领导的表情反应而调整自己的说话语气。不习惯看老板脸色的员工，很难受到老板的欢迎。
心直口快。职场上不缺乏心直口快的人。虽然这种人给别人留下的影响是大大咧咧好相处，但是凡事都要分事宜的。心直口快的员工在职场上，有时候不仅会被同事讨厌，还会被老板嫌弃。比如老板在给员工刚开会的时候，出现了一个小错误，当大家都不说的时候，这个心直口快的人，当面纠正了老板的错误，这种一时之快，可能会给老板留下“深刻”的印象，老板会记住你的直接。同时，老板可能会逐渐对你失去好感。人人都爱面子，其实很多事情都可以用一种委婉的方式间接指出对方错误，并不一定要心直口快的表达出来。当众纠正老板的错误，让老板抹不开面子，自然很难受老板喜欢，对于这种人来说，即使有了很高的能力，情商也是一块“硬伤”。
直呼老板大名。员工直呼老板大名这件事，是不太妥当的。很多人觉得如果自己的年纪与老板的年纪不差上下，那便可以直呼老板的大名，其实这种时候对于老板的称呼，并不只是一个名字而已，很多时候老板能够通过员工叫自己的称呼而感受对方尊不尊重自己。所以但老板发现被员工直呼大名的时候，心里难免会有些不乐意，不喜欢这种没礼貌的员工。
当员工出现以上这几种行为的时候，在公司是很难受老板喜欢的，毕竟情商成了自己的“硬伤”。在与老板的接触与沟通中，至少需要懂得基本的礼仪与相处模式，如果自己抱有无所谓的态度，与老板进行沟通，那么自然会给老板留下不好的印象，试问这种低情商的表现，如何能够让老板喜欢呢？尝试着调整自己的行为，与老板相处的时候保证自己有合理的表现，不拘泥，也不放纵，做好一个员工该做的事情的同事，增强自己在老板心中的印象，提高自己的情商，多学习多摸索，那么自然会受老板喜欢，你觉得呢？
还能怎样？只有一个，那就是多学学，多看看周围优秀的人是怎样做的，对你会有益。
情商这个东西并不是说是天生的，这个和你后期息息相关，你可以看书增加知识面，多交流增加经验，自己多思考，多总结，多尝试，不要心里胆怯，你肯定也是可以成为一个高情商的人
可以看些有关心理感情方面的书。
多与别人交流，多去外边历练。情商是慢慢提高到
首先我认为要先认清自己，学会划定界限，不要无意的开特别过分的玩笑或者说你不应该说的话，当别人走过你的底线的时候，也要明确告诉别人，将界限划清，对谁都好。 接着要多观察他人，适当的时候要说一些他们爱听的话。相对于痛苦违心的练习提高情商，还不如让它伤着。
提高自己的智慧。。
多接触人就行了！多交往