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员工工作总结经典语录
员工工作总结经典语句
开头：回首2013年 结尾：综上所述等
有的人，明明这一年做了不少工作，可是一写总结，却又觉得无从下笔；还有的人，感觉自己一年也没有做什么特别的事，都是一些常规性的工作，可是总结什么才能出彩呢？ 首先，你要明确的是，领导想从你的总结中看到什么。
实际上，领导心里十分清楚你的工作内容，实际上，领导是要从总结中，看到你的认知能力和发展潜力，尤其是你总结规律、把握趋势的能力。
这才是你写好年终总结的主要基调，而不是罗列工作的流水账。
我总结了自己多年的工作经验，归纳出了以下两个知识点，可以帮助你快速掌握工作总结的写法。
一、总结材料的写作模式
总结材料有四个核心要素：成绩、经验、问题、打算。
成绩，是总结材料的主体，要实写，突出具体内容和工作重点。
经验，是总结材料的亮点，要虚写，写出理论高度和思维深度。
问题和打算，是总结材料的难点，要虚实结合得写。
要让读者感到，你有剖析问题的勇气，也要有谋划工作的举措。
个人总结，一般很少写经验部分。工作总结，或者单位的年终总结往往会写到经验。但是成绩、问题、打算这三个要素必须要完整。
而具体的写作要求，可以用四句话概括：讲成绩不满、讲经验不浅、讲问题不掩、讲打算不虚。
写总结之前，先要搜集素材。简单来说，总结材料=观点类素材+事实类素材+数据类素材+细节类素材。
观点类素材是你对工作的理性思考，事实类素材是成绩部分的主体，数据类素材一定要有，可以让你的成绩更让人信服，而细节类素材则会让材料更生动。
简单总结一下总结材料的写作模式：
总结的四个关键要素是，成绩、经验、问题、打算。写作要求是，讲成绩不满、讲经验不浅、讲问题不掩、讲打算不虚。内容上是，观点类素材+事实类素材+数据类素材+细节类素材。
二、总结材料的具体写法
1. 成绩部分
这一部分，要在兼顾全面的前提下，有重点地叙述所做的主要工作，从中反映特点、做法、收获、成绩、进步。
其实，成绩部分最重要的是列好提纲，提纲列好后，就可以往里填充内容了。这就好比往抽屉里装东西，先要做的是给每个抽屉贴标签，然后再分别往抽屉里装内容，并根据标签进行内容的调整。
那这个提纲怎么列呢？有什么逻辑遵循呢？
这里有三个最主要的逻辑框架：
培训总结还不好写吗?八股一类的文章.
作为被培训者，写培训总结应该归纳培训内容，并要写出自己在培训中的所感，培训的收获，最好是有针对性的写，当然，适时要突出公司员工的凝聚力和表扬一下公司对企业文化的重视。 作为组织培训的人事部门，则应总结培训工作的成绩，并要审视培训工作中不足和待改进的地方，如员工住宿伙食安排考虑不周或时间过于安排紧密之类等，当然这只是举例。这就应分点来总结了